人力成本占比多少合适

1. 企业人力资源成本预算一般占企业经营业绩的百分比多少会是比较理想的

根据行业不同，如果是生产制造型企业，机械化很高，那就很少。基本上在15%左右；
如果是销售型公司估计要高达30%，基本上以上没有具体的概数。主要看盈利额来占比！

2. 制造企业，成本中材料、人工、费用各占多少比例为好

生产的产品不同，所占的比例也就不同。这个要结合你要生产的相应的产品的属性进行设置相应的比例。

按传统工业企业，传统工业企业附加值低，利润率在5%左右。销售费用、管理费用、财务费用，约占10%。以此推算，生产成本占销售收入的100-5-10=85%左右。基本来说，传统工业企业技术含量低，工人工资约占5%；辅助制造费用5%；燃料动力+原材料差不多达到85-5-5=75%左右。

拓展资料:

生产成本（proction cost）亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用； 贷方登记转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。

3. 一个企业的人力成本占公司营业收入的多少较为合理

人力成本占公司营收的比例多少是合理的，或者在什么样的区间内浮动是合理的。
由于行业不同，成本占营收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。
互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。
下面以一家地产类集团公司为例，以最近过往4年数据为例：
以此来看，比例在6%-9%期间浮动，且成逐年上涨趋势。由此中华名师网推测该集团公司2012年人工成本占比应在12%±3%

4. 关于企业人力成本占公司利润的多少

劳动分配率是反映一段时期内企业利润中，人工成本占了多少比例，可以用于衡量人工成本的高低。
简化的计算公式为：劳动分配率=人工成本/毛利润（包含人工成本）*100%；没有什么合理的比例，可以在企业内部做一个同期比较，才有意义；
这个公式也可以理解为企业每创造100元的利润中，有多少用于人工成本支出。

5. 人力成本的合理数值是多少

人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节的过程。

人力资源成本范围包括开发成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具体内涵如下：
开发成本：岗前指导费；在职培训费；正规或脱产培训费；出国考察费；组织开发费等费用。
替代成本：内部调动；下岗遣散费。
使用成本：工资；奖金；福利。
日常人事管理成本：专职人员的薪水；日常办公费等。

6. 公司的人力成本占毛利的多少比较正常

这个问题要根据公司的生产经营性质确定的。关键是看产品的技术含量。以手工艺为主的，人力成本比例要高些的，以机械设备为主要生产能力的，人力成本比例要低些的。

7. 超市月收入960977.90元,人力成本占比多少才合理

摘要 你好，你收入是指零售和成本的差价吗？

8. 招聘成本应该占人力成本的多少比较合适比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万.

招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。

9. 各行业2011年人力成本总额占销售额比例是多少多少比例才是比较合适的

人力成本总额占销售额比例是一般为10% 左右（劳动密度较大的行业），其它的点5-8%为良性。