中秋员工过节费多少合适

Ⅰ 大家觉得一个小公司中秋节给员工发多少钱左右的月饼比较合适呢

个人建议：
选择一些知名品牌的中档月饼就可以了，价格在80-150元之间，比较合适；
如果员工想要再好点的，就补差价好了。
我们单位一般也是这样搞的。

希望对您有帮助。

Ⅱ 过节费一般发多少

根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。

一般的公司节假日员工过节费及发放标准：

一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋

节、国庆节。

二、其他节假日包括：妇女节。

三、主要节假日过节费发放标准：



四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离

职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。

五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。

Ⅲ 中秋员工福利人均预算200元，发啥比较丰富

中秋员工福利人均预算200元，说要发实物也就月饼和水果，其实对员工来讲最实惠还是发钱，为了休现节日气氛，可以买个红包袋，把钱放在红包里，每人一个大红包，既方便，员工又开心。

Ⅳ 又是一年中秋节，各位MM单位都发了多少过节费或者过节物资呀。，

总的来说,大部分还是有发哈,多与少而已可是,我们公司把员工分类了正式员工过节是有福利的第三方员工也就是临时工,连想法都不能有这么多年,也习惯了没有任何福利的节日.年底也没有双薪,没有奖金...........

Ⅳ 中秋过节费用

职工所享受的福利费待遇是要与工资合并计算交纳社保费和个所税的.
如:1500(工资)+300(福利)=1800
那么,这1800元就是你交纳社保费和个所税的基数.

Ⅵ 中秋节公司发1500过节费，这样的公司福利算好吗

当然好了

Ⅶ 中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗

中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。
1.放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；
2.有规定。应付福利费开支范围。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。‍