学生实习辞职需要提前多少时间

㈠ 实习期离职需要提前多久

试用期辞职的，应当提前三日通知用人单位。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、一般劳动者辞职需要提前30日通知用人单位，但是还处于实习期的劳动者，无需提前30日通知，只要提前3日即可。
怎样正确地辞去职务和换岗：
1、假如你想把归于自个的档案带走，交辞去职务信冲坦前就大概处理好。不要脱离前匆匆忙忙地预备；
2、任何材料要带走，先承认是否有知识产权问题，危害原公司利益的事情不要做，会引起官司且对自个名声上造成损坏。在递交辞去职务信之前处理好所有私人的物品、文件与函件，有些公司，你交了辞去职务信后，就会禁止你再运用公司的电脑和文件。
3、如果要跑到乎凯如今公司的竞争对手那里去，辞去职务前不要通知如今的公司，到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务秘要。议论这些虽然能够会暂时讨得新主的欢心，乃至能够因而提高自个的薪酬与职位；
4、防止以负面方式议论原公司，这会影响你在行业内的名誉。就算你与原公司有误会，也不要这样做，别人以为你没有度量；
5、不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期散顷桐获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙角。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈡ 实习期离职提前几天提出申请

最好一个月提前提出申请。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接。再与主管详谈，交接工作，办理人事手续。
一、被辞退用人单位是否支付赔李枣偿金分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个戚扰拿月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需高搭要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、拖欠工资申请仲裁的程序是怎样的
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

㈢ 实习期离职提前几天

实习期辞职提前三天告知用人单位即可。我国法律没有关于实习期的规定，一般未转正前称为试用期，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
在试用期辞职，公司不给辞职员工发工资的，员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门盯迹清举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
试用期辞职应注意事项：试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需州散附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
不管员工是在试用期内还是已经转正了，其实在想要辞职的时候，往往都是需要提前一定的时间告知单位，这样单位好有准备，可以提前开始招人，以免因为员工的辞职导致工作难以开展，进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重损害了劳动者合法利益，导致劳动者辞职的话，这个时候就不受提前通知时间的限制。
试用期辞职申请书：
标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文。正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。
落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同凯前仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈣ 实习生辞职要提前几天

法律分析：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而且试用期是在正式合同里的。根据我国相关法律规定，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天通知用人单位就可以了，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七粗中条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合辩局同。劳动者在携凳让试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。