国庆转正式工送多少合适
㈠ 如果自己是10月8号转正,想好赶上国庆,那10月份工资怎么算
应该从你转正算，所以十月份国庆的钱你不可能拿到，因为他也不会给你从你转正那天算工资
㈡ 如果员工10月3日转正那么转正工资应该怎样计算，试用工资是2000，转正之后的工资是2500，该怎样计算呢，谢
到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
物流工作是我从学校毕业后从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我十分珍惜。通过三个多月的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说自毕业到现在付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。
作为一个刚刚从校园走出的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围和团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在这三个月的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习、请教，不断提高、充实自己。
三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？
首先说说我对这段时间的工作认识：
物流发展部是公司运转的一个重要枢纽部门，承担着对外宣传，市场开拓的任务，同时还肩负着对内沟通各部门，保障业务准确进行，完满服务客户的责任，这就决定了工作繁杂的特点。从物流工作的性质上讲，它具有专业综合性强、环节复杂、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们物流专员要有扎实的专业基础，综合的知识积累和认真负责的工作态度。
工作心得：
刚来那段时间，对什么都感觉很生疏。虽然我的专业是计算机，单据也是在计算机上操作，也算是对口吧，可是对于物流程序，我是一点也不懂，感觉好茫然，不知道该怎么去操作，每天都感觉晕乎乎的。
如果说仓库是对货物进行处理，那么办公楼的运作则是对单据的处理。货物的处理是那么明朗，让人一目了然，而单据的处理则是通过电脑系统进行操作，一切又显得那么繁杂。但是在领导和同事耐心的指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。俗话说，“师傅引进门，修行在个人”，虽然知道了那些大概的步骤，可是许多细节的问题还是需要自己去慢慢做的。做单子、输数据，最重要的是要小心、仔细，不能有一点差错，精确度百分百。
从事物流行业，综合知识的积累还远远不够，为此我坚持从每天的工作中学习，尽量丰富自己的专业知识，唯一的目标就是早一天学好本领，早日为公司创造利润，以自己的行动为公司贡献自己的力量。在这段时间里，遇到各类工作安排，我都积极配合做好，与部门同事心往一处想，劲往一处使，只希望把工作圆满完成。
工作收获：
现在我已经能够熟练操作5156，sap系统；独立完成每天的出库、入库单；打印提货单，将每天的出入帐做好；还加强了自己的责任心，让自己做事更细致；并使我学会了怎样与人相处。
工作中的不足之处：
在处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断的学习，以提高自己业务能力。由于初入职场，出现的一些小差小错，工作表现不能让领导感到满意，我会虚心听取领导的指正。 “前事之鉴，后事之师”，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更周全，杜绝类似失误的发生。我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。
在此，我真诚的感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误进行及时的提醒和指正。
这是我的第一份工作，我对此十分珍惜，同时又看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，以实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。恳请领导给我继续锻炼、实现理想的机会。我会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到我的工作当中，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！(你根据自己的实际修改一下就可以了）
㈢ 托关系找工作送礼送多少
这要看第一,你找的是什么样的工作,这个工作是不是非常的好非常的紧俏，如果是非常好非常紧俏,比如公务员那么就要多送一些钱,第二就是要看你托的关系,这个人跟你远近也就是跟你关系好话能否帮得上忙,但是一般情况下也得送个3000~5000的。
别人帮自己找到工作，对对方表示感谢的话语，列举如下：
1、感谢你一直以来对我的关心，对我的帮助，我会永远记得你对我的好的。
2、真是多亏您的帮忙，不知道怎样来谢您。我以后一定会好好工作的，不会辜负你的好意！
3、没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。
4、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。请接受我的祝愿，祝你健康幸福！
5、托一片云霞带一份祝福给你，同时由衷地向你说声：谢谢！有空请你吃饭以感谢你的帮助！
6、非常谢谢你不辞劳苦地帮我找到了工作，今后我一定会认真对待工作，不辜负你的热心帮助的！
7、这次多亏了你，不然我都不知道上哪里找到这么好的工作了。以后你如果有事需要别人帮忙的话，我一定会尽力帮你的！
1、送礼不送单
送礼不送单这样的说法虽然流传不是特别的广泛，不过世界上还是很多人知道这一个说法的，而且实际上送礼不送单确实是很重要，很需要注意的事情。如果自己送礼送了单数的礼物的话，那就很容易会导致彼此的关系出现问题，同时这样的礼物在地方的内心了，也并不具备太高的价值。
2、单数不吉利
单数这个数字是比较不吉利的，尤其是在送礼物这方面。如果自己给其他人送单数的礼物，即使双方都没有觉得有什么不对的地方，也依旧会对彼此都造成不好的影响，例如很有可能会使得接收了礼物的那一方运势逐渐出现问题，至少在短期内，其个人的运势状况会变得很不好的。
3、影响彼此关系
送礼物本身就是为了维持彼此之间的关系，所以自然是挑最能维持关系的方式送的。但是送单数的礼物很明显不是能够让人觉得满足的类型。因为单数天生就让人觉得不足，需要多添一个进去成为双数才觉得满足。
㈣ 移动公司正式工待遇怎样成为正式工
电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生。
各个地方公司招聘的大厅营业员，渠道经理以及大客户经理。
除了1和2，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。
移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。
如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月黑，然后定3或者4岗，半年后转正定岗。
大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
㈤ 国企一线员工，现在是临时工，想转正，月薪发到手里5000左右吧！给领导送礼送多少合适。他会收吗
在公司里面他不会收。约他出来吃饭给他红包，十有八九都会收。。一线员工的话给两三千就不少了。。再送一些礼品之类的。。控制在五千以内吧。。我觉得你没有必要这样做，一线员工时间长了自然而然会转正的。。又不是什么好岗位，何必呢？收入也就比一般私人企业的员工好一些而已。。还有福利比较好。。我觉得送礼没有必要。多请几次领导吃吃饭，搞好关系就可以了。。送礼，给红包。。他始终都不会是你的盆友。以后晋升更麻烦
㈥ 国企职工想调动工作，该给领导送多少钱合适
几点建议：1.了解到谁可以实在的帮到你；2.确定人员后把钱装好，用信封.3最好到领导家中；4.金额建议送10000元，如果资金有困难那就送5000，在少就不好办事了；5.必要的吃饭请客还是需要的，可安排事前或事后；6.大金额的送礼好处在于不成功可以退回，坏处是资金压力大。
㈦ 转为正式工意味着什么
正式工就是占有单位编制的人员，不是实行编制管理的人员不存在正式工之说。在没有实行编制管理的企业，都是合同工，只有高层、中层、底层之分。
1、待遇。在编的最好，合同工其次，临时工最次
2、合同。在编的期限长，合同工较短，临时工最短甚至没有合同
3、保险。拿机关的医疗来说，公务员住院看病扣除自费部分后单位全包，合同工只享受社会医保，给一部分，临时工也是部分，甚至没有
补充：看合同是和谁钱的。如果和本单位，就是本单位的合同工，如果和人才中心签合同之后被派到某单位，人事关系在人才，属于单位的派遣合同工
㈧ 国庆节值班工资发放标准
一般情况下国庆节1~3号的工资发放标准是三倍的工资，平常值班的工资是按1.5倍的工资。
㈨ 如何制定企业的员工福利管理的政策
转载以下资料供参考
公司员工福利管理制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
㈩ 国庆节单位员工福利送华沃暑前枸杞合适吗
我觉得合适，华沃暑前枸杞很上档次的好不，要是我们老板也送这个就好了。