最低工资多少才可以辞职

❶ 辞职马上走工资扣多少

辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。 劳动者没有提前一个月通知即离职的，
属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可
以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当肛资的20%，且扣除后的工资
不得低于当地最低工资标准。
辞职马上走工资扣的工资应按劳动合同计算。如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除一定的费用，损失数额由用人单位举证。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从
劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣
除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。