一个公司工作多少年比较合适

A. 职场正能量：一家公司待多久才最合适

最少2年。

如果在工作8个月内辞职，那是非常糟糕的，除非能找出非常客观的原因，例如大规模裁员或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，雇主都高度重视的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望那些辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。在同一单位工作少于2年的人通常被视为“不够忠诚”，而不到1年被视为“稳定性差”。

在8个月内跳槽，在HR看来，这可能表明这个人没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。在简历中最好省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着至少已经安全地通过了评估周期。一般来说，绩效评估是每年进行的，并且公司仅评估满六个月的员工。这就是18个月这个数字的由来。

短期工作不能太多。如果在一份工作中“被诱骗”，那么仅工作8个月是可以理解的。但是，如果有5份工作均是如此，这似乎是你的问题。

除非这份工作非常糟糕，否则应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。尽管不喜欢这些规则，但是许多公司不想看到上一份工作只工作了6到17个月的员工。这是现实。

B. 在一家公司做多久才适合跳槽

在一家公司做多久才适合跳槽呢?

1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!

首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职，也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!

2、最合适的跳槽时间是2-3年!

不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!

3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!

在跳槽前需要考虑到哪几点?

1、入职多久跳槽合适?

上文已经说到，2-3年是最合适的，已经有了足够的经验，并且有了稳定性证明。

2、你跳槽的理由是什么?

在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了，这种后面往往都会后悔的，所以要搞清楚你辞职的理由，要不然跳槽不会给你带来什么好处!

3、是否做足了准备跳槽?

在跳槽之前要给自己足够的时间准备，不要冲动不要裸辞，一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了，而是你选择另外的平台一样可以做得很好，甚至更好。

现在你知道最适合你的跳槽时间是在什么时候了吗?

C. 在一家公司呆多久跳槽最合适该把一份工作至少坚持做满18个月吗

我觉得三年跳槽最合适了，那个时候你就很明显的知道怎样才是适合你的。做满18个月没有必要，你什么时候了解到了公司什么时候就可以走。

D. 在一个公司工作多久跳槽比较合适你会因为那些原因跳槽

换工作不是说多长时间好，你得充分考虑一个问题，便是你换工作以后，在下一家的工资待遇是否会比如今这个好，换句话说你选用了如今这个企业做为提升自己的翘翘板，累积了一定工作经验和工作能力以后，有工作能力说在假如换工作到其他企业能有更快的收益，那样换工作才更有意义，要不你自己并没有提高，跑来跑去只能消耗自个的时长，到最终会由于往返换工作活的很艰辛做多长时间，

自身要不要来确定的在同一个企业同一个岗位上，一旦错过了2-3年的换工作关键期，职工对安稳的需要超过勤奋取胜的冲动，伴随着年纪的扩大，家庭琐事的压力，人的可塑性将愈来愈拘束心里，最后沦落朝九晚五混日子的工薪族，自然也不会清除公司对职工非常好，职工也是有信任感，即使发展趋势的空间比较有限，你还可以干得离休。换工作跳槽在职人员场上是常规状况，谨记不容易过度经常，仅有在适当的情况下，跳到适宜的公司，寻找适宜的职位，才可以实现人生价值。

E. 一份工作到底做多久最合适

一份工作到底做多久最合适

一份工作到底做多久最合适，现在的年轻人都心浮气躁，对于工作要是有任何的不满就会选择离职，其实这是不好的，其实在工作的时候是有一个合适的跳槽时间，下面我分享一份工作到底做多久最合适，一起来看下吧。

一份工作到底做多久最合适1

1、8个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模裁员或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议，最好在简历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

2、18个月，是公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。

短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

3、48个月，是最好的选择

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

4、72个月没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

除了跳槽的时机，其实，我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水，就算外部有更好的职位，也很可能不为所动，毕竟，跳槽带来机遇，也蕴含着风险。

该“跳槽”的信号

1、工作总让你生病

专家表示，如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份，公司帮你指出今后如何改进，说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

一份工作到底做多久最合适2

一份工作要做多久最合适？

千万别在8个月内跳槽

即使是工作8个月干不满，是一个非常有事情，除非真的有不得已的.理由，比如公司的倒闭，行业低迷等有关，或HR不会接受。

人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ，没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ，不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。

八个月内搬家意味着什么？这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差，企业不敢要、、

18个月公司接受下限

一般来说，绩效评估是每年进行一次的，公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。

在你的职业生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的，这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。

4年来，这是继续前进的最佳时机

3年，是大多数正规企业的第一个合同期，你已经工作了4年，你的能力得到了公司的认可，可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年，表现很好，但是没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候，你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水，或者你可以继续你的胜利欲望。

6年没升职，还不跳？

工作72个月，如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队，这份工作会减缓你的速度，并真正伤害你。你想熬夜找工作，但通常公司不会做你想做的事。

F. 对于职场人士而言，在一家公司干多长时间跳槽才合适

要问跳跳是最合适的有人会说'金三银四金九银十。有些人会说毕竟年终奖几乎得到了。从我个人工作场所的个人经历中我不建议你经常跳跃。我已经说跳跃是在短期内提高薪水的最佳方式，但这是一个遇到薪水瓶颈的人。

除了跳跃的频率间隔之外还需要涉及什么？开关不是一个简单的东西。如果我们找工作，自然薪水有很多工作。如果您有某人有一定的要求，您将不会太随意。首先我们需要评估贵公司无论是达到能力和薪酬改进瓶颈。其次外面的世界有相似的位置，而有不同的商业和薪水空间。全面评估目前满足外界要求的能力如果不足以迅速弥补。

G. 俗话说，树挪死，人挪活，在一个公司干多久跳槽最合适

干大概3-5年合适，具体原因有4点

1：无论是同一行业的同一份工作，还是跨行业的换工作，当一个人进入新的工作环境时，第一年通常是熟悉流程，第二年开始慢慢进入角色，真正理解企业文化，并熟悉公司的业务联系。经过前两年的积累，他在第三年确实取得了成就，这也是他提升职位和薪水的关键时期。许多公司的合同期限为三年。如果你在这段时间表现良好，第三年没有升职，你可以考虑换工作或继续续签合同，继续提高你的工作表现，看看未来几年是否有升职的机会？也许公司的领导只是希望再调查一年，然后给你一个更高的职位，或者一个级别和更好的发展空间。