上一天休二天的时间是多少小时

‘壹’ 做一休二算多少天

上一休二意思就是，上一天休息两天。通俗的讲，意思就掘闭是上24个小时，然后休息48个小时的工作。这样的工作，一般是从事运输行业或者是保安之类的行业。比如说一个小区的保安，前一天上24个小时的班。你就是早上的8点 到次日的8点，8点下班儿以后键亩，可以休息到48个小时后的8点再来上班儿判亮裂。

‘贰’ 什么工作是上一天休息两天的

比如说酒店的前台还有医院的值班护士野告哪都是上一天晚班就会休息两天。

‘叁’ 特警上一休二是什么意思

即上一天（24小时）班休息两天（48小时）。

‘肆’ 我上一天休两天，我想休年假应该怎么算。

哈哈，你问的没头没脑！你上一天是指八小时，还是二十四小时？根据现行劳动法等有关规定，劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，其他包括周六周日为休息时间。无论综合计时或不定时工作制度，核算正常工作时间，均丛让参照上述工作时数执行。平均每月工作时数为：21.75 天/月 × 8小时/天 =174小时/月。超过部分为加班，应计算加班费；不足部分，可根据企业规章制度的规定执行，有规定可抵扣年休假，无规定就是福利待遇。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。渗乱局
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工陪侍，请病假累计4个月以上的。

‘伍’ 铁路是不是都是上1天休2天

上1天休2天实际上就闹首是上24小时，休48小时，是比较清闲的工作，这种岗旅搜位不多，铁路大部分倒拆弯历班制是上12小时，休24小时。

‘陆’ 上一天休一天是几小时

上一天休一天就是上班一天休息一天，这个也是很常见的工作模式，但是一般上一天就是12小时的，不会是八小时工作制的。

我国目前实行劳动者返野每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用镇桐人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长御世坦工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

‘柒’ 法律如何规定工作时间，月工作多少个小时！我铁路工作，上一天一宿休两天两宿…这种作休时间算不算超劳啊

一、铁路有哪些工时制度？

《劳动法》出台后，我国全面实行劳动合同制，原有的等级制被打破，在一个基层铁路企业内所有人都是企业员工，包括站长、党委书记、工会主席等，不同的人员按照劳动合同的约定履行各自的职责，按照不同的工种实行不同的劳动制度，按照国家规定，铁路的劳动制度有以下几种：

1.标准工时制

2.综合计算工时制

3.不定时工作制

其中2、3被称为特殊工时制，实行须经劳动行政部门审批，国家规定，综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同，超过的应支付加班工资，不定时工作制不支付加班工资。

国家规定的日标准工作时间是8小时，周40小时，月166.64小时，标准工时制按此执行，目前我们铁路基层站段一般都是科室人员实行标准工时制，有的干部需要值班查岗占用休息时间的依法是应支付加班费的，但因为大部分人员不太明白工时的规定，明白的也不敢稍有微词。

综合计算工时制是按周、月、季为周期综合计算工时的，一般分为轮乘制和轮班制，被大部分一线生产车间采用，司机实行轮乘制，其他多实行轮班制。

不定时工作制，目前只有各车间干部采用，只不过大多数干部也说不清楚自己实行的是哪种工时制度，有事时车间干部是必须随时到场的，休息时间自己掌握。各个中间站的站长和副站长轮班在单位值班的应该按轮班制算，属于综合计算工时制。

三、超劳的时间从何时起算？

另一个关键问题是我们超劳的时间从何时起算，根据国家规定，从《劳动法》出台起至今20年内的你都可以计算在内，自1995年至目前，我在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，这些时间单位没有支付我加班费，相当于白白为单位工作了7年半。

‘捌’ 上一天一夜班休息两天两夜 或者是上24小时休息48小时 一个工作日是几天怎么计算 谢谢

其实很简单，

出勤的规定除了班次不同以外 但是每月的出勤时间基本相同的，

例如：每天8小时 22天出勤 那么每月的基本余唤出勤是176小时

所竖轿凯以你上的这个班次 一个月下来 看看是多少小时 就知道是什么时间了，

按照你的这个说法， 基本帆嫌上算是每天八小时

但是这里不包含双休！

如果周六日还是这么上的话，那么月底回超出176小时

应该是算加班的！

‘玖’ 上一天休息两天，请问睡觉的这6小时算不算工作时间

不算，在任何单位，中午就餐、休息时间肯定不算工作时间。中午必须要给劳动者一个合理的解决中餐、休息问题的时间，《劳动法早辩》不可能具体详细地指出8小时的工作时间安排，这一般是用人单位自主决定的。

如果你的工作时间是早晨岩虚8点半到下午5点半，中午休息1个半小时，那么你每天的工作时间应该计算为7个半小时。如果你中午休息了两个小时，那么你工作时间为7小时。也就是说，你的工陆枣缺作时间是按你上下班时间减去你休息的时间来计算的。

‘拾’ 上一休二一个月上多少天班

上一天休两天，一个月上10天班。

算的时候可以这样算，上一天休两天算一个周期，而一个月有30天，这样子算下来就10个周期，也就是说上10天班休息20天。

当然每个月的天数是不一样的，所以可能上班的天数也会有所不一样，具体要根据每个月的天数和上班的时间来算。

一般工作时间应该是几个小时。

根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假相关规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

加班每天不超过多少小时。

用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特亏咐殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月禅轿不得超过36小时。

另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命销袭纯健康和财产安全，需要紧急处理的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。