怀孕了要多少赔偿合适

⑴ 怀孕了男方应该补偿多少钱

法律分析：在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担；另一方面，如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后的抚养费，不管男方乐意不乐意承担，也不管男方是否同意女方生产，根据《民法典》第一千零六十七条的规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承担孩子的抚养费。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

⑵ 怀孕了被辞退赔偿标准

公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑶ 如果怀孕了要叫对方赔偿多少

怀孕男方赔偿多少法律没有规定,如果是未婚先孕然后打胎的,可以要求男方赔偿相关的医疗费;如果是已经结婚了的,赔偿多少可以双方当事人协商,男方没有法定赔偿义务,可以给予相应的医疗补偿和身体恢复的营养费。那么怀孕男方赔偿多少?接下来就由找法网小编为您介绍相关内容,希望能对您有所帮助。1、怀孕打胎男方赔偿多少 怀孕打胎男方赔偿多少法律没有规定,如果是未婚先孕然后打胎的,可以要求男方赔偿相关的医疗费;如果是已经结婚了的,赔偿多少可以双方当事人协商,男方没有法定赔偿义务,可以给予相应的医疗补偿和身体恢复的营养费。法律依据:根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。...... 2、怀孕打胎男方要赔偿多少 怀孕打胎男方一般不要赔偿。因为在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担,终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。离婚赔偿的情形仅限于重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等过错行为。

民事诉讼赔偿的计算标准和计算方法 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条至33条规定了人身损害赔偿的计算标准和计算方法如下：

1、医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必须的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自立能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自立能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。

4、交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5、住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员的实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

6、营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

⑷ 怀孕辞退赔偿标准

法律分析：孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑸ 怀孕了离婚女方该要求赔偿多少

怀孕离婚的补偿没有统一的标准。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，如果一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿，夫妻一方有重大过错造成离婚的，并且对无过错方造成财产和精神损失，应当承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿的构成要件适用侵权行为构成要件的一般规定。在这种情况下离婚的夫妻，不管过错方还是无过错方都会很关心离婚赔偿数额。离婚赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿这两部分。其赔偿金主要由: 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。女性在怀孕的时候是属于应该受到保护的情况的，而在正常的家庭中如果夫妻之间感情有问题可能就会在妻子怀孕的时候就选择离婚，此时丈夫如果存在很严重的过错才会是妻子得到补偿的前提。
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕离婚怎么维护权利
怀孕妇女从一定层面上讲应当属于社会弱势群体，离婚后将面临生产及孩子抚养等现实问题，因此对于离婚后怀孕妇女如何维权便显得尤为重要。首先，要对怀孕妇女自身的权利进行维护。在我国无论以何种离婚方式，财产分割的原则都是相同的，并不会因女方怀孕而多分或有补偿，男方存在过错的除外。其次，要保证胎儿的合法权益。胎儿在未出生前是不具有民事权利能力。虽然通过上述论证说明怀孕妇女在离婚时占有一定的主动权，但是并不能代表离婚后就能给她们带来和谐安稳的生活。

⑹ 怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱

孕期被辞退赔偿标准为：1、违法解除劳动关系赔偿金，主要是按照孕期的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、孕、产期、哺乳期“三期”工资，如果单位在产假之前辞退怀孕职工，那么向孕期的职工支付产假工资，具体为产假天数乘以津贴或工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

⑺ 婚外情女方怀孕一般赔多少

如果法院认定一方存在出轨行为，通常会要求对另一方承担精神损害赔偿，一般会根据过错程度适用不同的数额，由审判法官自由裁量。但我国目前司法实践中，多数是2万元左右，少数会判决5万元。不会太多。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

⑻ 女职工怀孕辞退索赔多少

有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×；离职前12月的平均工资×；2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑼ 怀孕了离婚女方该要求赔偿多少

女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚，怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。


法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

⑽ 怀孕期间被辞退，应赔偿多少钱

如果劳动者是在怀孕期间被用人单位辞退的，用人单位此行为属于违法解除劳动关系，应当对劳动者进行相应赔偿并且赔偿金相当于两倍的经济补偿金。很多企业会在女职工怀孕期间将其进行辞退，导致女职工在怀孕期间失业。为了保证女职工的合法利益，国家相关法律法规规定用人单位在劳动者怀孕期对其间辞退要进行赔偿。
法律分析
根据国家对在怀孕期间女员工的权益保障做出明确保护时，如果用人单位违反了国家的规定对其做出非法辞退的行为，孕期劳动者有权利向用人单位申请以下赔偿：首先用人单位与其违法解除劳动关系的，应当对其给予赔偿金也就是相当于两倍的经济补偿金。其计算方式应该按照员工工作的年限乘以离职前工作十二个月的平均工资的2倍。其次用人单位应当补偿对方从怀孕、产期、哺乳期这三期的工资。最后用人单位应当对女职工如果有拖欠的工资和加班工资一并进行发放。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，女员工如果时在孕期、产期、哺乳期期间的，用人单位不可以与其解除劳动合同；因此需要按照国家相关法律规定，劳动者在怀孕期以及哺乳期间，用人单位不可以解除其劳动关系，女职工在怀孕 期、生育期和哺乳期等这三期还没有结束前，劳动合同的期限应该进行顺延。比如用人单位不能在女职工怀孕期间安排对方进行加班等。赔偿金本身是对用人单位违法与劳动者解除劳动关系所做出的惩罚性经济补偿，也就是按照经济补偿的两倍来计算，同时也与劳动者的工龄有关，但是这并不能替代女员工被解雇时三期待遇的损失，比如有些女员工也许刚入职不到半年就怀孕了，此时按照正常规定来计算的话赔偿金也就只有一个月的工资，而三期待遇对于劳动者来说损失是巨大的，这样对其不公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。