一晚给多少工钱合适

‘壹’ 怎么算工资是多少钱一天

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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‘贰’ 请问做一晚要多少钱

如果你是女的话，得看看你在啥场所，不入流的店一晚100足够，稍微好点的酒店得三百到五百，高档场所五百起步，两千足以，你是三流明星的话2万起，一流明星要看你愿意不，通常20万是便宜的，我知道你是男的，所以你也要付出这么多

‘叁’ 县城正常工资两千多点，一个晚上给人洗脚的工资5000-6000正常吗说是正规

还算正常吧，但这个可能在大多数人的理解之中，其实是无法接受的。洗脚这种工作，这种服务性行业主要是女性为主，或者是少部分男的去做的，对于女的大家会天然的带一些有色的眼镜，对于男的，也是有一些偏见的，所以认为这个收入大家会觉得不正常。
其实只要是正常的服务，在只提供正规的服务那我觉得这个收入其实也没有什么不正常，360行，行行出状元。不要用带有色偏见去看待这个问题。
那再说回正常的工资2000多块，其实这个在大多数的县城也就是五六线的城市，其实是非常普遍的，因为五六线城市，企业比较少。以公务员或者是老师甚至是极少数的小公司为主，所以相对来说这些拿到的收入都不是很高，因为消费可能也不是很高。

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‘肆’ 加班应该发多少工资合法

对于很多劳动者而言，最关心的就是加班工资的计算问题。因为它是直接关系劳动者切身利益的一项内容。但是，由于很多劳动者缺乏专业的法律知识，不了解加班工资的具体规定。下面为您整理了加班工资的具体内容，希望对您有帮助。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

加班工资的规定都是有明确的法律依据的，根据加班的时间和阶段不同有不同的加班工资标准。劳动者在节假日有加班的，可以根据自己与用人单位产生的合法劳动关系来主张维护自己的合法权益。

‘伍’ 酒吧驻唱一般一个晚上要唱几首一般一晚上工资多少呢

摘要 酒吧驻唱一般一个晚上最低唱五首，一晚上工资大概六百，各个地方价格可能有所不同。

‘陆’ 酒吧驻唱一般一个晚上要唱几首一般一晚上工资多少呢

十首。500/800

‘柒’ 一晚要多少钱

不知你问的是否是酒店的问题！一晚多少钱！这要根据酒店的等级好坏而定的价钱！一般一晚上四五百的就差不多了！太贵了的也有很多！有一晚几十万的几万的！几千的都有！

‘捌’ 我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗

工作日加班，企业需支付员工1.5倍工资，周末加班，企业需支付员工2倍工资，法定节假日加班，需支付员工3倍工资。你4900一个月，你每个小时加班工资为27.8，乘以1.5等于41.8，所以支付15元每小时显然是不合理的，都是如果你们是私营企业，老板可能不按规定来，就告诉你一小时加班15元，你可以拒绝加班。

‘玖’ 工人从早八点到晚八点干活拿多少工资才合理

劳动法
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
第四十四条
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

‘拾’ 加班晚上工资怎么算

关于晚上加班的工资计算如下：应按照不低于工资基数150%的标准支付加班报酬；休息日安排劳动者晚上加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资300%的报酬。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。