工资计提多少比较合适

Ⅰ 在做外部账的时候，工资总额计提多少比较合适呢，如计提多了，会多缴纳工会经费，有没有标准呢

标准是计提工资总额的2%,然后上解40%

Ⅱ 一般涨工资多少合适

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也稿敬枯会涨薪比较高。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

Ⅲ 工资福利费计提比例是怎样的

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企贺历州业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部烂谈门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工福利费的开支范围如下：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修禅蔽理费等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
法律依据：《企业所得税实施条例》第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

Ⅳ 工资怎么计提和发放

工资计提和发袭如放介绍如下：

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

计提工资：

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某歼敬科目。是指在氏禅慎一个规定的基数上，乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

Ⅳ 每个月计提多少工资是根据什么的

计提本来就是预估，是可以不一样的，一般都是根据平常企业要发多少工资来估的。

计提工资，在下月计提时应该调整上个月的差额。在年终计提12月工资时时先不要结帐，等12月工资出来了照实计提，否则提多了在年终汇缴清算时，是需要要纳税调的。

财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。具体的账务处理是：

按应发工资金额：

借记：管理费用

贷记：应付工资。

(5)工资计提多少比较合适扩展阅读：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”团中、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的野改缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费塌脊山:2.5%

Ⅵ 工资福利费计提比例是怎样的

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工册谈福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准旅明予扣除。
【法律依据】
《企业所得税实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳拆姿告税年度结转扣除。

Ⅶ 工资应该计提多少

你本月应该野判计提工资为33600，因为你上月应付工资余额为400，你得考虑把它冲掉，所以竖脊袭是余兄34000-400

Ⅷ 请问下，每个月工资计提多少才比较合适在外部帐中，工资表上造多少金额才能避免少交税呢

1、请问下，每个月早袭冲工资计提多少才比较合适？
像一般公司，计提工资都按实际发生的工资额来进行计提的。

2、工资表中造多少金额才能避税，肯定是扣完五险一金后低于3500的金额啦。

3、而且确保年终汇算清缴时少补缴社保费用呢？
社保费不是每个月都必须上报缴纳的吗？社保费最低需要按你们当禅仿地最陆歼低工资的基数来计算缴纳的，这个是国家规定的，是不可以少缴纳的。

Ⅸ 工资福利费计提比例是怎样的

根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除败桥歼的。 《 企业所得税 实施条例》 第四十条：企业察冲发生的职工福消轮利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

Ⅹ 有关职工薪酬的计提标准有哪些

国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。我国实行缴费承诺型，即设定提存计划，而非一些国家的设定受益计划型。
国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。