邯郸市生活最低保障是多少

⑴ 邯郸市最低工资2022的标准

法律分析：邯郸市最低工资标准调整为1790元，非全日制职工工资标准为18元。邯郸市属于河北省第二档标准。

《河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》

各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局，雄安新区管理委员会公共服务局：

经人力资源社会保障部审核、省政府批准，现就调整全省最低工资标准有关事项通知如下。

一、本次调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。各地区执行的具体标准见附表。

二、适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资标准的组成部分：

(一)延长工作时间工资；

(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

四、各地要加大宣传力度，认真抓好最低工资标准调整工作，切实维护劳动者合法权益。

五、本次调整的最低工资标准自2019年11月1日起执行。

法律依据：《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

⑵ 邯郸最低工资标准2021

我市人力资源和社会保障部门未对最低工资标准进行调整，邯郸市丛台区、邯山区、复兴区、经济开发区、冀南新区、峰峰矿区、武安市及磁县最低缴存基数仍为1790元；永年区、肥乡区、临漳县、成安县、曲周县、鸡泽县、邱县、涉县最低缴存基数为1680元；魏县、大名县、广平县、馆陶县最低缴存基数为1580元。
最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑶ 邯郸最低工资标准2022

家政府规定了最低工资的标准之后，那么当地的各个企业就必须严格遵守，发放给职工的工资是不可以低于此的。那么大家知道2022年邯郸市最低工资标准是多少吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

2022年邯郸市最低工资标准是多少

邯郸市最低工资标准调整为1790元，非全日制职工工资标准为18元。邯郸市属于河北省第二档标准。

《河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》

各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局，雄安新区管理委员会公共服务局：

经人力资源社会保障部审核、省政府批准，现就调整全省最低工资标准有关事项通知如下。

一、本次调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。各地区执行的具体标准见附表。

二、适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资标准的组成部分：

(一)延长工作时间工资；

(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

四、各地要加大宣传力度，认真抓好最低工资标准调整工作，切实维护劳动者合法权益。

五、本次调整的最低工资标准自2019年11月1日起执行。

⑷ 河北省最低生活保障标准

法律分析：经省政府批准，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全部上调170元，小时最低工资标准4档均上调2元。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区以及涿州市、三河市等适用最高档标准的地区每月1650元。

法律依据：《最低工资规定》 第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

⑸ 河北最低生活保障标准2022年

河北省城乡居民最低生活保障标准依据各市区县而定。以石家庄为例，石家庄市城乡居民最低生活保障标准为每人每月766元，补差标准为平均每月不低于400元；农村低保标准为每人每年5760元，补差标准为每月不低于242元。新标准自2020年3月1日起执行。提高城乡居民低保标准，让困难群众共享改革发展红利，是市委、市政府落实脱贫攻坚战略，确保如期实现全面小康社会的重要举措。要加强城乡低保制度与扶贫开发政策的有效衔接，把符合条件的建档立卡扶贫对象纳入低保范围，发挥社会救助政策的兜底保障作用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

⑹ 邯郸市最低工资2021的标准

法律分析：邯郸市最低工资2021的标准还没有发布，下面是目前的实施标准。 邯郸市属于河北省最低工资二档区，根据河北省2019下发的《关于调整最低工资标准的通知》，邯郸市的最低工资标准为1790元。 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

法律依据：《关于调整河北省最低工资标准的通知》（冀人社发[2019]34号）一、本次调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元,对应的小时最低工资标准分别为19元,18元、17元、16元。各地区执行的具体标准见附表。

二、适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

⑺ 邯郸最低工资标准2022

一、邯郸最低工资标准是多少
1、邯郸最低工资标准为1790元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
2、法律依据：《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
二、最低工资标准有哪些特点
1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；
2、最低工资率决定最低工资金额；
3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

⑻ 河北省最低生活保障标准2021

河北省最低生活保障标准：
（一）城市低保标准最低为每人每月671元（8052元/年），补差标准为每月平均不低于385元。
（二）农村低保标准最低为每人每年4842元，补差标准为每月平均不低于220元。
各县（市、区）可根据实际情况参照以上保障标准适当上浮。
同时，各县（市、区）要根据《关于调整特困人员救助供养指导标准的意见》文件要求，结合本地制定的相关文件，及时调整特困人员救助供养标准。
各县（市、区）新的保障标准确定后，按规定上报市民政局备案。

⑼ 2022河北省最低生活保障标准是什么

法律分析：2022河北省最低生活保障标准：

一、执行时间及标准。

调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。

二、适用范围。

河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

四、最低工资标准为应发标准。

用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

五、最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。