干部配备率多少合适

❶ 小学少先队大队干部应配备多少人合适

小学少先队大队干部应配备7至13人。

根据《中国少年先锋队章程》我们的组织规定：

在学校、社区建立大队或中队，中队下设小队。小队由5至13人组成，设正副小队长。中队由两个以上的小队组成，成立中队委员会，由3至7人组成。大队由两个以上的中队组成，成立大队委员会，由7至13人组成。

小队长和中队、大队委员会都由队员选举产生。半年或一年选举一次。大队和中队委员会可以根据工作需要，设队长、副队长、旗手和学习、劳动、文娱、体育、组织、宣传等委员。

(1)干部配备率多少合适扩展阅读：

教育部、共青团中央、全国少工委联合印发《关于严肃规范红领巾等少先队标志标识使用的通知》，要求各地进一步加强少先队组织工作，规范红领巾等少先队标志标识使用，提高少先队组织建设科学化水平。

《通知》要求，各地要提高政治站位，高度重视少先队工作，充分认识红领巾的深刻含义及对于少先队员的重要意义。

通过开展主题鲜明、生动活泼、丰富多彩、与时俱进、独具特色的教育实践活动，深入开展爱党爱国教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育等。

积极引导广大少先队员珍惜爱护红领巾等少先队标志标识，增强光荣感和组织归属感，树立远大理想、形成坚定信念、继承革命传统、传承红色基因，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

❷ 领导干部占职工总数多少为宜

领导干部配备是有职数的,是根据单位建制来确定职数的多少,跟职工的多少是没有确切的比例来规定的,

❸ 纪检监察人员在单位占比应该是多少

纪检监察人员在单位占比应该是少于职工总额的0.15%配备。专职纪检人员不少于专职党群人员的15%，专职党群人员按职工总数的1%配备。也就是说专职纪检人员按不少于职工总额的0.15%配备。
纪检监察工作主要内容如下：
1、维护党的章程和国家行政法规，对党员干部进行党风党纪和遵规守法宣传教育；
2、检查党组织、党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及决议情况；
3、协助党组织和局骨各单位加强党风廉政建设，纠正行业不正之风；
4、查处党员违反党纪的案件和干部职工违反政纪的案件；
5、受理党员干部的控告、申诉，保护其正当权利和合法权益；
6、调查研究本部门在党风党纪和廉政勤政方面的问题，向上级纪检、监察部门和局党委提出意见与建议。
监察部主要职责：检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；受理对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；调查处理国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；受理国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
《中华人民共和国行政监察法》第十八条 监察机关对监察对象执法、廉政、效能情况进行监察，履行下列职责：
（一）检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；
（二）受理对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；
（三）调查处理国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；
（四）受理国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；
（五）法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
监察机关按照国务院的规定，组织协调、检查指导政务公开工作和纠正损害群众利益的不正之风工作。

❹ 如何计算科级干部与科员比例配备

一般单位的三定方案中都规定的单位的县处级领导职数和科级领导职数。如果是县处级单位，机关领导应该是县处级，内设机构领导职数一般是科级，有的特殊内设机构是县处级，计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数（调研员、副调研员）不超过机关县处级领导职数的50%，科级的非领导职数（主任科员和副主任科员）不得超过科级内设机构领导职数的50%，即5*50%。

❺ 干部队伍结构最优的比例

是1：5：4。
按照1：5：4的比例配备，着力优化班子年龄整体结构。按照原则上能干满一届为总体年龄要求，坚持不搞领导班子成员年龄层层递减和“一刀切”。

❻ 宁波年轻干部两个20%配备要求

没有
中层班子中35岁周岁以下年轻干部比例原则上不低于30%,中层正职,必须经历过下一级岗位工作二年及以上的时间,

❼ 正常的企业的管理者与员工的比例应该是多少

企业的管理者与员工的比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些，一般的比例是1:5至1:10之间。
1.
管理人员与员工的比例 通常来讲,在日资或台资企业中,人员管理有以下两个参考原则: 1、间接人员、直接人员比例: 间接人员--指除从事生产一线工作以外的员工 直接人员--指从事生产一线工作的员工,主要包括操作工、品管员等 间接人员:直接人员=1:20~50; 2、每人的管理人数:每一层的主管直接管辖的部署人员,一般认为: 高层主管:4~8人

2.
管理人员占多少比率?是正常的 加工型企业的脱产人员是占的比例要大一点,因为这主要就是比例的问题,不过建议必须要符合生产才行. 脱产人员越多,对企业来说,就是在增加成本,适当减少脱产人员,这才是真正决定成本之道. 同时脱产人员的工资必须要比正常的生产员工高,这样才能激发员工的积极也主动性. 正常的比例就是正常是百分之二十到二十五,这并不能是

3.
正常的企业的管理者与员工的比例应该是多少? 企业的管理者与员工的比例,与企业的规模、经营

❽ 工会专职干部规定比例

法律分析：职工在200人以上的，专职：会干部一般应按本机关职工人数的千分之三至五配备。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

法律依据：《中华人民共和国工会法》

第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。