苏州常熟的最低底薪是多少

① 苏州今年最低工资标准

法律主观：

苏州市的最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

法律客观：

《最低工资规定》
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适型兄当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动拿清条件和劳动卜敏袭强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

② 苏州底薪2023年最新标准

一、调整最低工资标准
1、 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太掘野仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原1940元/月调整为2020元/月。
2、 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行闷裤江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,由原17元/小时调整为元/小时。
3、 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付
1、 加班加点的工资;
2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、 劳动者按下限缴存的住房公积金;
4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,切实维护劳动者的合法权益;各相关部门要加强督察力度,确保最低工资标准的严格执行。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴蚂散简纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

③ 苏州最低工资2022最新标准

苏州市人社局发布消息，苏州市月最低工资标准自8月1日起调整，苏州市区（吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区）、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。省人社厅近日印发《关于调整全省最低工资标准激启的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。

据介绍，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用，带动低收入职工工资水平增长，促进居民收入整体水平稳步提升兄铅举，提升百姓的获得感、幸福

感。同时，也有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足苏州经济发展对劳动力资源，尤其对熟练技术工人日益增多的需求。此外，还有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多知识型、技能型、创新型人才，提升城市核心竞争力，推动苏州经济社会高质量发展。

按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。需要提醒的是，加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金以及法律法规规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定

另行支付。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时需注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬，并不得低于苏州市小时最低工资标准。

苏州市人社部门表示，各级人社部门将加强劳动保障监察执法羡碧力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。

④ 常熟市最低工资标准2022

法律主观：

常州市月最低工资标准：1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的1890元/月上调到2020元/月，增加130元。2、金坛区、溧阳市的月最低兆腔工资标准执行省定二类标准，由原来的1720元/月上调到1830元/月，增加110元。3、非全日制用工小时最低枝闷工资标准：（1）武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准执行省定一类标准，由原来的17元/小时上调到18.5元/小时。（2）金坛区、溧阳市小时最低工资标准执行省定二类标准，由原来的15.5元/小时上调到16.5元/小时。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低猛猜弯工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

⑤ 苏州最低工资标准

2022年苏州月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。
一、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付，具体包括如下：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、劳动者按下限缴存的住房公积亏颤历金；
4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、按照相关规定统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
三、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2022年苏州社保缴费基数是多少?
一、职工
1.养老
下限按4250元;
上限暂按22470元。
2.医保：
①基本医疗保险、培洞配庆生育保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按22470元执行。
②不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2022年1月1日至12月31日期间办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数按7273元执行。
法律依据：
《关于调整苏州市最低工资标准的通知》
一、调整月最低工资销搜标准。苏州市区羡羡、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月。
二、调整小时最配派握低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。
三、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

⑥ 常熟最低工资标准2022

常熟市月最低工资陵尺销标准2280元。小时最低工资标准22元，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提尺游供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支困败付的最低劳动报酬。

⑦ 苏州最低工资标准

苏州最低工资标准.7月22日，苏州市人力资源和社会保障局宣布，从2018年8月1日起调整我市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市实行省一类地区月最低工资标准，从原1940元/月调整为2020元/月非全日制工作时最低工资标准，从原17元/小时调整为18元/小时.五元/小时.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬.近年来，我市通过落实最低工资标准制度，构建保障和提高员工工资收入水平的底线，有力促进企业员工工资收入的正常增长.最近，省人力资源和社会保障厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》，我市适用省一类地区最低嫌镇山芹中工资标准调整方案.

市人力资源和社会保障部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10天内公布该标准，并向全体工人公布.同时，4种收入不作为最低工资的构成部分，使用者必须按规定另行支付.

一是加班补贴二是中班、夜班、高温、低温、井下、有旅枣毒有害等特殊工作环境、条件津贴三是工人下限支付的住房公积金四是法律、法规和国家规定的工人福利待遇等.实行计件工资或加薪等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额的基础上，支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准.另外，企业支付给顶级实习生的实习报酬和工作补助学生的劳动报酬应按时间计算，不得低于我市时间最低工资标准.

各级人社部门加强劳动保障监察执法，对使用者违反最低工资规定的行为，立即纠正，依法处理，保护广大劳动者的合法权益.

⑧ 苏州最低工资标准

苏州最低工资标准：
1、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准为2020元/月。
2、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共带差和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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⑨ 江苏省最低工资标准2022

2022江苏省最低工资标准一类地区2280元、二类地区2070元、三类地区1840元。
1、一类地区为：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州市区、张家港市樱大野、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、仿尘扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。
2、二类地区：徐州市区(不含铜山区)、海安市、如皋市、如东县、连云港市区(不含赣榆区)、淮安市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元。
3、三类地区：铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、脊喊赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元，小时最低工资标准18元。