想离职老板给加工资加多少合适

❶ 我想离职，但是老板说会给我加工资让我留下来，我该如何选择

一、其实大多数老板会选择让你留下来并且加工资，其实是一种挽留的方式，只是他认为你目前的工资确实比较低，能够给你适当的提升，如果在公司满意的情况之下，也可以选择留下来。

首先你要明确自己离职的原因到底是来自于工资，还是来自于企业的文化，如果你本身就不能够完全融入企业，并且长时间也不能够改变自己的观念，那么就说明你与这家公司本身就不契合。即使在这个公司待得再长时间，也没有办法有归属感，这个时候你想要离职寻找到一个更有利于你职业规划的公司是非常合适的选择。所以即使公司老板再挽留你，也不要答应。

❷ 我在一个公司上班，领导答应九月份给我加工资，在我的工资基础上加500。我最近跟他说我要辞工回去，我

看你老板是什么人了，一般不会加的

❸ 准备辞职，老板说给你加工资，让你考虑考虑，你会怎么办

在我看来，如果老板是真心想要挽留员工，除了加工资外还给员工开出一些实质性的好处，那么员工确实可以留下来，可若是老板仅仅想通过加工资来假装挽留员工，并非是真心实意地希望员工不要离开，那么员工应该选择拒绝。可以说，在辞职时如果遇到老板用加工资的方法挽留，员工可以根据老板是否真心想挽留自己来选择该不该离职。

综上所述，若员工辞职时老板通过加薪的方式来挽留员工，员工可以根据老板是否真心想挽留来做出自己的选择。

❹ 想辞职，老板说给我加薪让我留下，加多少让我自己提，提多少合适呢

看你在什么地方了，如果是你当地的平均工资，那是需要再加工资的，当然，如果已经是超出当地的平均水平了，那你可以考量老板的心理承受能力。你可以提出除去社保公积金税收等之外的净收入。如果老板真心想留你，说明已经肯定你的能力，可以提出来，这样比较以利于你后期的发展。
最好不要跳槽，个人观点，希望能帮到你。
纯打字。

❺ 提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，这该如何选择

遇到这种情况的话，我认为你应该要考虑以下几个点来决定是离开还是继续呆着。首先就是考虑这两个公司的职业前途怎么样，应该要选择那个晋升概率更大的公司，因为晋升之后的利益远远不止1000。然后就是要看公司的状态怎么样，公司是否可能会倒闭，或者说发展受限。最后就是看看两个公司的福利待遇怎么样，应该尽量选择福利待遇更好的那一个公司。

职业前途

在这三个点当中，我认为最重要的一个点就是看这两个公司的职业前途如何。这两个工作相差1000块钱，说多也并不是很多。如果在这个公司，无论你干多久还是一个小小的职员，那么你倒还不如跳槽到另外一个公司有机会晋升管理岗。如果只是做一个小小的职员，那么你进步是很慢的，而且想要挣到大钱的机会也基本没有。所以说看他是否有职业前途是一个非常重要的点。

❻ 提出离职后，领导给加了工资，该答应这些加薪吗

答应加薪，意味着答应了留职，既然已经提出了离职，那么就没有必要留下来了，我们眼前不能够只有这一亩三分地，这个月老板给你加了工资，那么下个月很可能给你减工资，就是这么随意！合同摆在眼前，基本上是无效的，薪资随便他们调控。所以提出离职之后要很果断，不能被老板的画大饼这样的说法给感动，不能说不好意思离职。
果断的离职吧，既然你是一个有能力的人，那么何愁没有好的伯乐呢？有能力的人去了哪一个地方都能够存活下去，而且还能够更大程度的发挥自己的能力。看来你缺少一个更好的舞台。

❼ 工作差不多满一年我想和老板提加工资，应该提加多少合适呢

我掐指一算，，跟老板提涨工资的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你现在肯定最少6K了

❽ 在别人提出离职的时候加工资合适吗

个人感觉不合适，如果这个人是用离职来威胁你，那你加薪等于投降，以后他再提出类似的要求你怎么办呢？别的员工也会跟他学着来。如果他是真心想走，你这个时候提出加薪，这个员工会从心里看不起你，就算他留下了，你也用不住他。所以说发现好的员工，就把自己该做的事情提前做了，别等到人家都要离职了，你才想着给他加薪水