大学生薪资那一栏要填多少合适

① 大三学生的暑期实习简历上的期望薪资填多少合适呢

这个要看工作地点和工种的。如果在一类城市（北京、上海、杭州等）一般在2500以上，其他城市少一些。

② 大学毕业应聘第一份工作期望薪资一般写多少

一般在2000至5000吧，和你的文凭、兼职经验、工作城市、应聘职位、公司的性质等都有关系，由于是毕业后的第一份工作，所以薪资不会太高，因为你还没有工作经验，很多都需要别人带，所以找第一份工作时多是抱着先学习、再发展的态度。祝你好运

③ 大学生面试期望薪资到底该怎么谈

又到一年毕业季，是各高校毕业生集中求职之际，这届年毕业大学生主要为95后，通过招聘网站求职的居多，而这些95后在面试的时候经常与用人单位在薪资待遇方面有误差，大学生面试时应该怎么与用人单位谈“薪酬问题”?又该怎么描述“期望薪资”?在讲大学生面试时该怎么谈薪资问题前，先讲下薪资待遇问题：大学生初入社会，在薪资待遇问题还比较无知一点，薪资待遇主要包括薪酬和福利，薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。近期，很多大学生面试中发现，招聘网站给的薪资范围很难参考。真实举例说明：招聘信息明明写的是3000-5000元/月，而当你去面试时，与用人单位谈的和洽时，被人事问你的期望薪资时，你取了薪资范围的中间值3800时，而对方告诉你，只有2000多，转正之后加上各种补贴、绩效才能上3000+，而且还要看你能力。很多用人单位为了吸引求职者，往往会把工资往高的说，所以实际工资和期望工资之间存在很大距离，这也导致双方谈判失败，你被告知回去等通知。那么大学生面试时该怎么工资，又该怎么描述期望薪资?大学生面试时期望薪资该说多少好?大学生面试前应该自己考虑清楚自己要的薪酬范围，一个是心理底线薪资，当用人单位给的薪资低于这个水平你就不会接受的;二才是期望薪资，就是能使你很满意的薪酬水平。无论是哪个薪资水平，在考虑时都应该考虑试用期工资问题，试用期工资一般是转正的80%，而且试用期可能没有什么奖励，所以试用期工资也是考虑之中。大学生在面试前，往往会被要求填写应聘表格，而表格的期望薪资最好填写一个中间值，你也可以根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。大学生面试时一定要问的薪资问题第一条一定是薪资的构成部分，例如底薪、补贴、绩效、奖金、提成等，这些一个月有多少，需要满足哪些要求才能得到，然后基于自己的情况，每个月最基本能达到多少，那些要求很高的不要算进去，就算最基本的工资符不符合你的期望薪资范围，再答复用人单位。第二条就是试用期工资，大学生面试时一定要问清楚试用期大概有多久，转正需要什么条件吗?试用期基本底薪多少，福利、补贴、奖金什么的有没有?然后在问转正工资有多少，一般试用期工资不低于转正的80%，如果低于这个范围，还是直接走吧，说不定就是黑心企业。第三条福利待遇问题，有没有五险一金、购房补贴、年终奖、分红什么的。一般大的公司都会有这些福利，而一些小企业则没有。所以大学生面试时可以这样考虑，福利好的，薪资低一点没关系，毕竟福利也是钱。而那些基本福利都没有，工资还低于行业水平的还是要慎重考虑，毕竟大学生不是廉价劳动力，我们要为我们的劳动力成本考虑。

④ 一个刚毕业的大学生每个月的收入是多少最合适

首先我是一名在读大学生，并未长期接触工作行业，只是在现阶段，对刚毕业进入工作这个角度有过自己一系列的了解及分析，不足不成熟之处请各位指正。刚毕业的话那就是本科学历，对找工作而言不可能跟硕博等级相提并论。目前社会大环境都是硕士为主，所以不用往高处想了，这是前提。

所以要多少合理不是一个确切的数字，而是要评估一下在这个环境里生存，养活自己需要多少，然后把目标薪资立于这个标准往上，对一个刚毕业的，本科学历的，年轻人，我认为会比较合理，单看数值没有什么实际的意义。

⑤ 刚毕业，重庆的大学生薪资多少合适呢

我前段时间在汇博招聘平台上看到重庆大学生薪资一般大约4000-7000，感觉薪资还是很理想的。

⑥ 刚毕业的大学生薪资多少才正常

刚毕业的大学生薪资多少才正常？其实并没有标准答案。刚毕业大学生的薪资，在不同城市、不同体制、不同行业都不尽相同。如果刚毕业的大学生在经济发达城市工作，月薪过万非常正常，但也并非人均过万。总体来说，刚毕业的大学生薪资很低，但初入职场是学习、积累和成长阶段，努力工作、厚积薄发，薪资自然会水涨船高。

最近，有位小伙伴今年本科毕业，应聘了几家单位，最后选择了一家心仪单位并签约。前段时间，在他与同学聊天时，觉得其它同学应聘的单位薪资较高，而自己薪资在扣除房租和生活费后，基本上是囊中羞涩，兜儿比脸都干净，于是向已经毕业两年的我，了解刚毕业大学生的薪资多少才正常。下面，我们就共同聊聊，刚毕业大学生薪资这个敏感话题吧。

我已经大学毕业两年，经过两年历练，基本在单位站稳了脚跟，对刚毕业大学生薪资也有了些许认识与感悟。我想，刚毕业的大学生，由于刚与社会接轨，在社会对大学生的需求，以及自身价值方面没有太深理解，不知道自己的薪资多少才正常。其实，这与大学生所工作的城市、工作体制，以及工作能力与付出是对等的。

总之，不同城市、不同体制、不同行业的薪资不尽相同。刚毕业的大学生对薪资不必过于看中，薪资是与你的工作能力、工作业绩挂钩。我认为，初入职场是学习、积累和成长阶段，努力工作、厚积薄发，薪资自然会水涨船高。

⑦ 大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

⑧ 用人单位要求你填报期望月薪，怎么填合适

填写“面议”比较合适。
用人单位要求填报期望月薪，填写“面议”比较合适。因为薪资要求这方面不好写，写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲，如果写少了。就会让人觉得你没有能力所以，比较好的填报方法，就是写面议，尽量不要太详细。
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上，就可能会带来几种危险。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高，即使求职者可能自愿降薪，但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人。 2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低，求职者可能有了面谈的机会，但是求职者薪金的筹码大大削弱了。3.求职者可能提供了误导的信息。求职者或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。
填写期望月薪应注意：
1.了解行情。 如果一定要写明薪资，在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，填写出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
2.写出期望月薪范围。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样面谈起薪水来也可以收放自如。
3.划定底线。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果求职者非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话，写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择。
4.活用“年薪”和“税前” 等字样。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地，那可以在简历上或求职表上写上目标年薪。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大，如果求职者真正是对方中意的人，即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期，求职者还是有“见面再谈”的可能性的。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果主管对求职者的薪资要求面露难色，而求职者又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

⑨ 第一次找工作时，目标薪资定在多少比较合适呢

你通过自己的努力 为社会创造财富和价值，就会得到回报 长期看，你的付出和回报是相对等的。所以世界上不会不劳而获 ，每一分获得都需要辛勤的汗水，背后都有努力的的身影和坚持。选择了门类之后，我们还要选择地域，因为不同的地域，月薪也是不一样的。我们假定你是成都的，打开成都的界面，就有一些具体的企业招聘了，有些还要求比较急。譬如海尔：招聘海尔销售管理培训生等。

⑩ 不会写期望薪资，该怎么写期望薪资

如果不会写期望薪资的话，那就不要写，你可以通过和对方的交谈来了解一下对方想要给你的薪资水平。如果随便写期望薪资的话，对方会觉得你对自己不是很了解，不知道自己的价值是多少。

在写期望薪资的时候，也没有必要写得太低，那样会显得你很不自信，尽量可以说的高一些，但是切记不要太高，要符合实际情况，如果对方对你感兴趣的话，就会和你聊薪资方面的事情。在找工作的时候，一定要多方面考虑，要对自己有信心，要了解自己的优势，不要害怕失败，要大胆去抓住每一个机会，不是一次面试就可以成功的，你可以通过每一次的经验，找到最合适自己的工作。希望每一个人都可以找到自己心仪的工作，找到自己理想薪资的公司，有着非常好的发展。