最低基数五险个人扣多少

A. 五险一般个人交多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

以北京为例，按照规定2022年社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为28221元。每个员工的工资基数都是单位上报的，要按照工资基数来确认。

按照规定社保单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和3元大病保险，9%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。如果是按照最低缴费基数来参保，社保单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。

B. 五险最低标准交多少钱 个人需要交多少

一、五险一金是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金最低标准交多少钱?

三、五险一金一个月交多少钱?
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

C. 最低标准的五险一金扣多少

法律分析：五险最低标准交多少钱如下： 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000×20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000×8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000×1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000×0.5%=10元)

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

D. 公司交五险一金最低标准

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险最低标准交多少钱如下：
1、养老：单位按基数的20%缴纳2000*20%=400元，个人按基数的8%扣缴2000*8%=160元；
2、失业：单位按基数的1.5%缴纳2000*1.5%=30元，个人按基数的0.5%扣缴2000*0.5%=10元，农民工个人不缴费；
3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳2000*1%=20元，个人不缴；
4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳2000*0.8%=16元，个人不缴费；
5、医疗：单位按基数的9%基本医疗+1%大额统筹缴纳2000*10%=200，个人扣缴2%基本医疗+3大额统筹2000*2%+3=43元；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳2000*8%=160元，共缴320元，若单位条件好可申请提高到10%。
法律依据：《住房公积金管理条例》
公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、
职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

E. 最低标准的五险一金扣多少

五险最低标准交多少钱如下： 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000×20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000×8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000×1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000×0.5%=10元)
一般情况下，五险一金包含：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。五险一金一般是指，单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。在职员工个人需要按照相关规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于应当缴纳项目，在法律上应该是等同于必须缴纳。同时缴纳社保是一项义务。
五险一金中的一金是指住房公积金。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。二金指的是住房公积金，企业年金。
社保中断缴费可以续交，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。
1.养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不是连续多少个月或者连续多少年，所以养老保险缴费年限中断对于退休金是没有影响的，至于需不需要补交，视每个人的具体情况而定，如果参保人已经达到退休年龄了，只有补交了才能办理退休，那就要办理补交，如果参保人还比较年轻，那就没必要补交了，接着交就可以了，因为补交是要付出一定的代价的，不是说你交了社保费和滞纳金就可以的，还得付给代办机构一笔手续费，所以就没必要了。
2.社保断交医保报销影响大。就深圳来说，社保缴费中断以后，养老保险影响不大，但医疗保险的报销额度将会受到影响。《深圳市社会医疗保险办法》规定，参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月，虽然不影响其累积缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。
连续缴费年限与医保报销额度紧密相关，以地方补充医疗保险基金的支付限额为例，参保人连续参保时间不满6个月的，最高支付额度为1万元；连续参保满72个月的，最高额度可达100万元。如果参保人在深圳连续缴纳医保6年，一旦他断交时间超过3个月后再回到深圳重新参保，其报销额度将从100万元骤降到1万元。
断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金,按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

F. 五险一金最低缴费标准

五险一金最低缴费标准是多少？五险一金最低缴费退休能领多少工资？

一、五险一金最低缴费标准是多少

五险一金最低标准交多少钱如下：

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

二、五险一金最低缴费退休能领多少工资

1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1+本人历年平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％（本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值）

2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放）计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。

假设小李每月工资为5000块，所在城市平均月工资也是5000块，到退休时交了15年社保，按照上面给出的公式计算，小李退休后每月能领到的养老金为1268元，是当年平均工资的25％。

三、如何领到更多的养老金？

1.个人工资高

幸福生活靠自己，老年人的幸福生活，当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照法规的最高档缴费，不会根据收入一直上涨。

2.缴费年限长

通过上面的例子大家不难看出，缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生福利，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。