杭州薪酬管理价格多少

㈠ 2021年最低工资标准是多少

2021年全国各省市最低工资标准是1180元/月。
一、最低工资标准的剔除项有哪些？
国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
二、是否包含五险一金？
关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。也有一些城市与此不同，比如，杭州是将个人承担的三险一金包含在最低工资内的。
最低工资调整带来的主要影响
三、公积金下限提升
很多城市的最低工资标准就是公积金基数的下限，最低工资变化，也就意味着公积金下限的调整。例如，浙江省内大部分城市的公积金政策都根据“控高保低”的原则，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。
四、失业保险金标准提高
人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见暨人社部发〔2017〕71号文件提出：各省要在确保基金可持续前提下，随着经济社会的发展，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
在浙江，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。其中，杭州市区的失业保险金标准则是依据杭州市的最低工资标准的百分之八十确定。
五、试用期员工的工资最低标准提升
《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，企业向正常出勤的试用期员工支付的工资，不能低于相应的标准金额。
六、病假工资下限提升
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以浙江为例，《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
所以，最低工资标准提升了之后，各地的病假工资最低标准也将相应提升。
七、离职经济补偿金计算基数下限提升
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，最低工资标准关联离职经济补偿金的计算基数下限。
法律依据
《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

㈡ 酒店管理这个职业的一般工资有多少呢

说实话，从本人在酒店行业20余年的从业经历来讲，您的这个命题的确不太好回答，诸如您说的酒店管理的确是某一行业内的一份职业没错，但是酒店管理范围内的职位有很多的层级，相关的薪酬也大相径庭，所以本人只能这样答复您，那就是近几年酒店管理这个职业范围内的各职级薪资大概从基层的1200元/月至每月上万元不等；诸如：从小型餐饮型或商务型酒店乃至星级饭店服务员的工资大概在1200元至2600元/每月，中基层管理人员的薪资大概在1800元至3500元/每月不等，中高层的薪资大概在3500元至数万元/每月不等（包括提成等）；希望能够从对您的命题分析中尝试做答而实际帮到您，谢谢！

㈢ 请问薪酬管理系统一套大概要多少钱

一般来说都是要看你的具体需求吧，现在很多本地部署的薪酬敏竖历系统价格大概都要几十万的。因为薪资核算涉及到钱，而且，很多企业的算薪并不简单，不仅多样还复杂，所以现在也是越来越多的企业开始都会把算薪的工作放在薪酬系统上面。毕竟薪酬桥搜管理系统在算薪上不仅速度快，关键是精准。换作是人工算薪，耗时长不说，纤棚出错是经常发生的事情，每次发完工资，人力资源部的门槛就被上门“算账”的员工踩烂了，多头疼的事情啊。

㈣ 关于杭州市余杭区公务员工资

截止2021年，每年120000元左右。

现在每月基本工资和补贴等到手大概8300元左右，公积金每月大概有6100元左右（单位和个人的总和），每年全年各类奖金大概有120000元左右。平时吃饭有食堂，一天十几块钱可以吃三顿，过年过节会发放一些生活用品，价值大概两千块钱。

界定标准

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合。

公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

以上内容参考：网络-公务员

㈤ 杭州最低工资

根据杭州市的政策，杭州市的最低工资标准分为A、B、C三类，对应不同行业和职位。其中，A类最低工资标准一般适用于高技能人才、专业技术人才和高级管理人员；B类最低工资标准适用于一般职工；C类最低工资标准适用于实习生或劳务派遣人员。

截至2021年7月1日，杭州市的最低工资标准为：

- A类人员：月最低6900元

- B类人员：月最低2480元

- C类人员：月最低2140元

需要说明的是，最低工资标准是杭州市用于规范企业用工的最低工资散段标准。企业在设定员工的薪资时应该遵循这一标准并不得低于规定的最低工资标准。实际的薪酬标准还要依据企业的规模、自身经济状况和员工的工作能力和工龄等因素来确定。

根据杭州市的政策，杭州市的最低工资标准分为A、B、C三类，对应不同行业和职位。其中，A类最低工资标准冲大誉一般适用于高技能人才、专业技术人才和高级管理人员；B类最低工资标准适用于一般职工；C类最低工资仿顷标准适用于实习生或劳敏盯务派遣人员。

截至2021年7月1日，杭州市的最低工资标准为：

- A类人员：月最低6900元

- B类人员：月最低2480元

- C类人员：月最低2140元

需要说明的是，最低工资标准是杭州市用于规范企业用工的最低工资标准。企业在设定员工的薪资时应该遵循李郑这一标准并不得低于规定的最低工资标准。实际的薪酬标准还要依据企哪拿颂业的规模、自身经济状况和员工的工作能力和工龄等因素来确定。