公司法人最低工资是多少

Ⅰ 法人0底薪是否合法

实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定：

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：

未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。

因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时灶慧间首尘内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法隐芹答定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“底薪”)，但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。

Ⅱ 代理法人一个月多少钱

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。代理法人一个月多少钱可以双方协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动链拍法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和源瞎国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式雹唤空和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

Ⅲ 公司法人的工资是多少

法律分析：法人工资的数量一般没有固定埋盯的具体标准，一般存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基伍液启础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当腔如地最低工资标准。

Ⅳ 劳动法最低工资标准是多少

一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少
1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、最低工资包括哪几部分
最低工资包括以下部分：
1、工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等；
2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；
3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等；
4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

Ⅳ 最低工资标准法人

由政梁笑府通过立法中渣槐确定的。
法人的工资标准没有具体金额，如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照劳动合同中约定的工资进行发放。
最低工资标准是指劳动者卖友在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

Ⅵ 企业工资最低工资标准是多少钱一个月

企业工返辩资最低工资标准是多少钱一个月
1、月最低工资标准:将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长凯镇23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。 2、小时最低工资标准:将非全日制用工小时最低工资标准调漏孙缺整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

Ⅶ 公司最低工资标准是多少

法律分析：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅷ 公司法人发多少工资最划算

法律主观：

公司法人中劳动者的工资是按劳动合同的约定来算的，而公司的法定代表人如果与公司建立了劳动关系，也是按合同的约定来算的和陆，其月工资包括基本工资、绩效、奖金等。公司法人是企业的一种组织形式，不是一个具体的自然人。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐唤告顷步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报友档国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅸ 公司法人的工资可以比其他人低吗

法律主观：

您好，对于您提出的问题，我的解答是：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。法律依据《公司法》。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵和陆循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的唤告顷具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的友档工资。