中国银行5级1档的工资是多少

❶ 中国银行网点哪个岗位最舒服

要说从辛苦程度来说，网点最好的最不累的职位依次是，账户经理，客户经理，大堂经理，理财经理，智能专员，最后是最辛苦的柜员了。
中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。
在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。
一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。
同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
拓展资料：
一、柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。
二、客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。
三、信息科技岗：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊？举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。同时，信息科技岗需要参与负责新业务的推出，和程序员打交道，开发一个新产品，开发新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等一系列工作。

❷ 中国银行员工查看工资级别

除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大；2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长；3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长；4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异；6级：中级经理，二级分行部门主任；7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡；10级-13级：基层员工（实习、试用期、专科学历等）。
中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。

❸ 银行职位等级

很多员工入职银行后，就像升级打怪的过程。一般银行员工职级类似金字塔，底部员工基数最庞大，数字也是最大，顶部则为行长等级别，数字也是最小。

每家银行分级制度不同。有些银行分为12级，有些银行分为17级，其中工商银行、招商银行比较复杂。如工行划 成了25级，招行划分为了42级。

那么除工商银行外，其他银行内部的职位级别是如何划分呢？

1.中国银行

中国银行总行有40个部门，中国银行的薪资体系一共划分13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。对刚进中国银行的伙伴，一般处于中间位置在9级1档。

2.建设银行

中国建设银行正式行员（编制内）共分12个级别，数字越小，代表级别越高。一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。刚进入建行，一般都处于11级。

3.交行、农行

交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，交通银行与农业银行的划分基本一样。1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚入交行、农行一般在9级。

4.其他商业银行

中小股份制银行职级划分差异较大，级别多的像招行42级，也有像渤海银行8级的。城商行和农信社职位级别划分比较复杂，各区域情况也不同，但大体趋势是向17家大型商业银行看齐。

❹ 中国银行苏州分行校招实习生工资多少

中国银行行员薪资体系分为13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。1级1档为40个部级总经理、一级分行和直属分行行长；10级-13级为基层员工（实习、试用期、专科学历等）。
例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。
匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
见习期内：硕士研究生5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金

❺ 国内各大银行行员级别汇总

中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员 总行行长 2级行员 总行副行长 3级行员 总行副行级 4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理 5级行员 一级分行副行长、部门总经理 6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部 7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部 8级行员 部门副总经理，副处级别干部 9级行员 副总经理级，副处级别干部 10级行员 支行行长 11级行员 分行部门经理，科长 12级行员 经理级，正科级干部 13级行员 支行副行长 14级行员 分行部门副经理，支行副行长 15级行员 副经理级 16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部 17级行员 业务主管级，股级干部 18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部 19级行员 业务副主管， 副股级干部 20级行员 高级柜员， 高级工 21级行员 中级柜员， 中级工 22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工 23级行员 博士见习人员 24级行员 硕士、双学士见习人员 25级行员 本科及以下学历见习人员
拓展资料：
第一条 为实现对行员的科学规范管理，保证中国人民银行行员依法履行职责，保障行员的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》，制定本办法。
第二条 本办法适用于中国人民银行各级分支行中在行员职位上工作的人员。
第三条 中国人民银行对行员实行集中统一领导和分级管理。
第四条 本暂行办法贯彻国家人事工作方针和政策；坚持德才兼备的用人标准；遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 中国人民银行行员应当履行下列义务： （一）遵守国家法律、法规和本行规章制度； （二）依照金融政策法规履行职责； （三）服从命令，恪尽职守，勤奋工作； （四）公正廉洁，努力为人民服务，接受社会监督； （五）维护国家和中国人民银行的声誉和利益； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）学习和掌握工作所需的政治业务知识和技能； （八宪法和法律规定的其他义务。
经营货币信用业务的特殊经济机构。现代银行的主要业务是存款、贷款、办理汇兑和结算。现代银行是在资产阶级反对高利贷的斗争中产生的。银行的主要职能是作为信用中介和支付中介。在资本主义经济中，这两种职能都能起到扩大生产规模、促进经济发展的作用；但由于私有制带来的信用处于无政府状态，盲目追求利润，银行也有触发和加深资本主义经济危机的消极一面。社会主义银行由于同公有制和计划经济相联系，则能够保留并扩大银行在资本主义经济中的积极作用而避免其消极作用。社会主义银行通过集中和积聚货币资金，能调剂资金余缺，使社会再生产顺利进行；通过控制贷款的投向和规模，能调节产业结构，通过调节货币流通，为经济稳定发展创造条件；通过信贷活动，对整个国民经济发挥监督作用。

❻ 中国银行招聘公告都出了，职位级别及薪资待遇怎么样

你好，中国银行的职位级别及薪资如下，供您参考：

中国银行职位级别

1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

2级行员：部级副总经理，省行副行长

3级行员：省行部门主管，二级分行行长

4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异

6级：中级经理，二级分行部门主任

7级：中级经理，新入职博士生为7级3档

8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档

9级：助理经理，新入职本科生为9级1档

10级-13级：基层员工

中国银行薪资待遇参考

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

3.现金福利

租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

交通费：750元/月×12月=9000元;

餐费1：450元/月×12月=5400元;

餐费2：400元/月×12月=4800元;

防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

❼ 中国银行10级工资怎么算

根据工龄按规定算。
【拓展资料】
中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，中国银行始终秉承追求卓越的精神，将爱国爱民作为办行之魂，将诚信至上作为立行之本，将改革创新作为强行之路，将以人为本作为兴行之基，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。那么对于想要报考中行的同学来说，它的薪资体系自然是重中之重!中国银行的薪资体系如何呢?海南中公金融人（hiyhks）我为大家细细道来~
中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10，326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。
3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。
4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。
6级：中级经理，二级分行部门主任。
7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。
8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。
9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。
10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。
中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

❽ 中国银行11级薪酬等级

一万元。

中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

分类

1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。

3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。

4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

❾ 中行总行6级1档待遇

中行总行6级1档待遇：
第一年：6万元的岗位工资，按照入行第一年的系数为70%,那么算作个人工资的金额为4.2万，这4.2万中，75%作为平时按月发放，另25%作为年终奖发放。即每个月的税前工资为2625元，扣调四险一金什么的，就剩下不到1000元，加上每个月的车补750元，每个月发到手的现金为1700元左右。每个月吃饭行里补贴280元到卡上。估计第一年处于实习阶段，另25%的年终奖不会发，那么一年发到手的现金为1700×12=20400元，再加上7200元的消费信贷（当然不是发给你现金或券，而是通过你先用中行的信用卡消费，行里帮你还贷的形式，如果你不消费，当然也不会有钱给你，消费还指定在如中友这样的商场）,第一年可支配的现金及现金等价物是20400+7200=27600元。
第二年：研究生可以转正。中总行现在的工资级别有12档36级。你可以应聘为助理经理的岗位，即第9档。你的岗位工资也是6万，第一年刚聘上，80%的绩效系数。那么税前岗位工资应该是4.8万，同样25%作为年终奖发。这样每个月的税前工资是3000元，扣调四险一金后剩余1100,加上750的交通补贴，每月可以拿到1850左右，当然行里会给你饭卡加入280元/月，每月600的消费信贷。如果你所在的部门的效益好，同时你的绩效评价优秀的话，那1.2万的年终奖全发。这样算下来一年可支配的现金及现金等价物为1850×12+7200+12000=41400元。
第三年，第四年，你的岗位工资不变，变化的只是工资系数会每年增加5个百分点，工资的结构不变，第三年可以支配现金及现金等价物4.3万，第四年可以支配4.5万。，入行前4年，你是没有资格应聘行里的其他职称和岗位的。第五年开始，你就有资格应聘行里的相关如经理等职位。那样，你的收入就上去了，一年可以支配8万左右了。

❿ 国企工资几级几档对照表

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。
3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。????????????????????????????????????????????????????????????国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”?????????????????综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。
法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。