中芯宁波实习最低工资多少

Ⅰ 实习期工资是多少

一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Ⅱ 实习工资一般有多少

实习工资一般有2400左右。

实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

实习工资介绍：

实习期一般是没有最低工资标准的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期却没有，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。

一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

有些单位不给实习生提供任何工资及补贴，因为实习生对于用人单位来说就是无经验学习人员。同时，实习生不是正式员工，实习期又普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，所以没有工资也可以理解。当然，也有个别要求同学们支付实习费用的单位。

Ⅲ 实习生受欢迎，实习生最低工资是多少

大学生毕业，出到社会就要按照自己的学历，专业，证书应聘适合自己的工作。刚开始工作没有经验，没有实践技术技能。一般要经过三个月到半年的实习期，期间的工资水平根据每个毕业生的不同而不同。学历，技能，工种，效率等因素很重要，都是衡量工资收入的标准。

月薪3000与月薪6000的差距，对现在的你来说可能是租一个小单间还是租一个带阳台的大房间的问题，算是很大的生活改变了。

但是不久之后，你的收入可能就会变成数万。那个时候回想起来，如果因为这一点点薪资的烦恼，阻碍了自己进步，是不是有点不值呢？

当然，选择能带给自己成长的实习是很重要的一步，也需要大家进行多方面的判断和考察。

如果你已经努力地在创造了你的价值，但团队和公司还是没有给予你正向的回报，请给此刻更好的自己找一个配得上你的团队。

Ⅳ 实习期间的工资应该给多少啊 如果正式上班工资是3000，那么实习期间发了1500，这合理吗

1、按劳动合同法规定，如果正式上班工资3000元，实习期的工资应为2400元以上的。用人单位支付1500元是不合理的。
2、《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。