年底发放过节费多少合适
㈠ 2022年春节，退休人员每人发放2000元过节费，真的吗
梦、非常美好的梦，别醒，继续梦。
这时候发烧是很危险的，建议及时报备！
除了这2000元，还听说发一次性丧葬费20万元！反正，听则信不听则无，总比白日做梦要好。[灵光一闪]
做梦
发不发钱也得过年？老年人的年也不是那么奢侈，也就是给儿女们准备一桌饭菜，好好的过个年，心情好最重要！
退体后从来没有领取过退休金之外的钱。2000块，块头不小，当心天上掉馅饼掉破了脑袋划不着，按时洗了睡，准时起床送孙子上学。
二十年来，从来没有给企退人员发什么春节费。肯定是谣言。但据我听闻，机关事业单位退休人员每年都有生活补贴作为过年钱发放。垄断型国企丶大中型国企有些也参照事业单位给退休人员发生活补贴作为过年钱，我们只有羡慕了！
过年了，开心就好，每一天开开心心快快乐乐的。
退休己二十年了，我们企业退休人员，只知道按月由社保支付给银行个人账户的一月养老金，不论什么节日没多发过一分钱，2000元这个理想的天文数字真是妄想吧。
肯定不是真的[捂脸]
㈡ 过节费一般发多少
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
一般的公司节假日员工过节费及发放标准：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。
㈢ 又快到一年一度发年终奖的时候了，你的年终奖有多少
目前为止，还没有得到消息会发年终奖。
身处四线小城市，年终奖这个事情基本就是个传说，更常见的操作是发点儿过节费，金额在几百元不等。
一般来说，我们这里的各个小公司年底最多的就是给员工发东西，东西的价值大约在200-300元。而这些东西，大部分是米面粮油，或者是水果糕点饮料。
而我们公司，应该是比较好的企业了，起码确实听过年终奖这回事。
但是，自从去年疫情之后，我们就没有发过年终奖了。不但如此，以往过节时的福利都越来越敷衍了，简直让人没眼看。
三、疫情之后公司效益不太好，所以年终奖这个事情也艰难了起来。
自从疫情爆出之后，公司的效益就和往年差了好多。
因为我们公司本身属于医美行业，疫情严重的时候根本无法营业，真的是收入锐减。
在这样的大趋势下，公司运营也比较艰难，每一笔钱花起来也就更加小心翼翼。至于年终奖这种没有明确写在合同里的东西，当然是能省则省了。
其实也没什么奇怪的，民营企业不都是这个样子嘛。起码每个月还能顺顺当当把工资发了，这就算不错了。
其实本身发年终的年份里，我们的年终奖也没有多少，最多也不过上千。对于大多数人来说，一年的年终奖能超过一千，那么说明你就干得不错了。
今年的年终奖当然也在盼望着，但是照目前的情景，大概率下是没有了。
㈣ 2022年春节前，退休老人将收到一笔最高2000元的过节费，有3件事要早做准备
2022年春节的脚步越来越近了，但是一提到春节，大家都自然而然的想到了花钱，在我们国家不管是长辈还是晚辈在春节的时候都会有很大的花销，晚辈需要孝敬长辈，而长辈也给晚辈发压岁钱。但是年轻人普遍有工作，都有自己的收入来源，而长辈没有工作，只能靠领取养老金。宁波市在2021年是这样规定的：2021年春节，对本市退休人员一次性发放2000元的过节费补贴。那是不是其他地方春节也能够领取2000元过节费呢？答案是不一定的，大部分地区都有过节费待遇有多有少。今天就来聊聊关于领钱的这些事情，大致内容如下：
1、今年二月份退休人员能领两笔钱，看看你符合条件吗？
2、想要在2022年1月份正常领取这笔钱，我们需要怎么做？
3、还能怎样可以多领养老金？
㈤ 春节过节费一般多少
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
㈥ 哪些节日有过节费
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
一般的公司节假日员工过节费及发放标准：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。