生育津贴最低能领多少

❶ 工资3000,生育津贴一般能拿多少

生育津贴标准是按本单位全体职工工资标准计算的，与个人标准无关。

❷ 青岛社保2019年生育津贴最少可领多少钱

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生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。
3557*0.6*月数
月数怎么计算，根据下面的规定。你仔细看看，就能算出来最低拿多少钱了
一、计划内第一胎：
1、顺产生育、非晚育的为98日；
2、顺产生育、晚育的为158日；
3、难产（含刨宫产）、非晚育的为113日（98+15）；
4、难产（含刨宫产）、晚育的为173日（158+15）；
5、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
二、计划内第二胎：
在如上“计划内第一胎”的标准上，没有晚育60天的产假增加。
1、顺产生育的为98日；
2、难产（含刨宫产）的为113日（98+15）；
3、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日

❸ 生育津贴男方可以领多少

在很多朋友没有结婚之前，可能体会不到钱用的快的，但是当有了宝宝以后，发现钱用的很快，生活中处处都需要钱来打点，现在国家政策比较好，女性在生孩子的时候会有生育津贴，保证了女性不管是流产还是生孩子都能有些保障，那么男生育津贴能领取多少？
男生育津贴能领取多少
男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：
1.一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。
2.第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。
3.女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。
生育津贴计发标准如何计算
1.生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。
2.职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。
3.单位生育保险缴费基数不含补缴补收的缴费基数。
4.社会化发放参保职工应于实行计划生育手术或分娩出院后次月的1日至15日，单位或个人持材料到参保所在区、市的社会保险经办机构申领生育津贴。统发工资的机关事业单位参保职工应于分娩出院后次月的1日至5日，由单位统一办理。
有生育津贴可以帮助到现在的年轻宝妈减轻一些负担，所以说这个政策还是非常贴切人们生活的。现在社会生活压力都非常的大，那么对于男生育津贴能领取多少？这个问题都给大家讲解到了，希望对大家有帮助。如果有不懂，可以咨询有关部门。

❹ 生个娃到底能领多少生育津贴

工资4500生育津贴能领的：
生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：
生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;
（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；
（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；
生育保险报销条件
条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。
条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。
北京市生育保险费用报销主要分为三部分：
门诊产检费(固定1400元)
住院生产费(出院实时结算)
生育津贴和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取)(满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取)
手工报销材料：
1、孩子出生证明，原件复印件
2、诊断证明
3、生育服务单
4、产检黄色的发票
夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
办理流程
以北京为例。北京社保中心统一了生育津贴的申领过程，全套流程如下：
第一步：提交材料：首先要进行报表填报
登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

❺ 生育津贴一般有多少钱

生育医疗险报销主要分为两种形式：固定报销金额和比例报这两种报销形式。
生育津贴计算公式为：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
目前，根据相关政策，女性的产假为98天，剖腹产加15天；每多生育一个婴儿，多加15天。
举例：假如小红单位上一年度的平均工资为10000，如果小红是顺产，而且只有一胎，那么，小红可以领到10000÷30×98=32666元。
领取生育津贴主要准备以下材料：社会保障卡复印件；准生证、出生证；住院发票复印件、出院小结；单位证明；其他复印件。