十一小时工作时间一般多少工资

Ⅰ 一天工作11个小时,一小时18元工作24天,一共开多少工资

一天工作11个小时，一小时18元，工作24天一共开多少工资？这是一道连乘的计算。一天11个小时，一小时18元，那么一天的工资就是11×18等于198元。工作24天就是198×24，等于4752，所以开4752元工资。

Ⅱ 加班到晚上十一点时薪不低于多少呢

加班到晚上十一点，加班时薪不低于小时工资基数的150%。
工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 十一加班工资怎么算

我国法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
法定节日支付工资的标准是什么？
（一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。


总结：一般来说，不管是员工还是老板，只要每个月超过了36个小时加班时间，都是属于违法行为。我国相关法律有详细规定这一点。
法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

Ⅳ 在一家私人的奶茶店上班，每天上十一个小时，每个月只有两千块，想直接走人不干了

你在一家私人的奶茶店上班，每天要上11个小时，可是工资只有2000块钱，说实话这个工资太少了吧，关键是这个上班时间这么长。一天24个小时，你有半天的时间就耗在这个奶茶店里面了，再扣除一些吃饭的时间，洗澡的时间和来回上班下班路上的时间，你这一天还能剩几个小时呢。
所以说你要在这里上班，这一整天下来你完全没有自己的私人时间了，你更不用说周末休息呀呵。和朋友去逛逛街。买买自己喜欢的衣服，或者说你下班回到家啦，想自己做一顿好吃的饭菜，我估计连这个时间都没有吧。
况且是你这一天11个小时上班的时间太长了呀，哪怕像我们这种小县城，在超市里面上班，一天七个小时，上下来一个月也能够有1800-2000块钱，可是你自己想想，你这个一天比别人多了四个小时的班，一个月下来多了120个小时的班。算下来比别人多上了十几天了。
按照你这样子上班方式，月工资至少得拿到3000以上才划算吧。所以现在这种情况我觉得你完全可以辞职啊，或者你直接跟老板娘说，这样子上班不行，太累了，让她找一个人来和你换着上班。
如果说老板娘找不来人，或者说给他一个月的时间找不到人，那么我建议你直接辞职，反正现在的工作那么多，你还怕你找不到工作吗？
自己是出来打工的，又不是免费给老板娘做劳动力的，何必让自己搞得这么辛苦嘞。

Ⅳ 工作很闲，每天上班11个小时，工资4500元，这一份工作你觉得怎么样

不怎么样
4500÷11x8=3200
相当于每天8个小时，一个月3200元
但是连续11个小时，休息不好
而且平常家里有什么事也顾不上
我觉得不理想

Ⅵ 每天工作11小时工资标准多少

法律分析：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅶ 十一个小时工作时间，两班倒，一个月倒一次，每月工资三千多，能干吗早上七点五十到晚上七点二十

你好，11个小时的工作，两班倒，如果工作轻松，给上养老保险，福利好，早上7:50晚上7:20，在小县城里，可以干。

Ⅷ 加班十一点时薪

劳动者加班到十一点的时薪是不低于其小时工资的150%；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，则应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于其工资300%的报酬。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。