说多少合适
1. 如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适
找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。
2. HR电话初步沟通被问到期望薪资，这时候应该说多少才最合适
薪资的支付由3个条件组成，即公司的支付标准、支付能力和支付意愿。薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。既然HR选择在电话中问您的期望薪资,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是，您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以，您在面试前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行一个摸底。
要拿到自己期望的薪资，核心还是自己要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边是很重要的。在谈薪资时，也一定要让公司了解您可贡献的价值，在经过评估后，个人能力和薪资要求差距比较大的，公司会慎重的考虑，比较大概率的会不发offer，因为价值和成本不对等，还会影响薪资体系，得不偿失。但是对于特别紧急、对业务至关重要、具备稀缺技能的求职者，在谈薪的时候还是有一定的主动权的。
3. 当有人问起你每月的话费是多少的时候，说多少合适即不丢面子又不觉得是装逼
如果你是学生，你可以说32十都可以，如果你不是学生，是其他的，我觉得你还是可以说100到50之间
4. 如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说多少合适
面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。
(4)说多少合适扩展阅读：
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等。
按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘。
5. 伴侣间说多少才合适
唐文俊和吴薇第一次约会长达9个小时，他们有说不完的话。之后的两年里，他们亲密得像一个人，分享一切，沉浸在透明、热烈、专一的爱情中。每个愿望、每次恐惧和害怕、过去和现在生活中的每一个片段都必须和对方分享，好像只有这样，他们的关系才能更加亲密。吴薇说：“一开始感觉好极了，我们爱得毫无保留；但渐渐地我却感觉窒息，告诉他我一天中的每件事每个细节似乎成为必须。我没有专属自己的空间和秘密，像是失去了自我。” 每个人都需要自己的秘密花园 吴薇的困扰并不能否定一个爱的基础性原则：在良好的关系中，能够与伴侣倾心交谈是至关重要的。可当我们习惯于一个事无巨细、全盘托出的沟通模式，却发现我们的关系并未因此而更加亲密。亲密的基础，不单纯是知道对方的一切，你不知道的那部分秘密也包括其中。 每个人在开始一段新的伴侣关系时，会自然成为印象管理大师。我们所透露的每一件微小事情，都是为我们自己的形象工程添砖加瓦，不论是我们宣称爱看的书、电影，还是我们拣出来讲的童年故事，莫不如是。我们精挑细选谈话内容，在吐露和保留之间寻找平衡点，好让自己既光彩照人，又神秘莫测（尤其是网络约会中的自我介绍）。假如这个阶段成功了，这时期的选择性分享会给你信心，让你开始袒露真我。“你有了勇气，知道自己能被全面了解。”英国埃克斯特大学心理学教授珍妮特（Janet Reibstein）说：“所有人都得过这一关，感觉自己被接受，然后开始吐露自己不那么光鲜的一面。” 于是我们不假思索地相互坦诚，并将它视为爱情的证明。可随着时间的推移，如果它仍是亲密关系的唯一表现，它会逐步使两人的关系趋于瓦解。因为，只有无法靠近、缺失和神秘感才能引发的渴望心理，在这种恋爱关系中已不存在。法国精神科专家和心理分析师皮埃尔·勒维-苏桑（Pierre Lévy-Soussan）解释道：“每个人都需要自己的秘密花园。在秘密花园里，你的各种想法产生；你陷入幻想中。从我们出生起，幻想的产生和破灭就不断重复，接替着，我们通过它学会用正确的方式认识现实。它也给我们希望：我们有可能给现实施魔法，改变现状。幻想推动我们改变、创造世界，而对夫妻关系来说，幻想是维持夫妻关系持续充满激情的必不可少的因素。” 4年之后，唐文俊和吴薇仍然深爱着对方，但是不再像从前不分彼此地亲密无间。“现在，我们不再倾吐一切，分享一切了。我有几个他不认识的女友，有些我绝不会对他说的事我会向她们倾诉。他也有他的哥们儿，他们每周一起踢球，来减轻压力。我们不再是一个人依附另一个人活着，而是两个人互相扶持。” 三思而后说 但是，心理医生们通过日常咨询总结发现：为数不少的夫妻认为——或者说幻想着，他们的关系存在于一个安全空间里，在这里，他们各自的一切都必须告诉对方，呈献给对方。
6. 伴侣间说什么，说多少合适
伴侣也是要察言观色，说不清要多少，也许说你们俩对现在的一些做法，对你们自己未来的一些规划，好好珍惜对方，在一起便是缘分。
7. 托福口语说多少字数合适
托福口语说多少字最好：
托福口语考试要减少口头禅。
托福口语考试对考生们最具挑战性的一点是考生几乎没有深入思考的时间，从考官给出题目到开始考试只有短短的15秒却要求考生们在45秒钟之内给出一个有头有尾的完整回答。托福考试是对考生英语素质的考察，很多考生面对计算机不自觉就会出现很多口头禅，有英文的：well，you know等或者毫无意义的“啊、嗯”的音节，更有甚者将自己的中文口头禅也说出来。这些无意义的词语出现在只有45秒的口语答案中是很具杀伤力。
建议托福口语考生在答题时尽量放松心情只要发音能让人听懂就可以。托福考生们对于口语题的准备应主要集中在人、地、物、事几个大方面，可以提前准备一些相关的句型考试的时候适当代入。托福考生尽量在45秒的答题时间内充分展示自己的词汇量做到流利准确！
托福口语备考多说多反馈。
很多托福考生都知道英语要多说但是真正做到每天都说的人很少。建议考生多做题每天至少大声说足20分钟。光说还不行还要与人对话或者与电脑对话，要尽可能多地获得反馈。如果能够让老师听然后指出发音或语法错误是最好。最简单的反馈是将自己说的英语做录音后反复听并检查错误。如果只说不反馈永远不会进步。
8. 面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好
面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。
前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。
9. 面试时薪资说多少才合适
这个怎么说呢，拿兰州说吧，如果你刚毕业，本科，可以要4000左右；如果你毕业3-5年可以要5000+；关键看个人能力了，专科毕业的，也有能力强的，一般1-2年为学习期，3-5年是快速成长期，5年以上就要突破了。还有一点就是看行业了，每个行业的平均收入不同，所以差距也大，比较吃香和赚钱的行业，员工收入也不少。希望帮到你