股权转让收益比例定多少合适

A. 股东股权转让实际金额多少合理

这种情况非常常见，因为公司法可以让股东认缴注册资本，并不是立马要实缴到位，具体实缴到位的时间由公司章程规定。
现在题主问的是小股东转让没有实缴到位的出资（占股30%）给大股东，按照公司法和章程的规定，股东之间是可以随意转让的，并不需要召开股东会或者经过其他股东的同意。
那么如何计算股权的价值呢？由于公司注册资本是200万，但都没有出资到位，现在占股30%的小股东不愿意玩了，就想将自己占股30%的股份转让给大股东，那转让价多少钱呢？
按说一分钱不值，因为没有出资到位嘛。但是可以双方商量，在签订《出资转让协议书》的时候，一定要将后续出资的义务让大股东承担起来，并且说清楚，小股东不再承担出资义务。
因为都没有出资到位，涉及不到税的问题，小股东没有任何收益。

B. 公司股权分配比例标准

股权比例是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的，当然股权比例也是可以约定的，有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。

而股份分配，可以参照出资比例、劳务支出比例、对项目的贡献值等方面来进行分配。股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。

这个方面可能有争持的地方，可以设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，从而确定最终的分配比例。

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C. 企业融资的股权出让比例最好低于百分之多少

股权出让融资方案如下：

1 企业价值估算

根据《企业价值评估指导意见（试行）》，根据评估的特定目的以及所获得的评估资料，根据目前公司的财务状况以及产业状况等，采用收益法对企业的价值评估值约为XXXX万元。

2 融资需求

项目投入资金需求约为XXXX万元，其中....（融资渠道）

3 融资方式

融资方式采用股权转让及增资扩股的形式分步进行，具体如下：

3.1 股权转让——根据目前企业价值估算为XXXX万元，原股东出售XX%的股权于投资者，价格为XXXX万元。股权结构变更为原股东占比XX%，新股东占比XX%。(股权转让后X股东取得公司控制权。)

3.2 增资扩股——按照项目所需XXXX万元资金，新老股东按照所持股权比例出资。其中新股东出资额为XXXX*XX%=XXX万元，老股东出资额为XXXX*XX%=XXX万元。筹资资金共XXX万元用于项目的运作。

3.3 增资扩股后公司注册资本变更为XXXX万元。

4 各主体投入成本计算

4.1 新股东

新股东在股权转让中需首先付出XXXX万元购买公司XX%的股权，其后在公司增资扩股中按照所持股比例XX%需付出XXX万元用于项目运作。新股东合计投入资金XXXX+XXX=XXXX万元。

4.2 老股东

老股东在股权转让中可以获得新股东的对价XXX*XX%=XXXX万元收入，其后在公司增资扩股中按照所持股权比例XX%需要付出XXX万元用于项目运作。

老股东合计资金盈余为XXXX-XXX=XXX，即老股东在股权转让，以及为公司注资后，还可获得现金净值为XXX万元。

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D. 关于股权转让后收益分配问题

您的问题是关于股权转让款的调整问题。如果原股权转让合同对该等增资扩股没有明确约定，可以考虑分段加权计算：即增资前的时间按您原持股比例计算，增资后的时间按您被稀释后的股权比例计算。因为该等增资款的注入可能对公司的盈利有一定的影响。上述意见仅供参考！
公司股权转让是以签订合同并办理变更手续为准的。由于你们在协议中没有对转让后收益做出约定，所以你很难享受到该部分收益。详细情况可进一步咨询。

E. 公司的股权怎么分配才合理

公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定。

公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例。

但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。

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F. 股权转让收入怎么计算

股权转让计算方式，投资成本-损益调整-其他权益变动。
股权转让的成本，是股权财产的原值和合理费用的支出之和，例如万分之五的印花税、百分之二十的个人所得税。如果转让人是企业的，则成本包括缴纳的企业所得税。
股权转让需要交纳个人所得税和印花税。
个人所得税等于三股东的注册资金或者投入资金乘以百分之八十乘以百分之二十。这个交易的过程，税务机关可能要求对企业资产的评估，如果认为价位偏低，会按评估价格计算。 股权转让涉及营业税、企业所得税以及个人所得税个人、印花税等税种。
《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
第七十三条 依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

G. 股权激励放多少比例合适

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

这个问题必须兼顾3个因素:
1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。