厂里休息一天休息多少时间

㈠ 干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间

劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间，劳动法规之时规定：
1、每周至少休息一天；
2、每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；
3、不能实行标准工时制的用人单位，经劳动部门批准可以实行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；
4、对一些特殊的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质
特殊，需机动作业的职工等，经劳动部门批准可以实行不定时工时制。

《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

国务院
《关于职工让族闹工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。

五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一穗扰具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时坦罩数平均每月不得超过36小时。

㈡ 在厂里住休息时间

在厂里住休息时间：
一、日常上下班时间规轮模定：
早上：8:00—12:00
注：腊启缓超过8:15未到岗视为迟到；
没到12:00下班视为早退。
下午：14:00—18:00
注：14:00未到岗视为迟到；
没到18:00下班视为早退。
二、休息时间规定：
每个周日休旁碰息，如因工作任务需要加班，则按规定调休或统一休息。

㈢ 山东潍坊歌尔电子厂怎么样啊 一天几个小时 底薪多少 上几休几啊

山东潍坊歌尔电子厂怎么样啊 一天几个小时 底薪多少 上几休几啊？潍坊歌尔，小时工和正式工两种用工模式。
一、正式工工资是同工同酬，也就是底薪2020，平时加班1.5倍，周六日双倍工资，每天大概是10.5个小时，休息现在一般没有固定调休，可以根据自己车间情况休息，综合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一个月吃饭要600元左右正常吃是够了，人跟人不一样，吃饭费用因人而异。
二、小时工，工资分两种，
1、一种是21元小时，其中有300个小时是按16元结算工资，每天工作时间都是10.5个。
2、一种是19元小时，每天工作10.5个小时。山东、河南、东北三省，有的户口有限制，只能走19元小时模式。
先给大家介绍这么多，有想进的可以多了解一点歌尔，希望帮助到更多的求职者。待遇一般，底薪1840+加班费+餐补，综合工资在3000到3500左右。
技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。
流水线工人8小时至，根据主管排班，可以选择加班或者不加班。
加班费具体怎么算，各个部门不大一样，一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。
伙食一般，有住的地方，空调，热水都有，每个月水电费在100元左右。
总的来说是一份比较傲稳定的工作。
编辑于 2018-03-30
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5条评论
旗开得胜9111
离职时班长不会同意的，旷离又少发工资
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山东潍坊歌尔电子厂怎么样啊 一天几个小时 底薪多少 上几休几啊？
潍坊歌尔，小时工和正式工两种用工模式。 一、正式工工资是同工同酬，也就是底薪2020，平时加班1.5倍，周六日双倍工资，每天大概是10.5个小时，休息现在一般没有固定调休，可以根据自己车间情况休息，综合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一个月吃饭要600元左右正常吃是够了，人跟人不一样，吃饭费用因人而异。 二、小时工，工资分两种， 1、一种是21元小时，其中有300个小时是按16元结算工资，每天工作时间都是10.5个。 2、一种是19元小时，每天工作10.5个小时。山东、河南、东北三省，有的户口有限制，只能走19元小时模式。 先给大家介绍这么多，有想进的可以多了解一点歌尔，希望帮助到更多的求职者。
44赞·522浏览2020-03-28
请问潍坊歌尔电子厂工资待遇怎样谢谢
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
3,588浏览2019-07-22
潍坊歌尔电子厂怎么样啊？该不该去？
工资不是很高，但是还可以，毕竟潍坊消费水平低。技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。加班费具体怎么算，各个部门不大一样。一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。工资2500左右吧。
12赞·12,264浏览2019-05-29
请问潍坊歌尔电子厂咋样呢谁在里面干过啊
我在里面干了十个月，2019年3月27日入职，我在七号楼fatp干，刚去的时候感觉还行，产量低，感觉挺轻松，好玩。但是后来产量越来越高，涨到4800每天十个半点，实在太累了，每天除了上班就是吃饭睡觉，很枯燥。我是别人介绍进去的，是正式工，工资很低，一个月就四千出头，买五险。小时工一个月工资比我们高一千以上。里面女的少，百分之八十是男的，百分之二十是女的，女的当中，有一半是结过婚的，如果是去里面找对象的，我劝你还是放弃吧，因为我当初也是抱着这个想法来的，去里面的人大多数都是抱着这个想法来的。里面的姑娘年龄偏低，十八九二十一二，大都是短期工，干一两个月走了，有的说不干就不干了，在里面谈了对象，第二天就跑了，我在里面待的时间还算长，见得不少，里面找对象不靠谱，找跟你玩玩的很好找。里面的领导大都忽悠人，总是画大饼，空许承诺，实际上是为了自己往上爬，把产量弄高，全是他自己的业绩，底层员工累死累活，什么也捞不着，他往上升了，他走了，底层员工还得承受每天高产量的日子。唉，人心啊，坏啊！厂里不包吃，吃饭一天得花二十来块，三十来块，一个月生活费得一千来块。厂里的关系很复杂，劝各位还是老老实实干活，不要得罪人，不要当出头鸟，有什么能忍就忍。厂里的人，没什么能耐，勾心斗角很厉害。能干就干，不能干就走，天下有的是比歌尔好的厂，千万不要得罪人，不然以后得日子会很难过。离职很麻烦，一般得提前一个月预约，填了离职单，主管让你什么时候走，你才能走，一般得两三个月才能走。一旦要走了，就人走茶凉了，班长就会让你多干活，时不时找你麻烦，唉，人心难测啊。以前的同事也会远离你。正式工旷离扣五百，小时工旷离没工资，每个月二十号发上个月的工资，我在里面干了近一年就这些情况，还算比较详细。各位要去歌尔当作业员的都看看，有不懂的可以问我，谢谢！

㈣ 劳动法规定一天上班最多休息几小时

劳动法规定一天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用握颤余人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工段滚作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
【法律洞敬依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

㈤ 电子厂一般工作每周周日有休息吗不算加班一天工作几个小时属于流水线工作吗

劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天（不一定是周日休息，只有保障一周休息一天就可以），加班的话需要双方协商一致，一般不超过一小时，最多不超过3小时，一个月不能超过36小时。
一个工厂的工作岗位很多，具体是否属于流水线操作，要看劳动者具体应聘或者分配的岗位，但是无论做什么，在签订劳动合同时，用人单位都应当明确告知劳动者。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 劳动法员工休息时间问题

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行银锋卖劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
依据相关法律，楼主如果认为用人单位侵犯到你的权利，锋逗可以先到劳动监基燃察部门进行投诉（或者拔打12333投诉电话），实在不行，可以通过申请劳动仲裁解决。

㈦ 劳动法则里工厂一般一个月休息几天

根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小槐消缺时。根据第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时铅辩间不超过四十四小时的公时制度。根据第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。综上可以理解为桥嫌：通常的每日工作时间最多为8小时，若要延长的话，一般情况，每日延长不超过1小时，也就是最长工作9小时，在特殊情况下，每日延长不超过3小时，也就是说最长工作11小时。在延长的情况下，再怎么延长工作时间，每月也不得超过36小时。

㈧ 车间员工每天上午，下午规定时间休息15分钟

通知
根据上级部门要求，因车间生产不能中断，各岗位员工休息时间不能超过十五分钟。