康乐清洁工人最低工资多少

① 环卫工人工资多少钱

根据地区的不同环卫工人的工资不同，如广州就1705基本工资加其他补贴。郑州一线清扫岗位的环卫工工资标准为1310元/月,技术岗位的环卫工每月2500元左右,有些地方甚至还达不到当地的最低工资标准，劳动保障监察却无法进行查处，因为，大部分环卫工人是到达退休年龄的人员，与环卫部门并不是劳动关系，不在劳动法律法规的管辖范围。
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② 广东环卫工人享有哪些待遇

广东环卫工人享有哪些待遇?

广东省规定环卫工人有什么待遇?环卫工的工资标准是多少?下面我整理了相关内容，欢迎查阅。

广东省人民政府办公厅印发关于进一步改善环卫工人待遇意见的通知

各地级以上市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：

《关于进一步改善环卫工人待遇的意见》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中遇到的问题，请径向省住房城乡建设厅反映。

广东省人民政府办公厅

2014年7月28日

关于进一步改善环卫工人待遇的意见

环卫工作是城乡管理和公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。环卫工人作为城乡环境“美容师”，担负着清洁城乡、保障环境卫生的重要任务。为切实提高环卫工人待遇，保障环卫工人合法权益，保持环卫队伍稳定，推动环卫事业持续健康发展，提出如下意见。

一、建立环卫工人月基础工资最低标准

从2014年7月1日起，提高环卫企业工人月基础工资最低标准，月基础工资最低标准按不低于当地最低工资标准的110%确定。政策性调整最低工资标准时，应相应调整环卫工人月基础工资最低标准。纳入环卫事业单位编制管理的环卫工人执行事业单位工作人员收入分配制度。

二、提高环卫工人岗位津贴标准

从2014年7月1日起，调整环卫企业工人岗位津贴标准：珠三角地区岗位津贴标准不低于每人每日10元，粤东西北地区岗位津贴标准不低于每人每日8元。各地可根据本行政区域经济发展水平和财力等条件进行分档、细化，并建立弹性调整机制。鼓励有条件的地区根据当地财政状况和物价水平等，按照限低不限高的原则，适当提高环卫企业工人工资、岗位津贴标准。调整环卫企业工人岗位津贴所需经费原则上由市县按现行渠道解决，鼓励有条件的市县创新经费来源渠道。认真落实《中华人民共和国劳动法》相关规定，及时给环卫工人发放高温津贴和加班费用。

三、落实环卫工人社保待遇政策

环卫企业要按规定与环卫工人签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，为环卫工人办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续并按时足额缴纳社会保险费。环卫事业单位执行国家或当地人事管理的有关规定，保障环卫事业单位工人合法权益。

四、重视解决环卫工人住房、入户和子女入学等问题

环卫企事业单位要按规定为在职环卫工人缴存住房公积金，缴存比例按所在地有关政策执行，月缴存额不得低于环卫工人本人上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例。环卫工人租赁住房可提取个人账户上的住房公积金，具体按所在地现有政策执行。逐步将环卫工人纳入住房保障范围，对符合当地保障性住房申请条件的环卫工人，在同等条件下予以优先安排。有条件的市县可集中建设一定规模的公共租赁住房，用于解决环卫工人的住房困难。长期在城镇从事环卫作业的外来环卫工人申请积分入户，可降低其学历要求并给予适当加分，对获得市级及以上环卫主管部门表彰的给予适当加分。保障符合条件的外来环卫工人随迁子女平等接受义务教育的权利，按有关政策规定及时解决其随迁子女入学问题。

五、加强环卫工人职业病防控工作

环卫企事业单位要落实环卫工人个人防护、职业健康监护制度和防暑降温、防尘防毒等职业病防控措施，建立健全环卫工人职业卫生管理各项制度和档案，配备专职或兼职职业卫生管理人员，为环卫工人提供必要的个人劳动防护用品。对从事接触职业病危害作业的`环卫工人，要依法组织开展职业健康检查。加强环卫部门负责人、职业卫生管理人员以及环卫工人的职业卫生培训。

六、加快环卫设备设施改造升级

通过多种渠道加大资金投入，改造升级和逐步淘汰敞开式垃圾收运设施，建成压缩式转运站。提高环卫设施设备机械化作业水平，改善环卫工人工作条件，降低环卫工人劳动强度。到2015年，地级以上市城区主、次干道的道路机械化清扫率达100%，县(市)城区达80%。

七、创新环卫管理制度

积极推行市场化运作和专业化服务模式，采用公开招投标、邀请招投标、竞争性谈判等公平公正的方式选择环卫企业。环卫主管部门要与环卫企业签订合同，明确保洁公司工作职责和费用支付方式，增加保障环卫工人工资待遇的具体要求;建立保洁合同备案制度，统一登记备案政府部门与环卫企业、环卫企业与环卫工人之间签订的合同，切实加强环卫行业监管。建立环卫工人信息管理档案(平台)和环卫工人岗前教育培训制度，组织环卫工人参加有关福利待遇、环卫工人合法权益保护、安全生产等相关法规文件的学习和培训。

八、强化工作责任

各地级以上市、各县(市、区)政府是改善环卫工人待遇的责任主体，要根据本意见制订具体实施细则，认真抓好落实。各地可结合实际，参照《意见》标准制订改善村镇环卫工人待遇的政策措施。省住房城乡建设厅要加强监督指导，完善工作制度和行业标准，会同省有关部门定期对各地工作情况进行监督检查，并将有关情况及时报告省政府。各地、各有关部门要加大环卫工作宣传力度，通过播放公益广告等多种方式，努力营造人人关心环卫事业、关爱环卫工人的良好社会氛围。

③ 环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬

这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个 社会 底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等 社会 底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是 社会 的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。

环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。

那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。

不是哪一行需要提高薪酬。

而是底层 社会 工作者和打工人群需要切实提高薪酬。

拿一个最典型的职业来说，那就是环卫工人。

我们平时在街上看到的环卫工人，基本上都是中老年人，真的很辛苦。

有时候是下雨，有时候是烈日当头。

好几次，中午我看到环卫工人就地坐着，打盹休息会。

但是，他们基本都是编制外的派遣工，工作又累又脏，而且待遇还低，工资微薄。

但其实，在国外，清洁工的待遇是更高的。

如果你在美国旧金山地铁当清洁工，不含加班的话，平均一年薪资有 7.77 万美元。这在全美清洁工中都算高的，是清洁工平均薪资的三倍之多。

不久前，一名美国旧金山华裔员工张良朝 ( 音译 ) 刷爆了网络，原因是他的年薪高达 182 万人民币。据说，他的底薪是 5.79 万美元（约合人民币 39 万元），加班费 16.2 万美元（约合人民币 109 万元）加上其他津贴，2015 年他的工资超过了 27 万美元。

而我们国家的环卫工人呢。

拨出去的款，是层层下发的，所以，你懂得，每一层都要扣一笔，最后到手的工资实在是少得可怜。

我们的城市建设发展那么快，高楼大厦林立，道路越来越整洁。

但是，我们同样希望底层劳动者们能有更好的待遇，唯有这样，一个国家才能真正和谐、强大。

理性来讲，我 赞同 改善他们的的福利待遇，但 反对 用直接提高工资的方式。

讲一个最简单的点。

如果直接提高服务员的工资，在现实生活中，最简单的办法就是，规定不得让服务员的工资低于每个月3000元。那么会出现什么后果呢？

企业或者老板会倾向于选择身体健全，或者劳动力价值比较高的员工，从而减少了弱势群体的生存空间。

举个例子，如果有两个服务员，都是端盘子打杂，一个四十几岁， 身体没有什么大问题，一个五十几岁，脚稍微有点跛。但不影响正常走路。之前工资两千多的时候，老板可以两个都要。

但是如果，每个人每个月的工资不低于3000元，考虑经营成本，那有可能那位五十几岁的就会被辞退，被新的更有劳动力的人所替代。

很 残酷 ，不是吗。

这就是 社会 系统的复杂性 。任何一个单一的操作都有可能引起一系列连锁反应。

前一段时间的新闻，南京给环卫工人配发电子手环，一旦停留超过20分钟，就会发出”加油“的声音。

环卫工人需要提高薪酬，理由如下，服务员，一般在酒店餐厅工作的人员，客人在点酒水时会有服务员的服务费，高级酒店也有小费，认为他们的薪资是灵活的。保洁员，一般工作都是清洁，保持干净卫生，时间长了也会有规律性，大约什么时间清洁消毒，掌握好节奏，个人觉得不是那么辛苦。保安，就我观察我所在小区保安一般帮忙开门，多数在门厅里看手机，认为工作比较清闲，现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因，天气变化无常，他们需要风雨无阻的每天在户外工作，一年中大小节日，商场活动放的鞭炮还有活动后的清理，基本都环卫工人去做，环卫是负责整个城市的清理工作，城市人口那么多，每天面对的情况也复杂的多，比如树叶落了，都是他们在打扫，我认为更加辛苦，南方还好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。

同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？

当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。

环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。

服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。

以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。

环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当，从感情上来说，我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高；但从实际情况发展趋势来说，上面这些行业里，除了服务员，其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。

这么回答可能很扎心，但事实将不会以人的感情和意志为转移，这种趋势恐怕很难逆转。

其主要原因在于，随着人工智能、机器人的快速发展，一些技能简单、模式较固定的行业，将慢慢开始被人工智能机器人所取代。

最近有个段子，说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园，想着这么大的物流园员工肯定不少，员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼，改装为员工宿舍，等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等，没看见任何人员来上门询问租房，到物流园一打听，才发现人家那么大的物流园才三个员工。

段子可能是假的，但事情却可能是真实的，很多像物流园一样的行业正在开始削减工人，采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响，但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业，环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。

但服务员可能稍有不同，服务员是一个与人打交道的职业，人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员，但那只是一个新鲜感，过了这个新鲜感，恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展，今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员，但我觉得和真人总还是会有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人性服务，因此，我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能，反而会更加抢手。

那么，我们该如何应对这种趋势呢？

尽早多学点东西，多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧，只有在人工智能机器人潮流到来之前，尽早转变，才有可能在新的潮流更好的生存下来。

其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高，有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例：保安部基层员工的工资，扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱，所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。

那么现在回到楼主的问题，究竟哪个行业需要提工资？这又涉及到了哪些地方要提工资？要提多少工资的范畴？比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受，也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后，是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了：其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生，普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事？”就能把单位里面的领导堵的死死的。

企业一看不行了，我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办？只能涨工资！工资涨上去了，企业的负担也加重了，附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候，通货膨胀就加剧了。那么这个时候，保安等基层职业就更活不下去了。

很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题，其实到头来适得其反。

不管怎么的先把五险解决了再说。

据我知道的，这四大苦逼职业。在有些单位和地方收入是有差异的。比如保安分看门的，站岗的，押运的，给老板当保镖兼打手的。主要是看个人武艺高低了。

以此类推，有些风气较差的单位喜欢招小姑娘当保洁，过不了多久成乌鸦飞技头成了老板的小三小四，也是一个修行的行业。

至于环卫，不是偶尔给吃两个热饺子就能暖和人心的行业。

大爷尿也不想尿这s逼，说:“你80岁，天天扫地球，你快乐不？”

还有个什么职业来着，忘记了。反正不如环卫苦逼！

我个人认为应该是服务员，我只发表个人的想法，可能有人会觉得环卫工人和保洁员会更累更脏，但我个人认为不是那样，因为你每天看到的并不是一个人，他们有固定的时间，有国家的福利，也有休息的时间，就像我听过一段话，做什么工作不要抱怨，因为你赚的就是这个钱，你不做也会有人做，据我不详细的了解，有些时候环卫工人和保洁都要走后门才能进去……我只是道听途说，朋友们不要喷我，也许我是胡说了！但是服务员就不好做了，如今的 社会 ，竞争激烈，各种生意花样百出，想做一名服务员必须要具备很多条件，什么能歌善舞什么能屈能伸什么灵活性的去营销……等等，而且服务行业面对的就是行行色色的各种人，不像环卫和保洁，他们只碰到两种人，一种是有素质讲卫生的人一种是没素质不讲卫生的人，大不了低头打扫走，服务员面对的人群就比较复杂了，有素质的 没素质的， 难缠的，喝醉的，找事的，服务不周到的，有钱的，没钱的！所以你看大街上永远招聘服务员的广告多一点！所以我个人认为这个行业现在不好做了，工资高一点还是可以的！谢谢！

④ 环卫清洁工月工资究竟是多少

我们这是一个80线的贫困县小县城，当前城区的环卫清洁工月薪是一千五以下。
两年前我看过本地电视台的一个节目，赞美环卫工人的，一个扫大街的阿姨说月薪一千左右。
也就是本地最低工资的标准。
光荣却又无奈的工作。也不知道工资怎么定的，公仆们工资那么高，环卫那么辛苦，又那么低。

⑤ 环卫工人标准工资一月多少钱

截止2020年7月，环卫工人并没有统一的标准工资，一般来说，只要不低于当地最低工资标准，就算不违法了。大多数环卫工人的工资都是一千多，不到两千一个月。

环卫工人的工作时间长，工作量大，每人平均工作时间在8小时以上，且没有休息天和节假日。环卫工人的工资待遇低，福利待遇差，单位能提供给环卫工人居住的房屋非常有限。环卫工人的工作环境恶劣，时有惨剧酿成。

(5)康乐清洁工人最低工资多少扩展阅读：

环卫工人的工作现状

1、环卫工人的工作时间长，工作量大，一般凌晨4点就开始工作，下午5点才下班，早上跟中午吃饭休息一两个小时，每日平均工作时间在10小时以上，且没有休息天和节假日。

2、单位能提供给环卫工人居住的房屋非常有限。

3、环卫工人的工作环境恶劣，时有酿成惨剧。

4、环卫工人的社会地位低，环工常常遭人歧视，被辱骂，甚至被殴打致死的情况也时有发生。

5、环卫队伍女多男少，老龄化现象日趋严重。

6、环卫工人的受教育水平低，素质较低，法律意识、维权意识淡薄。