高新企业老板工资控制多少合适

① 企业老板的工资如何发合适

企业老板的工资尽量在平时少数的时候多发底薪850--1500左右就差不多了其他的弄成电话费报销，劳务费报销，车费报销，餐费。。。等等也就省去了税收年底分红最后也分开几个名义来发关于税收，建议你请个好一点的财务，工资只是省回来的钱的零头

② 企业员工总工资占企业总收入的多少为合适

如果你的工资比例多,你要代扣代交个人所得税,同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金,好象是30%多,如果工资发放的少,成本相应减少,但是利润要缴纳33%的企业所得税.
税务局早已经把这些算死了,多发少发上交国家的钱是不会少的.

③ 企业领导的工资应该最高是工人的几倍有法律规定吗

国企和事业单位的领导是不一样的，都有规定。企业是自负盈亏的责任机制，奖励是很高的；事业单位的领导是按照国家规定工资制，也有实行自收自支管理这种情况和全额事业单位是不一样的。没有明确的高于普通工人的几倍一说的规定。

④ 做企业的老板工资有多少

不一定了，要看你的行业规模等等，如果是一般的小企业，月工资在5000-30000元吧，中等的企业15000-50000元左右吧，大型的企业25000-100000元吧。特大型的企业1000000元以上吧。

⑤ 公司老板领多少工资最合适

与国家规定的最低不需上税的工资数字持平就可以了。

各城市数字少有差距，一般在1600元左右。

分红的规划倒是有非常好的方法，不过是钻了法律的空子，所以你还是私下问问其他人比较好。

不建议给分红，用福利形势代替，合理避税。

⑥ 一个公司老板开多少工资合适

因为他是老板，所以没有工资。 他拿了公司的收入。如果是职位经理，则取决于公司的规模。 年薪从 3、5 万美元到 350 万美元不等。许多公司的职业经理人也分红，比如公司净收入的20%或30%。
拓展资料
1、把老板的工资纳入企业的薪酬体系，即“不把老板当老板”。老板作为普通员工，与公司签订劳动合同，缴纳社保，每月支付工资。 而且，作为企业成本的一部分，员工工资可以减少企业的利润，减少企业所得税，减轻企业负担。 至于薪酬方面，建议通过企业董事会决议设立总经理薪酬标准，聘任企业董事长为企业总经理，或者可以把任务交给公司财务，可以结合老板的需要、公司的税费、老板的个人所得税等合理制定老板的工资标准。 不过需要注意的是，给老板发工资的时候，不能太随便。
例如，本月支付5000，下个月支付30000。税务局查的时候很难解释！ 老板可能会问：之前没有寄出的部分能不能多补点？ 如果企业够大，根据老板的经营业绩和利润，多加分也无所谓。 如果企业账上的年收入只有30万，老板自己付300万，这是行不通的。
2、如果一个企业年收入30亿，给老板500万也是有可能的，但是在这种情况下，就需要考虑个人所得税税率高的问题。 0跨企业支付劳务费 ，除了工资，还可以支付人工费。 例如，公司董事会聘用了非薪水董事。此类董事酬金在税法上属于劳动报酬，个人所得税按劳动报酬缴纳。 根据新税法的规定，劳动报酬所得为所得减去费用的20%的差额，并入综合所得，在综合所得中缴纳个人所得税。
3、老板还可以通过借款给企业获得利息这个途径从公司拿钱。企业向股东借款，企业与股东之间要签订借款合同，并在借款合同中注明借款的用途必须是用于公司正常经营，从而体现企业与股东之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为。

⑦ 你觉得作为一名企业公司的管理者你觉得每月多少工资收入比较合适

工资的多少跟地区的发展，你公司的局限都有关系，无法单纯的用1万，2万之类的的衡量。各人认为是你所管理的平均水平的5倍左右。比如你的员工每个月3k，那么管理者15k比较合适。
主要是比较有助于提高管理者的幸福感。也为下面的员工提供干劲。

⑧ 老板工资最多不得超过员工的多少倍

这个没有规定的了。除非是国企才有规定。一般私人企业，公司是老板的想多少要多少。国企高管是年薪不能高于几百万。也没有规定和员工比的说法。

⑨ 自己是公司老板，要给自己发多少工资合理

比中层领导高一个档次就行了。
虽然是自己的公司，但自己上班也在成本之中，计算工资是合理的。这样利润才更准确。日常开支也常规化，很好的。

⑩ 老板给自己发多少工资合适

要看是私营企业还是国营企业，还是聘用制。老板给自己定的工资要和企业的发展情况相适应。自己的付出和自己的劳动所得成正比。也可以通过公司的董事会来的。