徐州最低工资多少

Ⅰ 徐州市最低工资标准 2021

法律分析：徐州市区执行江苏省二类地区标准，月最低工资标准调整为1600元，增加140元，增幅9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元，增加1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准，月最低工资标准调整为1400元，增加130元，增幅10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元，增加1元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则，劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉，劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处，保护低收入群体的合法利益。

最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费，按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为267.75元，最低工资1600元扣除社保费后，实际领取的最低为1332.25元。铜山区及五县(市)最低为1132.25元。

此外，用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，不得低于非全日制用工小时最低工资标准，徐州市区为每小时14元，铜山区和五县(市)为每小时12元。

另外，随着最低工资的调整，失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元，铜山区和五县(市)为1400元。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Ⅱ 徐州市最低工资标准

法律分析：徐州市区（不含铜山区）执行江苏省二类地区月最低工资标准，为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元；铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县执行江苏省第三类最低工资标准，为1620元，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元。

法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

Ⅲ 徐州市最低工资标准2022

徐州从2021年8月1日起上调最低工资标准。上调后，徐州市区（不含铜山）执行二类地区标准，月最低工资标准为2070元，增加了240元；非全日制用工小时最低工资标准为20元，增加了3.5元。五县（市）及铜山区执行三类地区标准，月最低工资标准为1840元，增加了220元；非全日制用工小时最低工资标准为18元，增加了3.5元。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费用。

最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

请各用人单位严格遵守新的最低工资标准，切实维护劳动者的合法权益。

Ⅳ 徐州市区最低工资标准2021

2021最低工资标准还未公布，以下是2018年的工资标准：二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工最低工资标准:二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。不计入最低工资的情形：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（三）劳动者按下限缴纳的住房公积金（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

Ⅳ 徐州市2022最低工资标准

徐州市2022最低工资标准2070元。根据查询相关资料公开信息显示，徐州工资服务于2022年6月6日报道，2022年江苏徐州市最低工资标准徐州市区（不含铜山区）月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元。

Ⅵ 徐州最低工资

徐州的月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
最低工资：
1.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
2.最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
3.最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
4.最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Ⅶ 03年徐州基本工资

03年徐州基本工资为450元。根据查询相关公开信息显示，2003年10月1日起调整为：市区月最低工资450元，小时最低工资3.8元，铜山及五县（市）月最低工资390元，小时最低工资3.3元。