夜班十小时多少钱合适

‘壹’ 国家规定的中夜班费标准是多少

按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别：

标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

‘贰’ 现在国家规定的夜班补助是多少

每天晚上夜班10元，就是纯粹睡觉的要是晚上不睡觉的一个月800左右. 属于正常的排班，法律并没有限制上班的时间，只要不超过八小时，都是合法的。可能工资会高一些，这也是企业的行为，法律不对此限制。

记得采纳啊

‘叁’ 现在控制的夜班费是多少钱一天

按劳动法规定，晚上加班为工资的一点五倍，你的计算方式为夜班12小时，除去正常班8小时，加班时间为4小时，假如你月平均工资100元1天÷8小时×4小时×1.5倍=75元，所以夜班加班工资为75元。

‘肆’ 日夜班对调12小时工资在多少算合理

摘要 多地出台最低工资标准大概在2000元左右。但是你肯定不希望只拿最低工资对吧。

‘伍’ 最近找了两份工作，离家要开电车30分钟，一份是10个小时1800不包吃，要上夜班的，一份是计件的，

这要看自己的实际情况。十个小时1800元/月，应该在当地工资不算低了。如果是单身，或者没有小孩，这项工作比较合适。如果有家庭，有孩子需要照顾，就要找比较灵活些的工作来做。

‘陆’ 一般上夜班是十几块钱一个小时

根据查询相关资料显示：轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班；后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

‘柒’ 合理的夜班费应该是多少

第一条 为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。

第二条 值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。

第三条 管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。

第四条 值班补助及夜班补助标准如下：

1.国家规定的法定节假日（不含双休日），由所统一安排值班且时间超过4小时的，每人每天按30元标准计发，不足4小时者，不得发放值班费。

2.双休日及夜间值班：

①保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发；夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。

②门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:00时，按每人每班2元标准计发；0:00-7:00时按每人每班4元标准计发。

③驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按12元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。

④电工双休日值班（含夜班）每人每天按12元标准计发，日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。

⑤医务室及其他公益服务岗（维修等）八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。

3.基建现场管理人员工地补贴标准：

①本所职工每天在现场工作时间4小时以上，每天按3元标准计发工地补贴；如有特殊任务需晚上加班4小时以上，经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜餐补贴；双休日加班4小时以上，每天按12元标准计发加班费。

②外聘或返聘人员按合同约定执行。

第五条 加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。

第六条 本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。

第七条 本规定由人事教育处负责解释。

各市劳动局、财政局、省有关厅、局：
近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：
一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元：
两班制的夜班津贴为5元；
常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元。
在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。
二、企业可以在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。
三、本通知自文到之日起执行。

‘捌’ 7-11夜班小时工怎么样 工资呢

夜班小时工工资是8.9元/小时 工作主要都是搬运、整理货架这样的体力活 很累人 所以夜半小时工基本不招女孩子
白班小时工偶尔会有加班 夜班基本没有
至于老员工欺负新员工这种事不只在7-11会有 任何一个新的工作环境都存在这种现象 你做好心理准备即可

‘玖’ 每天上夜班十七八个小时不停的干按法律应该算多少钱一个小时

一天干活18小时，算是加班10小时。劳动法规定每周工作时间不超过44小时。具体的你可以看劳动法，劳动合同法。劳动法36条37条43条都规定了和你相关的情况。你们单位已经严重违法，你可以随时走人，理由就是工作时间太长，没有保障你的休息权。工资肯定应该给你，因为你们之间有合同！！！