毕业五年涨薪多少合适

Ⅰ 毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适

你好，在跳槽的时候，工资涨幅一般要达到30%才比较合适。
第一，机会成本
因为你跳一次槽，为了简历好看一点，至少在1~2年内是没有办法继续跳槽的。这样的话，您需要考虑的是您在现有公司未来1~2年工资的涨幅。
除此之外，因为在现有公司离职的原因，当年的年终奖肯定没有办法拿了，要去新的公司，因为时间比较短，年终奖也会相对较少，而这些都属于机会成本。
第二，跳槽存在风险
毕竟是去一家新的公司，我们对他公司的了解也仅仅局限于面试，看网络上的评论，至于他真的如何无法得知。
对于公司亲身的体会，只有在进入公司之后才能够知道，除此之外还可能遇到公司没有业务，办公室斗争等等。
第三，工资给的太少了，难以激起对工作的热情
钱够给够了，不是人才的人也可以变成人才。
如果跳槽到新的公司，工资涨幅少于30%，很难获得自我的实现感，而且也跟自己找工作所付出的时间精力不对等。
最后想说的是跳槽有风险，一定要谨慎选择之后再选择跳槽。

Ⅱ 大学生毕业5年后工资一般可以涨到多少

工龄工资涨的不是很高的`

我朋友在中国石油国企10年的工龄工资是100+，

涨工资得考你的级别，比如助级工程师，中级，高级等~

如果你和我一样，是政府部门的话1年大概涨20左右。

Ⅲ 毕业五年多少薪水算正常

分地域，一般5000比较合理

Ⅳ 本科毕业5年一年到手加12万,失败吗已经找不到更高的工资了,好害怕,觉得自己很失败

肯定是不失败的，年薪12万不少了，相当不错了，应该满足了，相当于煤矿的一个科长待遇了，自己应该觉得可以了，应该开心了，高兴了，不应该觉得自己很失败，应该觉得很满足才是才好。

Ⅳ 升职加薪幅度大约多少

升职加薪幅度大约多少

毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。

升职加薪幅度大约多少

工资基数有具体说明

1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。

2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。

就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!

新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。

而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

针对几个涉及薪酬的变量，做些说明

1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。

2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。

3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。

4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。

升职加薪幅度大约多少

1、普通公司

一般公司内普涨 10%以内

一般公司内升职类可能会高于10%

当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多

但是一般公司内普涨都不高，所以嘛

要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽

2、外企

外企一般是这样

每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%

当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

Ⅵ 跳槽涨薪多少才算合理

没有固定的标准：

第一，跳槽去的岗位比现在的岗位要高。比如说现在是专员，跳槽去的职位是主管，或者现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30% 的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在 30% 左右。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生的工资的 6 倍。根据这个数字，再假设职业发展路径是：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 - 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是 35%。所以，30% 的跳槽涨薪很合乎情理。
第二个方面，如果跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10-15% 的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上周有个毕业 2 年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做售前服务方案策划，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做售前服务的工资极有可能会与他 2 年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他 PK 售前服务的应该有不少大学毕业生。

Ⅶ 一般来说，刚刚毕业的研究生，工资有多高五年后会涨多少

大家工作生活都不易，中国大学生本科应届生的平均薪资只有税前4000多元，研究生大概税前6000多元，到手的更少，一线城市大概在这个基础上加1000，这还是平均数，中位数肯定更低，也就是说一半以上的毕业生还拿不到这个数。
作为普通双非院校的研究生，起薪一万多的工作已经算找得非常好了，一般只有IT和金融行业的一些大公司可以给得出这样的薪水，像华为腾讯，但这些公司毕竟是少数，也很难进。因为中国大学生的供应量实在是太大了，每年900多万人毕业，1万以上的起薪绝对在前5%甚至更靠前。
即便是清华北大等国内顶尖的985、211名牌大学，其毕业生的平均薪水也就在8000左右。
就我个人的感受而言，双非的研究生刚毕业，一万多的起薪算非常不错了，无论是研究生还是本科生，起薪的高低大概有这么一些东西决定，你的行业，你的公司，你的能力，可以说大多数的行业对于一个刚毕业的普通院校的研究生来说给不了这么高的底薪。
当然有一些不差钱的行业，比如金融，互联网等，可能底薪普遍高一点，第二个是你面试时的展现，这个就不多说了，第三个是公司，同样要是进入到一些比较大型的互联网公司，年薪十几万还是比较正常的。你说的海外工程可能由于工作环境，国外属性的原因，起薪到一万，也是比较合理的。
拿我自己来说吧，17年研究生毕业，坐标某新一线城市，目前在药企做研发工作，天天做实验摇瓶子的那种，月薪7K，和我一起毕业的同专业同学，在北京也才1w，在长沙的甚至才5K，很难想象一个研究生毕业月薪才这么点吧。
其实主要还是和自己学习的专业有关，专业热门的工资肯定会高些，你的1W相对于我们来说已经很多了，但对于较热门专业可能稍低，多了解自己本专业这一块的待遇，如果1W是中上水平的话，其实也可以了，说了这么多，用自己的亲身经历告诉大家，千万别学化学。
企业本来就是一个盈利组织，你能帮公司每月赚100万，那拿50万给你又如何，即使你小学毕业都好，可是小学毕业的人，他专业知识或者工作经历比较少达到。如果他能达到，他也不回去打工，而是会选择自己做。那即使你研究生毕业，如果你一个月只能帮企业赚8000.别人会不会浪费1万去雇你，这个是很简单的考虑。
现在很多专业，像工商管理，商务礼仪，市场营销之类的专业。拿出来可以说没专长，市场上一捞一大把。你会门软件设计，外语，或者有很强的沟通手段，或者化学工程师很牛逼，做出来的产品有很大利润，这些都是些比较吃香的专业，前提也是你很努力的发展自己的长处。
你这样认为是因为你还没有走入社会，对实际的社会现状缺乏了解。研究生刚毕业，你现在除了文凭，更多要考虑的是自己有什么能力或者通过学习能够给公司带来什么价值，这些才是企业愿意用你的核心点。
不要觉得自己的研究生，就有多了不起。事实上，我身边的很多研究生薪资待遇就跟普通本科差不多，刚毕业的薪资会更低，这些都很正常，其实月薪一万的研究生并不是非常普遍。
根据深圳的情况：你是应届生，单独考虑没有任何经验，不说学校、专业、证书、实习经历、项目经验的研究生，并且，不说城市、行业、工作职位，按你的表述能力，双非本科研究生，非金融而且非互联网，行情价7k左右，已经不错，给你这个工资，我觉得太高了。

Ⅷ 毕业五年内升职加薪重要吗

不重要。不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！
毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会”定型”！
可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。