劳务合同薪资最低是多少
Ⅰ 劳务合同最低工资标准
法律主观:
劳务合同没有最低工资要求,适用《民法典》,有当事人双方协商确定工资。劳猛猜弯动合同有最低工资要求,适用《劳动法》,最低工资的具体标准由省、自治区枝闷、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
法律客观:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (兆腔五)地区之间经济发展水平的差异。
Ⅱ 劳动合同约定工资不低于最低工资标准
法律主观:
这是公司的内定的发放薪酬的规定,用人单位可以有自己的薪酬发放规定,只要在劳动合同中已经写明的就是合法的,但是最终的工资收入不能低于当地的 最低工资标准 。参照《 劳动合同法 》第二十条劳动者或判在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位谈旅最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律客观:
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖衫侍改市人民政府规定,抱国务院备案。
Ⅲ 劳动合同薪资标准是怎么规定的
员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,并且会确定基本工资,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为为X元,其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情裂局况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期肆袜让的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳好晌动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Ⅳ 劳务关系有最低工资限制吗
劳务关系 不属于 劳动关系 ,不能适用 劳动合同法 规定的 最低工资标准 。 最低工资 ,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单尘羡位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。建立劳务关系后,用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资 标准。具体工资数额由双方协商确定。 《 最低工资规定 》第三条02本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的肆睁 劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前派雹拍提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
Ⅳ 劳务关系最低工资标准
法律主观:
最低工资标准是一个很重要的标准,最低工资标准往往是关系到我们生活水平的,所以我们在发放工资的过悄丛程中,一定不能够低于最低工资标准。如果低于最低工资标准,我们可以向当地劳动主管部门去举报。一、劳务工最低工资标准最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。根据上述解释,最低工资标准是劳动者与用人单位订立的部分劳动合同所规定的,劳务合同不属于最低工资标准规定的范畴。二、最低工资有什么用最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险启盯樱、福利待遇和各种非货币则者的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。三、最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、从上面可以看出,职工的最低工资标准,包括了养老保险,但是不包括加班工资,中班夜班,低温有害等环境下的补贴,也不包括福利待遇。
法律客观:
《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
Ⅵ 劳务合同最低工资标准
法律分析:劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济碧猛水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同。
法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根宏扮据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时蔽慧灶工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。