夏日补贴多少合适

A. 公司夏季补贴标准

法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

B. 杭州高温补贴发放标准

法律分析：杭州高温费发放标准：企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
【法律依据】：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定：
一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

C. 哪类员工可以享受高温补贴广东省高温补贴有多少

在炎炎的夏日，很多人都会觉得如果在室外工作的话，那简直是太受苦了，并且很多人如果接触在一些温度比较高的城市。比如说像广州或者说像武汉等等，这些城市都是特别出名的高温城市，在夏季的时候室外温度或者是体感温度能够达到40度以上。所以像这些城市，如果在日常工作的时候还要在室外进行工作的话，可能也会让大家有一些中暑这样的现象。

虽然说很多人可能会觉得这样的高温补贴从他的数量上来看的话，每个月发的并不是很多。但是像这样的一个高温补贴对于这些员工们来说也是让自己感觉到非常欣慰的一件事情，很多人也想知道像这样的高温补贴可以在哪里领。比如说像一些建筑工人或者是一些环卫工人，他们在夏天的时候是非常辛苦的，其实可以去专门的用人单位那里去领这样的高温补贴。

D. 江苏高温津贴300元，哪些人可享受到高温补贴呢

很多地区的人他们在下棋的时候可能也是会感觉到天气特别的炎热，比如说像一些沿海地区或者是一些南部地区。他们在夏天的时候温度都是非常高的，像这样的一个气温可能也会导致一些在室外工作的人们。他们在工作的条件下也是非常的恶劣的，因为能够感受到气温非常的高，所以在炎炎夏日下还要坚持着工作，可能也会有一些中暑这样的现象。

这样的一个环境下，可以去申领这样的一个高温补贴，并且这样的一个气温规定也是由公众发布的这样的一个气温进行相应的确定。另外就是支付标准上来看的话，可以从6月1日就开始每个月能够申领300块钱了。虽然说300块钱对于很多人来说的话并不是特别多，但是对于这些涉外工作人来说的话，每个月能够申领300块钱。

E. 广州高温补贴发放标准2021

目前没有新的文件。如有新的文件，可至苏州市人力资源社会保障网上查阅。 2.根据关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发[2011]268号 此文件，企业夏季高温津贴标准为：
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。 自觉 肩负起反对民族分裂，维护国家统一、社会稳定和民族团结 的神圣使命，不断开创我国经济发展、社会稳定、民族团结 的新局面。
四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益

F. 公司夏季有什么补贴

法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的(不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

G. 饿了么夏季战役奖励怎么算

每单5-6元。
夏季战役补贴也叫高温补贴，类似于恶劣天气补贴，夏季战役每单补贴5-6元，饿了么启动夏季战役为用户及商家提供了更好的服务。
饿了么还提供了价值千万元的防暑物资，如防晒衣、冰袖、健康包等。

H. 夏天又到了，给员工发什么高温补贴比较合适

直接发现金比较实在，员工可以根据自己实际需要来采买防暑降温物资，比如西瓜，绿豆，各种饮料茶水等。自己给员工发物资的话，员工搬运物资也是一个麻烦事。

I. 高温补贴开始发放，数额大概是多少发放标准是什么退休人员也可以领吗

高温补贴一直都是一个很受关注的问题，尤其是到了这个时候，炎炎夏日，真的是让人特别心烦意乱。这个东西是国家规定的，也是对一些特别的工作岗位，有的一种特殊待遇。《防暑降温措施管理办法》，一切都是有规章制度的，也是有流程的。这上面的意思就是说，只要企业里面，不管什么样的企业，反正只要说是在高温作业，就是高温天气或者说是高温环境下工作的人，企业这边就应该给他们进行高温补贴。

高温补贴也不是那么容易就能够拿到手的，自然是因为付出了足够的代价。关键是又少不了他们这些付出的人，所以高温补贴就是很必要的，至少能够让他们更有动力。

J. 杭州企业退休人员夏季高温补贴毎月标准为多少

高温补贴是对夏季作业的劳动者的补偿，退休职工不工作，没有高温补贴。

浙江省人社厅、国税局、地税局
《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》
浙人社发[2010]202号
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：
一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入职工福利费。
二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。
二○一○年七月八日