劳务员证书有效期多少时间

① 劳务员证书没有标记有效期是不是代表永久有效

不是的，劳务员证书有效期是3年,每隔三年需参加当地住房和城乡建设厅举办的年市和继续教育培训,待继续教育培训考核通过之后,证书有效期延期3年。
劳务员就是在建筑工程与市政工程施工的现场，从事着劳务管理计划和劳务人员的资格审查与培训，以及劳动合同与工资管理、工地劳务纠纷的处理等工作的人员。劳务员证是建筑行业的入门证书，是在求职面试时的一块“鼓门砖”，是一个岗位证明。

② 职业资格证书的有效期

国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。一些行业的职业资格证书有有效期，但是根据行业不同，有效期也不同。想要考取职业资格证书推荐选择优路教育。【点击在线咨询问题】

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

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③ 八大员证需要年检吗

建筑八大员证书并非每年都需要年检，建筑八大员证书有效期为三年，每隔三年需要参加一次年检，待年检和继续教育通过之后，证书有效期延续三年。

2018年12月14日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》。

根据2012年1月1日开始实施的行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011），住房城乡建设领域现场专业人员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员，也就是常说的“八大员”，本通知的下发预示着“八大员”将正式退出历史舞台。

(3)劳务员证书有效期多少时间扩展阅读：

根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规范得知，建筑八大员基本报名条件如下： 凡年满18周岁，在国家法定退休年龄以下，且具备下列基本条件之一者，可自愿报名参加培训与考核。

1、具有土建类本专业及相近专业专科（高职）及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满一年。

2、具有土建类相关专业专科（高职）及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满二年。

3、具有土建类本专业及相近专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满三年。

4、具有土建类相关专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年。

5、具有非土建类中职及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年，可报名参加材料员、资
的培训考核。报考监理员，还需同时满足《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）规定的“具有中专及以上学历”的要求。

④ 八大员证有效期是几年

建筑八大员的证书有效期为3年，3年内参加当地住房和城乡建设厅举办的继续教育，并考核合格的经过年审证书有效期延续3年。若未在证书有效期到期之前完成继续教育考核，则证书直接作废。

⑤ 劳务证下来了最晚什么时候到岗

最晚一个月必须到岗位。
一般劳务证下来的一个月就得去上岗，劳务员证书有效期是3年，每隔三年需参加当地住房和城乡建设厅举办的年市和继续教育培训。
劳务员证是建筑行业的入门证书，是在求职面试时的一块鼓门砖，是一个岗位证明。所以若有想法从事劳务员这个工作岗位的，可以考一本劳务员证书。

⑥ 劳务派遣许可证有效期为几年

法律分析：1.《劳务派遣许可证》有效期是3年，由人力资源社会保障部门统一制定样式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

⑦ 职业资格证书有效期

1. 建构筑物消防员职业资格证书的有效期是多长时间需要复审吗

终身有效，无需年审。

消防人员是指从事建筑物及构筑物的消防安全管理、消防安全检查、建筑消防设施的运行和维护的人员。从事的主要工作包括：消防安全检查；消防室监控；建筑消防设施的运行和维护；消防安全管理。

职业分类：消防设施经营人职业共有五个等级，分别为：一级消防设施经营人（国家职业资格等级5）、中级消防设施经营人（国家职业资格等级4）、高级消防设施经营者（国家职业资格等级3）、消防设施经营技术人员（国家职业资格等级2）、消防设施经营高级技术人员（国家职业资格等级）。

(1)职业资格证书有效期扩展阅读：

申报条件：

1、通过消防设施经营者正规职业培训机构，达到规定的标准学时并取得证书。

2、从事这一职业超过1年。

鉴定方法：分为理论知识考核和技能操作考核。理论知识检验采用封闭试验方法，技能操作评估采用建筑防火设施的实际操作和功能试验。

理论知识测验和技能操作评估都在百分比系统中进行。对消防操作技术人员和高级消防操作技术人员也应当进行综合考核。

2. 经纪人的职业资格证书有有效期限吗，几年的有

房地产经纪人证不用每年年检,但需要注册,每次注册有效期为三年!内相关政策:第三章 注册容
第十五条 取得《中华人民共和国房地产经纪人执业资格证书》的人员，必须经过注册登记才能以注册房地产经纪人名义执业。
第十六条 建设部或其授权的机构为房地产经纪人执业资格的注册管理机构。
第十七条 申请注册的人员必须同时具备以下条件：
（一）取得房地产经纪人执业资格证书。
（二）无犯罪记录。
（三）身体健康，能坚持在注册房地产经纪人岗位上工作。
（四）经所在经纪机构考核合格。

3. 职业资格证书有效期

国家职业资格证书，有效期是终身的，无需年审。

一些行业的职业资格证书是有有效期的，而且都不同。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

作用

国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一般来讲，不同等级的申报条件为：

参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

4. 职业资格证书和任职资格证书区别

两者的主要区别在于：颁发要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

1、颁发要求不同：职业资格证书按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定；任职资格证书由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的。

2、使用要求不同：职业资格证书为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；任职资格证书为持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，享受等级工作对应的社会待遇。

3、代表证书不同：职业资格证书主要有测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工等；任职资格证书主要有中学高级、中学一级、中学二级、中学三级、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级教师等。

5. 中华人民共和国职业资格证书有有效期吗多久

职业资格证书终身有效的，你可以选择继续考呀，三级，二级，一级，加油！金凯翔惠州可以帮你实现梦想

6. 《法律职业资格证书》的有效期是几年

没有限制 只要不违反律师从业人员管理条例，每年通过年检，是没有期限的。
法律职业资格证是证书持有人通过国家司法考试，表明已取得律师职业资格，初任法官、检察官任职资格，由司法部统一制作、颁发。
具备该证书同时是在其他行业及单位、组织中从事法律事务、法律专业工作的唯一任职资格凭证。例如，担任企事业法律顾问、法律事务部门岗位职务，申请从事基层法律工作者等其他法律专业技术性岗位。
国家司法考试每年的时间安排基本如下：4月中下旬发布司法考试大纲；6月初发布报名信息；6月中旬开始进行网上预报名；7月初进行现场确认；9月的第三个周末考试；11月中下旬开始查询成绩；12月初开始通过的考生可以申领法律职业资格证书；次年3月—4月领取法律职业资格证书；次年7月通过上一年度司法考试的应届毕业生申领法律职业资格。

7. 出版专业技术人员职业资格证书有效期几年

（1）有效期三年，超过三年要继续教育。
（2）没有从事这个行业，证书不会失效。

8. 职业资格证书有效期过了，按现在的政策，能不能对应职称

你好，资格证和职称证是两个截然不同的2个证书，资格证是你从事具备某一工种的资格等级通常说的高级技工（有些单位也称高工但不是职称的高工差别很大的）、技师、高级技师；职称证是从事某一职务的岗位资格证书。分别对用的是工种和岗位。

9. 四级职业资格证书有效期是多少

职业资格资格证书类似学历文凭，没有过期、失效一说，只要国家政策不变你的证书是终身有效的。

根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：
国家职业资格五级（初级技能）：
能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

国家职业资格四级（中级技能）：
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

国家职业资格三级（高级技能）：
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

国家职业资格二级（技师）：
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

国家职业资格一级（高级技师）：
能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

申报条件：
高级技能申报条件
取得本职业中级技能职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技能正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
.取得本职业或相关专业大专以上毕业证书并连续从事本专业工作2年以上；
从事本职业工作10年以上，现仍从事本职业工作，有突出业绩；

技师申报条件（具备以下条件之一者）
1.取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
2.取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上；
3.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业2年。
4.本单位技术骨干，连续从事本职业工作10年以上，有较突出业绩，其作品在国家、省市级评比中获奖。经单位同意推荐者。（须有证明和证书）

高级技师申报条件：（具备以下条件之一者）
1.取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
2.取得本职业技师职业资格证书后，连续工作5年以上者；获取得企业认定的技师、资格证书后，继续从事本职业工作5年以上；
3.取得本职业或相关专业大专以上毕业证书并连续从事本专业工作5年以上；
4.从事本职业工作20年以上，现仍从事本职业工作，有突出业绩；
5.本职业技术较全面，是单位技术骨干，其作品在国家、省市级评比中获奖。经单位同意推荐者。（须有证明和证书）

10. 人力资源资格证书有期限吗

人力资源管理师考试合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

⑧ 建筑五大员证有效期怎么规定

建筑五大员证不是长期有效的，隔年需要进修考试。10年以前的是两年一审，以后的是三年一审。

建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。

按日常建设行政主管部门对施工现场人员检查所谈及的、及业主对人员要求指定的五大员，改变了以往常说的五大员概念，变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。这是目前实际要求的五大员（及施工现场必要的五种重要人员，称为五大员。

预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建设行政主管部门对现场督查时的必要人员），这有别于传统的五大员，这是需要注意的。

(8)劳务员证书有效期多少时间扩展阅读：

建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。

按日常建设行政主管部门对施工现场人员检查所谈及的、及业主对人员要求指定的五大员，改变了以往常说的五大员概念，变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。这是目前实际要求的五大员（及施工现场必要的五种重要人员，称为五大员。

预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建设行政主管部门对现场督查时的必要人员），这有别于传统的五大员，这是需要注意的。

施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人.

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

施工员岗位职责：

1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。

4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。

6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。

8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作

9、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

10、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

11、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

12、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

13、参加图纸会审和工程进度计划的编制

建筑的对象大到包括区域规划、城市规划、景观设计等等综合的环境设计构筑、社区形成前的相关营造过程，小到室内的家具、小物件等的制作。而其通常的对象为一定场地内的单位。

建筑以木结构建筑为主，西方的传统建筑以砖石结构为主。现代的建筑则是以钢筋混凝土为主。

要成功地完成每个建筑项目，有效的计划是必需的，无论设计以致完成整个建筑项目都需要充分考虑到整个建筑项目可能会带来的环境冲击、建立建筑日程安排表、财政上的安排、建筑安全、建筑材料的运输和运用、工程上的延误、准备投标文件等等。

⑨ 黑龙江劳务员证马上过期了,怎么继续教育

你好，黑龙江建筑七大员证有效期是3年，到期前三个月内申请继续教育，完成学时课程即可。