中国人寿保险公司新人奖励是多少

① 人寿保险新人工资多少

首先全国各地的薪金标准是不一样的
另外保险公司里边的职位也不同
分为：内勤和外勤
内勤：属于保险公司的正式职员，转正后，公司给交保险，有固定的工资以及季度奖金，每年涨工资等等
外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。
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人寿保险也一样，如果是做外勤的话，底薪是有的，一般1500左右，但是得达成每月的保费要求，标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外，你还可以拿到保费的佣金。

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② 中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

(2)中国人寿保险公司新人奖励是多少扩展阅读：

中国人寿招聘条件：

1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。

2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。

3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。

4、大学本科及以上学历。

5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。

6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。

7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。

8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。

参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司“猎鹰计划”经营管理

③ 中国人寿新人奖励什么时候发

发工资的时候。根据查询中国人寿公司相关信息得知，该公司的新人奖励会在发工资的时候下发。中国人民人寿保险股份有限公司（简称“中国人保寿险”）是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称“中国人保”）为主发起设立的全国性寿险公司。

④ 中国人寿的新员工的工资是怎么算

首先要看你在人寿中签的什么合同了。

签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。

最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。

⑤ 中国人寿保险股份有限公司对新人有补助嘛

一般保险公司对新人入职都有保护期。工资就是基本工资。补助无非是保护期内不出单的情况下，给付的最低工资。说法不一样，大同小异。

⑥ 人寿保险公司新人津贴

培训津贴是保险业务员收入的项目名称（限于新人就是刚来的有）
保险公司的工资收入名称因人而异。转正式的后有岗位津贴，服务津贴等等。
新人工资里面有一项-培训津贴
销售了保险到达标准金额才能得到培训津贴。
没有业绩没有任何收入。

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⑦ 中国人寿保险佣金达到5000开单奖是多少新人

如果你是金领，满五千奖五千……

⑧ 中国人寿短险多少就举绩了

举绩是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪；作为营销主管，我们要把提高放大举绩率当成是团队有效管理的结果指标，举绩考核，寻找准客户，销售保险单，协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标。业务员连续3个月FYC为零或签约6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。考降业务主任连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。业务主任连续3个月FYC为零，则解除代理合同，和举绩人力相关的津贴：潜力新人奖，新主管特别津贴，举绩人力，举绩件数大于1件的人力。以下情况均计为1件：长险主险单件期交保费1500元以上，长险主险单件趸交保费10000元及以上，短险当月累计保费1500元以上。主险举绩人力，长险主险新单件数大于1件的人力。长险主险单件保费1500元以上记为1件。和主险举绩人力相关：新主管特别津贴，日常考评中的举绩要求。基本法中举绩奖励—新人层面，新人在举绩方面可获得的基本法利益如下：个人举绩FYC+潜力新人奖+有效新增（日常考评），每月最低1500×佣金率+合计2500+每月新人津贴×0.15。