51加班最低多少钱

⑴ 五一加班费怎么算

五一加班费怎么算

根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

深圳：加班工资全国最高 五一三天无休工资至少653元

我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准中，深圳最高，每月最低工资标准为2030元。

如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果睁租3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。

上海：五一三天至少650元 如果工资被克扣可投诉举报

你知道吗?计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2020元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有279元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有650元。如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

广州：下月起提高最低工资标准 五一三天至少609元上涨了111元

据报道，今年初广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标衫巧准。广东省人社厅提醒，新标准施行后全省各类用人单位要主动执行，届时全省人社部门也将组织专项执法检查。

5月1日起广东省将执行新的企业职工最低工资标准。其中广州市每月最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。 如果你在广州工作，这个五一加班不调休的话，按照广州最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为261元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是609元，与最低工资标准上调之前相比，上涨了111元。

天津：全国排第四 五一三天至少595元 涨了不到20元

根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，今年4月1日起，天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元，调整为每月1850元、每小时10.6元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元，调整为每人每小时18.5元。

如果你在天津工作，这个五一加班不调休的话，按照北京最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为255元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是595元，与最低工资标准上调之前相比，上涨了15元。

北京：最低工资标准全国排第五 五一三天无休工资最少553元

从今年4月1日起，北京市企业月最低工资标准上调160元，达到1720元。在目前执行的全国月最低工资标准中，北京市的排名位居第五位，基本完成了“十二五”期间月最低工资标准年均增长13%的.目标。

如果你在北京悉塌兆工作，这个五一加班不调休的话，按照北京最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为237元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是553元，与最低工资标准上调之前相比，上涨了51元。

黑龙江：五一三天无休工资373元 不足深圳工资的60%

根据全国总工会此前“关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况“的通报来看，北京、天津、湖南、广东、海南、西藏等6个省(区、市)以及深圳市相继调整了最低工资标准，其中北京、天津、深圳是在2014年已经调整的基础上，再次上调了最低工资标准。

全国总工会曾指出，根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次。黑龙江和西藏在2013年和2014年两年均未调整，不符合《最低工资规定》中最低工资标准每两年至少要调整一次的规定。目前，全国深圳市的月最低工资标准最高2030元，黑龙江较低1160元。 按照黑龙江最低一个月1160元的最低工资标准来算，在黑龙江工作五一三天不休息，不调休的话，至少能拿到373元工资，而这一数额还不及在深圳工作五一最低工资的60%。

⑵ 五一假期加班工资怎么算

法律分析：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计裂启册算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作肆宏又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之旁颤三百的工资报酬。

⑶ 五一节加班工资怎么算的

1.五一放假期间每日的加班工资计型唤或算方链搭法为:
2.1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;
3.2日或者3日公休日加班工资=加班工资卜伍的计算基数÷21.75×200%。例如,以最低月工资960元为计算基数,1日的加班费为132.41元,30日、2日、3日、4日加班费为88.28元。

⑷ 五一假期加班工资怎么算

五一假期加班工资的游培亮计算:在5月1日进行加班的，用中历人单位神宽应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其余休息日加班的，用人单位应安排补休，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

⑸ 2019年五一劳动节三天加班如何计算加班费

一、加班种类

根据《 劳动法 》第44条规定，加班分为三类：工皮氏作日超时加班、双休日加班和法定休假日加班。

二、加班工资标准

1、工作日超时加班，支付不低于工资燃陪散的150%的工资报酬;

2、休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬;

【特别注意：不能补休、调休的，才支付，如果安排补休调休的，不支付】

注1：实行综合计算工时制的，不区分工作日超时加班和休息日加班，加班工资均按照150%支付。

注2：实行不定时工时制的，没有工作日超时加班和休息日加班，只有法定休假日加班的才支付加班工资。

3、法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班工资计算基数

根据《劳动 合同法 》、《上海市企业工资支付办法》相关规定，加班工资的计算基数按以下原则确定：

1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;

2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

附《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

4、经过以上3步仍不能确定的，按70%为计算基数。

5、如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。(4月1日起最低工资标准调整为1820元)。

四、劳动节加班工资计算

1、劳动节(5月1日)加班的属法定休假日加班，工资不低于本人日或小时工资3倍。如果在劳动节当天加班的，最低可获得251.04元加班工资，比去年增加了27.6元。

2、5月2日、3日加班的属休息日加乱备班，用人单位可安排补休、或支付不低于2倍的加班工资。

由于4月1日最低工资刚刚增至1820元/月，若劳动节三天都加班又不补休，加班工资至少应拿585.76元。

具体计算：

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

⑹ 五一加班，记得去要这笔钱！

工资怎么算?
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放昌盯假1天(5月1日)。所以只有5月1日才属于法定节假日。结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。而在5月2日至5日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
假设按深圳市最低月工资标准2200元，假期期间每天上班8小时，且5月2日至5日用人单位未安排补休。
那么顷启
5月1日的工资报酬为2200÷21.75×300%=303.45元
5月2日至5日的工资报酬为2200÷21.75×4×200%=809.20元
五一期间的工资报酬为303.45+809.20=1112.65元
《劳动法》第四十一条规定，用耐乎和人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但如果五一加班5天，每天8小时，那么会违反“每月不得超过三十六小时”的规定

⑺ 2023五一加班费

法律主观：

根据员工的实际 加班 天数来看。根据规定五一期间只要加班就应该付 加班费 。只有5月1日是三倍 工资 ，其他是 双倍工资 (5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含 法定节假日 和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。 2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标吵正准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时仿伏工时制度的劳动者，不执行上述备碰携规定。

法律客观：

一、2022五一加班费怎么算按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。4、5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5、4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。