工资收入增长率多少合适

⑴ 工资上涨百分之五是上涨多少，怎么计算

工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。
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注意事项：
有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内或采取提高劳动定额，降低计件单价，任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。
深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。
工资：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
定义：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

⑵ 职工工资占总收入的比例多少合适

一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。

一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%

⑶ 请问我现在26岁，月收入6000，每年工资增长率大概在5%，60岁退休后每月的退休费有多少有没有计算器

各地社保网站上都有养老金计算方法，你可了解后自己估算一下，当然今后每年的社平工资你也是要给一个增长率的，养老金计算与你的缴费年限和缴费基数及退休时当年的社平工资有关，按现在社平工资的增长率不变，你退休时的养老金应在十几万

⑷ 四川非私营员工平均工资年均增近百分之十，工资是否合理

四川非私营员工平均工资年增长将近10%，工资的增长也就意味着人们所获得能够支出的收入变多。因此工资年增长将近10%。是否合理？我们通过工资激素的方式进行计算。如果按照每个月有1万块钱的收入，那么增长10%，也就是11000元。多增长的1000块钱再通货膨胀的今天仍然是能够买到较多东西的。因此工资年均增长10%对于人们增加的收入而言并不会特别的离谱，这也是我们可以接受的范围。但是在标题当中所写的是年均，也就意味着10%是一个平均数额。因此可能会出现20%，30%甚至是50%的增长率。对于较高的增长率而言，我觉得工资的增长就并不合理。

不过，对于工资的增长而言，很大程度上也要依靠个人的能力水平以及其他的因素综合影响。

⑸ 企业管理之中，员工工资占比毛利润的比率，多少百分比才算合理正常范围

不同企业差别非常大，极端的如无人便利店vs管理咨询业，一个极端是没有员工工资，另一个极端所有成本基本都是员工工资。
对低端零售批发，毛利润低，通过走量赚钱的，员工工资可能是毛利润数倍。对高端奢侈品零售，则反过来，持平或低于毛利润，都有可能