期望薪酬比原来高多少合适

‘壹’ 被HR问“你的最低期待薪资是多少”时，怎么回答最好

面试过上千次，我负责地告诉你：回答这个问题，一定要深思熟虑！例如很多人回答“期待月薪”为11K，一般情况下，我们只会给8.5K—9K，即便你完全符合招聘要求！

其实你面试的每个岗位，都有一定的浮动工资，但只有少数人能争取到，大部分人都会在这个问题上栽跟头，被遭“砍价”！

适当地高出实际价值，是一种自信、也是一种自我要求。但切记、一定要把握好自信和自大的尺度！

薪酬标准有：企业薪酬标准、行业薪酬标准、岗位薪酬标准、还有城市薪酬标准！

2015年，我在武汉面试过一个94年的运营主管，运营经验2年，面试过程比较顺利，基本符合岗位要求，小姑娘业务能力非常棒，且长相性格非常好，长相气质均中上等，本来打算直接录用的，但最后却因为她的“期待薪资”公司商议不录用！

毕业两年的运营，综合条件非常不错，原本公司的薪资标准是6000元-8000元，还有1000元浮动薪资，因为面试非常愉快，我直接给到7500，还想着假如她犹豫，我也是有信心最多向公司申请到8500的，谁知人家小姑娘的期待薪资，竟然是12000元，且没有任何补充说明！

12000元高吗？如果在一线城市，真的不高，甚至偏低！但当时的武汉，最多也只能算二线城市，公司完全可以给到12000，但最后跟总经理商议后，公司决定不录用，理由是，我们完全可以花8000，甚至7000找到一个工作能力和她相当，或稍差的。

综上、当面试官问你“你期望的薪资是多少时”，不一定是在准备录用你，这是非常关键性的一个问题，回答好了，有可能拿到浮动高薪，回答不好，则会遭遇“砍价”或不被录用！

本文作者：沛婷

作者简介：沛婷，自由撰稿人，一个立志用文字给更多人带来正念的90后。

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‘贰’ 在面试的时候填写希望薪资。是要填写比自己预期高一点，还是要填正常市场价格呢 这个关键吗

填写期望薪资建议比自身需求稍微高一点，建议增长10%左右区间。因为HR以及部门管理者会通过你简历、面试表现重新评定你的试用期薪资。正常市场价格也会因为而异上下波动。建议多为自身利益考考虑。 来自职Q用户：谭先生
差不多啊，不过看技术能力 来自职Q用户：邓先生

‘叁’ 跳槽时多大的涨薪幅度，才比较合理

很多人都希望通过跳槽来实现薪资的上涨，但多大的涨幅才算是合理？这个要看你的职位和能力来决定。

如果你在原公司只是普通员工，跳槽去新的公司也没有实现职位的晋升，那么你的薪资涨幅，一般不会太大，甚至和原来平齐。因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异，但差异并不会太大，所以，这种情况之下，薪资的涨幅一般不会超过5%。比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，现在你跳槽去了B公司，那么薪资一般不会超过4K。

综上所述，跳槽时薪资涨幅多少才算合理，要结合职位和自身的能力去进行综合考量。一般情况下，跳槽的薪资上涨幅度不会超过20%，而具体为多少要根据行业的情况、公司的情况以及个人的情况来决定。

‘肆’ HR电话初步沟通被问到期望薪资，这时候应该说多少才最合适

薪资的支付由3个条件组成，即公司的支付标准、支付能力和支付意愿。薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。既然HR选择在电话中问您的期望薪资,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是，您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以，您在面试前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行一个摸底。

要拿到自己期望的薪资，核心还是自己要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边是很重要的。在谈薪资时，也一定要让公司了解您可贡献的价值，在经过评估后，个人能力和薪资要求差距比较大的，公司会慎重的考虑，比较大概率的会不发offer，因为价值和成本不对等，还会影响薪资体系，得不偿失。但是对于特别紧急、对业务至关重要、具备稀缺技能的求职者，在谈薪的时候还是有一定的主动权的。

‘伍’ 期望薪资，到底多少才合适

“你的期望薪资是多少？”这个求职场上最让人头痛的问题不知道难倒了多少人，但不管你准备了多少答案，有过多少丰富的职场经验，当再次回答这个问题时，仍然会犹豫不定。 对于求职者来说，用人单位的每一个问题都是考核他们能力、检验他们素质的“陷阱”，因此回答这个问题大多从用人单位的角度出发去考虑作答。如果期望的薪资高了，则在与其他应聘者的较量中也许会处于劣势；如果低了，则不能达到自己的要求，同时用人单位也许会因此看低你。 其实，期望薪资这个问题并不需要如此复杂的去考虑它。求职的过程，其实也是一种双向选择，用人单位考核求职者，同时求职者也对用人单位进行考量。期望薪资与其认为是用人单位考核求职者的问题，还不如理解为求职者提出对用人单位的要求。当然，这种要求首先也需要建立在对自身正确的评价和对求职工作的正确认识的基础上。 因此，期望薪资到底多少合适，这个问题其实是不需要看用人单位“脸色”的。那如何给出一个合适的期望薪资呢？ 首先，正确评价自身的能力。这主要包括自己的工作经验、学历、证书等各个方面，有工作经验的求职者可以依据以前的工作薪水作参考，而应届毕业生则需要注意千万不要妄自菲薄，不要因为没有工作经验就把自己“贱卖”了，在求职前可多咨询朋友和长辈。 其次，正确认识求职行业的状况。服务员的薪酬和IT人员的薪酬肯定是不一样的，这就是每个行业具体的薪酬状况。同时，行业也是有起有伏的，而且地域不一也会有较大差别。 最后，综合考量其他相关因素。工作地区的生活水平、消费水平这些也是需要考量的因素。简单地说，租房、吃饭、出行，这些最基本的生活费用会花费多少钱。这些都需要考虑到你的薪资要求里。 综合考量各种因素，相信一个期望薪资不是太难的事。

‘陆’ 在面试时，当面试人员问自己所期望的薪资是多少时，自己该怎么回答

期望薪资结合当前行情，自己实力还有该公司的情况，不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点。要定多少多少以上，尽量在底线以上多一点儿（譬如你底线是2000，就说2500）。
问你有疑问的时候当然要问啊，待遇，试用期，福利，吃住问题，工作内容性质，休息等等都必须问清楚，其识别怕问得多了他就不招你，问多了一来可以更好决定是否选择该公司，二来，公司也希望你是明明白白进去的，这样才不会一下子就辞职

‘柒’ 当前的工作中，你的期望薪资与实际薪资差多少

很多人发现，即使在同一个公司工作多年，我们的实际工资也可能与当初的预期工资还有很大的差异。有两种情况。前者是自己的能力，价值实际上与预期工资不一致，后者是入职支持公司没有给我们合理的预期工资。到底是为什么呢？预计工资要求太高。对自己的期望没有考虑到行业的整体工资水平和自己的能力、水平。

我期待工资太低。预期工资不能太高，但不能设置得太低。工资的第一步是做好市场调查和自我评价，根据市场行情和自己的实力确定你的预期工资，在可接受的范围内适当提高，获得最终预期。如果你的期望降低，对方稍微“买”，你得到的实际报酬自然会大打折扣。工资是否符合规定取决于你的整体实力，当然也包括面试时可以协商的实力。暂时有些方面达不到要求的话，不要着急，可以从有条不紊的讨论工资、提高个人价值、实力等方面开始。

‘捌’ 面试期望薪资回答示范

面试的期望薪资，我觉得一般来讲，这个期望薪资最好比自己原来的那份工资要略微高一些，这样才显示出你是具备一定的能力的，而不要因为缺乏执行或者急于找工作，把自己的薪水目标给降低了，这样会给人感觉你缺乏自信心。

‘玖’ 我的期望工资谈得比他们预算的高，面试完之后，面试官问我最低能承受的工资是多少，这样的话我还有希望吗

先做功课，了解对方公司和职位的对应薪酬区间。结合目前自身的薪酬情况，可以开一个合理的薪酬。一般比目前自己的薪酬高20%是对方公司容易接受的薪酬范围。
当然，这个问题也需要从自己转换工作的出发点来看。如果自己本身是为了换个平台获取更好的发展空间，薪酬并未作为第一考虑要因，也可以告知对方略高甚至是不低于自己现在薪酬即可接受，以增加录用的可能。

‘拾’ 面试时，期望薪资开多少比较合适

每个人上班都希望能够正常一份可观的薪水，这样可以增加自己的收入。同时相信每个人在找一份新的工作，之前都会有一个期望工资。相信很多人都经历过面试，在面试的时候，面试官经常会问的一个问题，就是期望工资是多少？对于这个问题，应该如何回答呢？

关于在面试的过程中，期望工资应该开多少？这个问题，各位有什么样的观点？欢迎在评论区留言。