基本工资设定百分比为多少合适

① 劳动法规定基本工资是全额工资的百分之多少

劳动法没有规定基本工资是全额工资的百分之多少。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
法律分析
基本工资与全额工资都是劳动者工资报酬的一种分类，这两者在一定程度上是由重合的部分，同时也是有相似之处的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。通常我们所说的基本工资就是不加劳动者奖金、加班费等的工资收入，而全额工资则是包括但不限于奖金、加班费等的工资报酬。在工资中还有绩效工资、岗位工资等等分类。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

② 每个月存钱占工资的百分之多少比较合理

每个月存工资的百分多少合适写回答
4771每个月存工资的百分之三十到百分之四十之间是比较合适的，因为要包含固定日常开支包括饮食、电话费、水电煤气、交通费、网费、日用品、育儿支出等和衣物护肤品、医疗等不固定支出，此外还有预防各种特殊情况的应急金，40%储蓄，30%衣食住行支出，20%购买小件儿耐用品，10%享受生活，这个方式对于大多数人来说是比较合适的，存款相当于一种理财方式，我们并不追求存得多或者回报高，而是长期和稳定。拓展资料一、存工资理财的好处1、能够了解自己的经济实力。2、存工资理财主要是为了资产保值或升值，掌握理财知识，合理的理财，可以从中获得收益，人们除了辛勤的工作获得回报之外，还可以通过投资存钱使自己的资产增值，利用钱生钱的办法做到财富的迅速积累。3、存工资理财有利于提高个人资信条件，对办理信贷业务有帮助。4、能够过更好的生活，提高个人生活品质5、抵御不测风险和灾害：一个人在日常生活中经常会遇到一些意料不到的问题，如生病、受伤、伤残、亲人死亡、天灾、失窃、失业等，为抵御这些不测与灾害，必须进行科学的理财规划，合理地安排收支，以求做到在遭遇不测与灾害时，有足够的财力支持，顺利渡过难关；在没有出现不测与灾害时，能够建立“风险基金”，并使之增值。二、常见的存款方式1、拆大为小法：假如有一笔较大的金额要进行定期存款，可以拆开分成若干笔定期存款，这样如果有急用的时候，可以取出其中的一笔（未到期定期存款），而其他存款仍获得定期收益。2、阶梯存款法：如果你有一笔大额需要存款，我们可以将这3万元分成相同金额几份可以不同存期进行，比如可以以1万元为单位分别存为1年、2年、3年定期，1年后就可以将到期的1年期存款转存成3年定期，第2年后则把到期的2年期存款也转成3年期，如此两年后，手中所持有的存单就全部为3年期，只是到期年度依次相差1年，这种办法的好处是机动性强，增值性好，同时又能获得3年期存款的高利息。

③ 员工绩效工资占比多少合适怎么分配更合理

绩效工资一般占总工资的一成到五成在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30再乘以个人绩效考核系数再乘以。员工绩效工资。
去小公司的评判标准必须得到劳资双方的共同认可建议绩效工资在企业管理中的重要性对于企业评判标准和方法一定要在公平和合理的前提下严格严肃的制定必须得到包括七月和员工在内的劳资双方都认可才行。不然执行起来非常困难，员工对绩效工资具体方案的真正满意度有时绩效评价难免会存在主观的评价比如目前企业中的绩效考核方式普遍采用主管考核下属的方式。这其中存在一定的主观性这些困难存在一定程度上影响了绩效工资
制度的有效实施降低了激励的效用。
绩效工资的占比不能太高，太高的话，遇到业绩不稳定，收入波动过大的员工，心里很难接受，不利于人员的稳定，但也不能太低太低了，不痛不痒，达不到激励的作用，所以通常在40%到60是比较合理的。

④ 员工绩效工资占比多少合适怎么分配更合理

绩效工资一般占总工资一成到五成。在月度考核后发放。员工绩效工资占一成到三成。

绩效工资的计算方式如下：一种是绝对法：绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数。一种是相对法：绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以（该部门绩效考核分数除以全部部门绩效考核分数平均值）。

员工绩效工资注意事项

绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的共同认可。鉴于绩效工资在企业管理中的重要性，对于企业评判标准和方法一定要在公平合理的前提下严格严肃的制定，必须要得到包括企业和员工在内的劳资双方都认可才行，不然执行起来会非常困难。

员工对绩效工资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价，比如目前在企业中的绩效考核方式普遍采用主管考核下属的方式，这其中就会存在一定的主观性。这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资制度的有效实施，从而降低了激励效用。

⑤ 每个月存工资的百分多少合适

每个月存工资的百分之三十到百分之四十之间是比较合适的，因为要包含固定日常开支包括饮食、电话费、水电煤气、交通费、网费、日用品、育儿支出等和衣物护肤品、医疗等不固定支出，此外还有预防各种特殊情况的应急金，40%储蓄，30%衣食住行支出，20%购买小件儿耐用品，10%享受生活，这个方式对于大多数人来说是比较合适的，存款相当于一种理财方式，我们并不追求存得多或者回报高，而是长期和稳定。
拓展资料
一、存工资理财的好处
1、能够了解自己的经济实力。
2、存工资理财主要是为了资产保值或升值，掌握理财知识，合理的理财，可以从中获得收益，人们除了辛勤的工作获得回报之外，还可以通过投资存钱使自己的资产增值，利用钱生钱的办法做到财富的迅速积累。
3、存工资理财有利于提高个人资信条件，对办理信贷业务有帮助。
4、能够过更好的生活，提高个人生活品质
5、抵御不测风险和灾害：一个人在日常生活中经常会遇到一些意料不到的问题，如生病、受伤、伤残、亲人死亡、天灾、失窃、失业等，为抵御这些不测与灾害，必须进行科学的理财规划，合理地安排收支，以求做到在遭遇不测与灾害时，有足够的财力支持，顺利渡过难关；在没有出现不测与灾害时，能够建立“风险基金”，并使之增值。
二、常见的存款方式
1、拆大为小法：假如有一笔较大的金额要进行定期存款，可以拆开分成若干笔定期存款，这样如果有急用的时候，可以取出其中的一笔（未到期定期存款），而其他存款仍获得定期收益。
2、阶梯存款法：如果你有一笔大额需要存款，我们可以将这3万元分成相同金额几份可以不同存期进行，比如可以以1万元为单位分别存为1年、2年、3年定期，1年后就可以将到期的1年期存款转存成3年定期，第2年后则把到期的2年期存款也转成3年期，如此两年后，手中所持有的存单就全部为3年期，只是到期年度依次相差1年，这种办法的好处是机动性强，增值性好，同时又能获得3年期存款的高利息。

⑥ 关于基本工资和职务工资的分配比例多少算合适呢

根据实际情况
1，基本工资高容易造成懒惰
2，职务工资少，会失去动力
3，职务工资高，竞争比较大
如果你们重视能力优胜劣汰，职务可以比例加大，如果你们担心竞争大人员不稳定，可以考虑基本工资比例加大，不过个人比较偏向第一个优胜劣汰，不喜欢一团和气高不成低不就的容易出现各种问题，闹心。

⑦ 请问基本工资、岗位工资和绩效工资分别应占总工资的多少比例

这个问题应该考虑如下因素：
1、行业情况；
2、本公司的情况；
3、各个职系的情况；
一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

⑧ 工资占比收入多少才是合理的

你好，这个不同行业占收入比例是有所不同的
一般在10%-50%左右，仅供参考
工业企业相对降低，而服务行业相对较高

⑨ 劳动合同约定工资的百分之几

劳动合同约定工资的百分之八十。
一般劳动合同中的工资约定为工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等，所以总的领到手的工资是这几项综合加起来的。
工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法典保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同，避免承担违反法律的后果。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑩ 请问基本工资和绩效工资所占个人收入的比重，正规来说是多少

绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。
至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。
比如销售行业，基本工资一般比较低，甚至都没有基本工资，完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资，可见比例是有很大差别的。
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。
比如行政岗位，工人，技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%，超过了，这些拿固定收入的人就人心惶惶了。感觉干活总有一双眼睛盯着，很是不踏实。最后活都没法干了。
我们公司以前搞过，本来是40%，后来调到20%不到一年，就取消绩效考核了。
尤其是行政管理岗位，以及联合作业的岗位，发下这个计算绩效的成本远远高于实际的管理成本，最后都不了了之了。
所以说既然是激励机制，那么就要根据企业的自身情况，以及员工的心理承受能力，合理计算，最终目的是成功激励员工，所以不要苛求什么正规比例。