环卫工户外温度多少停工

A. 劳动法高温多少度停工

1.日最高气温达到40℃以上,当日停止施工。

2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工。

B. 室外温度超过多少度室外作业停工

法律分析：合理调整施工作业时间。避免高温时段室外作业，中午11:00至15:00间不得在阳光直射下施工作业,气温高于37℃天气，要立即停止露天施工作业。高温作业场所要采取有效的通风、隔热、降温措施，尽量减少高空和深基坑作业，对年老、身体素质差、不适应高温作业的人员要及时调换岗位。施工作业场所应及时提供足够的符合卫生要求的凉茶或含盐凉开水、绿豆汤等防暑饮料。

法律依据：长沙市住建局《关于切实做好高危季节建筑施工作业人员劳动保护工作的通知》 高温期间，各建筑施工（含装饰装修）企业必须采取有效的防暑降温措施，督促所属所有在建工程施工项目部加强现场安全防护、施工现场临时用电和消防管理、加强作业人员的劳动保护、工地卫生安全管理、加强宣传培训教育等工作，气温高于37℃天气，要立即停止露天施工作业。

C. 气温超过多少度停工

法律分析：气温超过多少度停工的问题属于保护劳动者合法权利这一方面，是劳动法规定的范围。但国家颁布的《劳动法》并没有对此问题的详细规定。在国家出台的防暑降温措施管理办法中有相应的规定。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

第三款 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

D. 国家规定高温多少度停工

根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。

如果单位在高温天气不放假会有什么处罚？

根据《劳动合同法》第88（2）条规定，用人单位强令危险活动危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二，《就业合同法》第88（2）条规定，如果雇主强迫危险活动危及雇员的人身安全，他将依法受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。