老板问我多少合适

Ⅰ 我做IT的,工作快7年了,跟老板谈工资的时候,老板问我期望是多少我该如何回答呢

我想搞清楚，7年是在这家公司工作的吗?还是 你的工作经历是从事IT行业7年？
如果是面试时老板问的，都是形式，问了也是瞎问的。

在这家公司工作7年了，要求涨工资的话，老板已经把问题抛给你了， 你当时没马上回答，现在就被动了。

他问的时候首先 很可能是
1 真想知道你的 工资期望值。（这样你的工资有可能要涨了）
2 就是随便敷衍一下，看看你能开出对少价。不一定兑现，就是看看你能开对手价。（可能你要跳槽，老板想拉你后腿，这个办法最好）

我个人认为，你当时就可以诚恳的直接说你的期望值（如果有想好了的话）。
大部分人都对自己现在的工资不满意，但是要问你具体要多少才合适，不一定都能说得出来。
不仅仅是不敢说，具体要开多少还真不明白。 只是开的越多越好 ，呵呵。

既然老板问你都过几天了，那么就找老板谈谈。
说： 老板，您上次问起我的工资期望值，您身为领导这么关心我的生活，这么尊重我，我真的很感动。您的话我放在心里好好想过了。我想您肯定是信任我，才会直接问我的工资期望值的。我会更努力工作，让您对我更加的信任。
我的期望值是0000 ，我的期望值0000不是没有根据的，我来这家公司已经7年了，在公司的7年来我变成我们科里的骨干，但是我目前的工资是000 ，这比起同行业7年资质的还是少很多。。。

Ⅱ 我在餐馆上班老板说 你觉得我该开你多少工资合适 你说就是 老板这样问是什么意思 为什么老板会这样说

可能是老板听到了，有些人谈论工资的事情，讲工资给得少，工作比较辛苦，也许你也参加了这次讨论。所以老板会问你这样的问题，想听听你的意见，给多少工资合适？也可能老板有点生气，所以才会这么问你。

Ⅲ 老板问你一个月要多少工资怎样回答最合适

这个问题是用人单位经常会提出的，实际上有一个潜藏的问题就是：你做这份工作的目的是什么，老板找一个人是来帮他工作的，如果你的目的只是钱，那么他当然不会用你。正确的回答是，你应该避开这个问题，告诉老板你是来工作的，你需要更多的工作机会，学习更多的工作方法，提升自己的工作能力。并且要让老板明白你有足够的能力来胜任他的工作，并且你会比其他的人做得更好，然后再暗示老板，你相信他会给出一个合适的价钱来留下一个杰出的员工。最要切记千万不可直接就说出一个数目~！这样绝对不会给别人留下一个好印象。

Ⅳ 我跟老板是老乡。他想给我涨工资。他问我工资多少合适。先听听我的。为什么要听我的呢。他自己决定

这都是套路，别说什么老乡不老乡，实际上混的久了你就会发现，往往熟人更坑人，因为熟人好多事你不好开口。他给你涨工资就是想留你，但是却让你说工资多少合适，这就难为人了，说高了怕老板不高兴，说低了怕委屈自己，进退两难，而大多数人因为老板是老乡就不会要的太高，而老板也正是看中了这点才这么问你的。你可以想想，如果老板当你是朋友，是兄弟，那他就绝对不会亏待你，要给你涨工资，那必然会主动给你一个比市场价或者比其他人稍微高那么一点点的，但他没有这么做，反而问你多少合适，总之，你自己小心着点，自己的利益自己争取，不要碍于面子不好意思。

Ⅳ 老板问你期望薪资大概多少怎么回答

第一：如果是销售类的公司或者职务。

回答就应该越多越好，或者回答觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。

正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技术、内勤类工作。

一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等，因为每个城市的基本工资不一样，所以，按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构，就是你的正常工资，你在回答的时候，可以稍微回答略高一点即可。面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的。

第三：不讲公司类型的统一回复。

其实，有些时候，对于一些面试官而已，面试只是一种流程，问的一些问题，只要你认真回答，尽量阐述自己优秀的地方，并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候，其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的，那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了。

(5)老板问我多少合适扩展阅读

任何公司在招聘的时候都会定一个薪资标准。薪资会有一个区间，最终面试结果会影响HR给你定的高或者低。所以当问到这个问题的时候，要考虑怎么回答比较合理。

首先自己心里要有一个预期，不管最终面试结果如何自己要多少，一定要保持一定的立场。在这个立场之前要清楚自己的实际情况。比如自己是否迫切需要这份工作，又或者对方的公司是自己比较心仪的。这个时候就要根据实际情况来酌情回答了。

Ⅵ 老板提拔你后，问你期望薪资是多少时，你会如何应答

你得反问老板能给多少，如果他也不想说那就干脆把各自的期望值写在纸上，然后摊牌看意向吧，前提是你们谁找的谁谈话，你找老板谈，首先你得标个价格让老板考虑是否物有所值，如果是老板找的你，你得让他出个价看看自己值多少，工作就是为了钱何必扭扭捏捏。当然，最重要的是你要了解自己的能力范围，还有所处公司单位的发展现状和人才需求情况的形势，有能力才有底气。根据市场行情就可以大概预算出薪资标准，老板更了解市场行情，这个要慎重，不能盲目要价。如果自己能力不够，老板有意培养你，那就适可而止，等学出本领那天再谈升职加薪，这个时候是考验情商智商人品的时候，薪酬也等于诚意和真才实学的等价交换。

Ⅶ 老板提拔你后，问你期望薪资是多少时，该如何回答才最好

对于大部分的人而言，在面对升职加薪的时候都不知道如何开口，毕竟这件事情的主动权是公司，员工只能提取意见，至于公司采不采纳也是问题之一，所以在我们谈论薪资的时候，一定不要回答的太过于干脆。

加工资是能力的一种认可，也是提升收入的一种方式，只要我们抓住了合适的机会，并且努力的去表现自己、激励自己，相信早晚都能够得到自己想要的一切。

Ⅷ 明天去面试见老板，如果老板问我，你期望的工资是多少我怎么回答

如果你的工作应该拿5000那就应该报6至7000因为老板除了喜欢踏实肯干的也喜欢有上进心和有追求的人。

Ⅸ 老板说给我调工资。。他问我多少合适。先听我的。他什么意思。。我应该怎么办

既然说了给你调工资。
那么你也要考虑一下自己。
找到一个适合的程度。
应该是有根据才行。

Ⅹ 关于职场技巧的问题，老板问我要多少工资，我该怎么回答

第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。你就可以这样回答，大家都是在同一个公司上班，我得多少工资，难道你不知道吗？大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？

同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。

第三招 ：油滑式

这种就是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了半天，结果你就是没有答案，看似给了你答案，却又没什么用。

比如你可以这样回复，哎，最近手头也比较紧张呀，要养小孩，还要还贷款，现在老婆又不上班，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月都是月光族，也没有剩余的钱了。

第四招：平易近人，对其温柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友问到你工资的时候，因为你们关系比较好，但是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，工资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀！哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，工资肯定是一样的了。