要求多少报酬合适

⑴ 捡到钱合理报酬有多少

捡到钱以后可以要求合理的报酬，这个报念巧皮酬是合理捡到仔差钱的金额，相关的好像规定在10%之内都是非常合理的，当然，大多数情宽胡况下，只是意思一下，也也不会要对方太多的报酬，对，多要一个路费之类

⑵ 找工作时薪酬多少最合适呢

在寻找工作时，除了薪资，以下几个因素也应该要考虑：
1. 工作内容：工作是我们每天需要做的事情，一个能够使你兴趣浓厚、有意义的工作内容会让你更加充满热情和动力。
2. 职业发展与成长： 在一份工作中掌握新技能和知识，拓宽自己的经验和视野，物侍是非常重要的。
3. 公司文化和工作氛围：在一个和谐融洽的工作环境中工作会更加愉快和充实。
4. 福利待遇和工作时间：除了薪资之外，还应该考虑福利方面的待遇，比如保险、福利假期等等。同时，工作时间也是一个需要考虑的因素。
总之，寻找一份工作除了考虑薪资之外，还要销芹兼顾自身的兴趣爱好、技能发展亏蚂毕、工作环境、福利待遇和工作时间等多个方面，以获得更全面更合适的工作体验。

⑶ 招聘信息上月薪8000-12000，面试时，期望薪资报多少合适

在面试的时候希望的薪资报大概1万元左右就会非常合适，这样面试官也不会有太大的看法。

⑷ 面试官问你对薪水要求时，往高报好还是往低报好为什么

1、面试官问你期望薪酬时，实际上在问什么？

很多求职者都会纠结，如果我把薪资报的太低，万一被录用就亏大了，如果报的太高面试官肯定也不能接受。再者面试官心里自己明明有标准数字，为什么还要多此一举问一嘴呢？

（1）出于礼貌，征询意见

其实大多数面试官都只是出于礼貌问一句而已，面试求职本来就是双向的，你可以报出你的期望薪资，面试官也可以选择是否接受。

如果你漫天要价，那么面试官也会觉得你是个不知天高地厚的人，会在心里给你打分。

（2)测试你的价值

相信你也不止面试过一家公司，面试官也是想借此问题判桐启高断出目前的市场薪酬区间。

另外她也是在测试你的价值，你的理想薪酬是不是和你的能力匹配，你如何证明？你对自己的定位是什么？

这也能让面试官更加全面的了解你。

5、写在最后

通过一场面试我们也能看出一个人的职业素养，关于面试中如何更好的展示自己的实力，最后送所有面试者几句中肯的话：

话别说得太满，好容纳一些意外，以免下不了台。

靠实力，不要靠派系，派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。

为自己拼几枚勋章，这才是你谈判的筹码。

希望大家能找到合适自己的工作，在职场上找到属于自己的价值。

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⑸ 你觉得毕业生起薪多少合适

刚毕业大学生要看你所在城市整体薪资水平相关，如果说你在的城市整体薪资水平较低，你就是想要高薪的工作，也没处找呀，这种必须供需双方同意的事，不兄厅是一方能决定的，因此求职前先了解市场行情是必须的。

刚毕业大学生第一份工作工资多少正常 能挣多少钱

1大学生第禅祥一份工作工资多少

刚入社会的普通大学生，到手工资3000-3500之间，比较合理。

对于公司来说，定岗定薪．不同岗位值不同的钱，自然有要求低的岗位薪水低，如果刚毕业的学生都冲着轻松岗位去，想多拿钱凭什么．大学生可以去挑战那种高薪的职位，当然好好颠颠自己的斤两了。

一般传统行业薪资水平都比不上一些互联网行业，如果你选择的行业整体薪资高，那你的薪资要求也就不过分羡袭隐了。任何一家企业都有自己的薪资体系，不会因为你来了，而打破他们原有的体系，所以 既然你决定要进入这家企业，那最好遵循企业的薪资体系，不同的岗位有不同的薪资标准。

2大学生刚毕业签的工作薪资有多少

这个问题太泛泛了。大学生入职起薪，没有统一的标准，受多方面因素的影响。不同的区域，差距会很大，甚至相差2倍之多。一般来说，大学生的起薪水平取决于以下因素。

一，看区域。城市所处的位置以及经济发展水平不同，薪酬有很大差距。比如，北上广深等一线城市，起薪点要比三线城市要高一些。一般情况下，普通三线城市，一般的一本、二本毕业生，起薪大概在2500-3500元之间。

二，看学校牌子。学校牌子硬不硬很关键。很多企业薪资跟牌子挂钩。985、211毕业生比普通本科生要高。以三线城市为例，985毕业起薪比普通本科起码高1000-1500元。

⑹ 如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适

如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？

4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！

如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说多少合适？

你好：
面试的时候说多少合适，你认为自已能值多少就如实说就可以了，这个根据你自身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。谢谢！

找工作时不知道要多少薪资合适！

如何合理评估自己的薪资？
如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市洞袜场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动仔碰。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的资讯汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家资讯科技有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职纳戚激者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~

在苏州找工作，面试的时候工资要多少合适

如果你是应届生，按照应届生的标准，大部分是4000起，少部分个别大专院校个别专业紧俏而价格略有上涨；
如果你是华尔街回来的精英，尽可能的以百万年薪以上要；
如果你是普通的打工者，可进入前程无忧或智联招聘搜寻些自己能干的岗位来对比自己的能力要工资；
如果你是穿着百结衣的，我觉得要多少都不是你说的算，因为这是要看过往行人的心情来给的

面试时，怎样谈薪资是多少？

薪水对于求职者来说，是一个两难的问题。如果回答太高可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，你就可以根据自己掌握的情况来回答。

在上海找工作，薪资要求多少比较合适？

看你自己的实际情况定，如果能力出众定高些也没关系。
一般来说现在本科相关专业转正后的工资在2000-3000间。

找工作面试时穿银白色西装合适吗？

银白色西装很正式， 适合出席大型晚会，但是对于面试这样严谨的环境，我觉得不是很适合，因为你太耀眼了，视觉冲击太大， 人家会认为你是华而不实的人。建议考虑换一套朴实点的西装。

找工作在面试时如何正确着装？

在大学，一般都有就业指导实训课，通过那一个星期的短期指导，了解求职面试中的一些基本着装礼仪等方面的基本常识，肯定是没问题的。自我感觉哈，男孩子穿正装永远不会错，学校的女孩子们穿着那种特别正式的职业装，就是西装衬衣的，太显成熟，还是多去写服装商场逛逛，根据自己的切身情况，选择适合自己的，只要穿着大方得体，不刻意彰显个性标新立异，面试着装方面都没多大的问题

面试时薪资要低了，确认录用了，谈offer可以再涨吗？ 我面试的是一家外企，初试时我说的期望薪资是

你只想到自己的难点，却没想到别人的难点。 看到这里你先别急 也不要想差，我说的是 你只想到你很喜欢这工作，明明谈好了钱又更改影响很不好，但你有没想过你老板或应聘管的难处。
首先假设是老板，第一如果是，老板其实真不在意你那点工资，他在意的是琐碎事不要烦着他，你一提他很有可能就给你解决了，然后能做到老板的 都不会傻，别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。
如果是要找应聘管解决的话 就更简单了，又不是他发工资，你就稍微跟他打好点关系，自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了，他的难处就是，要招到人，并且要做的好 做的久，这些你都可以利用，当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。
还有就是 你的观点很有问题，你一开始就把自己摆在很低的位置上，我也不是要你 天上地下唯我独尊模样，只是你也别把自己想的太差，你自己都没自信，有升职机会你都得错过。
关于工作这点，你要明白，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。
你是出来工作 付出劳动力 养家餬口之类的，所以利益才是最重要的 还有最后一点就是 你以为你现在不提这事等着以后再解决就真的是一个好的解决方案吗？ 还是那句 有升职的机会，别人第一时间就会想起当初你工资那件事，不够果断啊，笨啊，等等负面词一同下来 你就GANE OVER了。 毕竟凡事都有两面性，自己把握，看好情况。当然你做决定前 先明白自己玩不玩的起，假设你决定提出申述，就要考虑到最坏的情况， 被解雇！ 你是否承担的起。

找工作面试时穿银灰色的西装合适吗？

深色的给人温暖感觉成熟稳重点，让人至少看上去你是认真面对的。

⑺ 面试谈薪资说多少才合适

面试谈薪资说多少才合适

我们在面试谈薪资的时候，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，下面由我为大家整理的面试谈薪资说多少才合适，欢迎大家观看!

如果从你的内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的。

接下来解释下为什么：

首先，作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。曾有应聘者推来挡去的，说不知道贵公司好肆的薪酬结构之类的.，我都会提示他直接说自己期望的税前年收入标准好了，不要推测月工资和年终奖关系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量录用时自然只能放在确定的岗位匹配好的人后面了，而且从沟通和性格方面来说，这种应对我都认为过于沟通不畅、过于自作聪明，因而不能为自己加分。至于薪资结构、福利等信息，企业自然会在录用时告知的，不录用时没必要透漏这些信息。

对于担心报不出“合理”价格的应聘者来说，也不必有太多顾虑。

第一，不要担心HR在你要价上“砍价”

为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。

按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省友庆轿出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。

第二，对于中低层岗位的应聘者，其待遇实际上不是主要靠HR与应聘者协商得出的，差毕而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。

应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。难道真的没有可能临场搏出个高工资来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。

再来说说薪酬制度，通常来说，如果两个人的岗位、级别相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别?在这样的情况下，作为应聘者，期望获得比企业现行薪酬制度规定标准还高的待遇的可能性极小。

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⑻ 刚刚毕业准备工作，月收入多少合适

对于刚刚毕业的职场菜鸟来说，不要过于期待一上场就能有高薪，按照现在的情型来看大多会在两千到三千左右吧。 我记得我当年刚踏入 社会 的第一份工作的工资第一个月只有底薪1500元，实习期没有提成，上八个小时，月休四天，工作算轻松，过了实习期第二个月开始拿提成，就开始拿到三千左右的工资，一般新手都要度过前三个月的新手期，三个月后底薪就往上涨了，所以一定要坚持下去。 但是现在的孩子们都是在家里舔着蜜长大的，很多刚踏入 社会 的都受不了被人管制的工作生活，适应不了每天准时上下班，受不了工作上的压力，工作没有几天就辞职，然后就在不段换工作的之间变得消沉下去，在这里我奉劝准备要踏上 社会 的各位，第一份工作，只要不是什么大问题，骗人之类的，请坚持下去，只要你第一份工作能好好做，未来的路也能好好走下去。当然是越高越好，但现实就是很实际。 刚毕业的时候，工资不过3500元，扣除五险一金，貌似没有多少，只剩2000多了。但对于刚出校园的我来说，每个月都会有一笔不菲的收入啊，而且时不时还能赚点加班费，当时日子过得是十分潇洒。 后来某天得知，有些毕业生的工资高我两三千，顿时心里不是滋味了。 不过既然问到月收入多少合适，那就得仁者见仁智者见智了。假如你想去国企、事业单位，可能两三千足够让你满意了，冲着的就不是工资了，而是国企的待遇，也有可能是国企事业单位的性质了。 假如你去的是外企大平台，工资不过是一时的，看重的是这个经历给你日后带来的便利，也许这份工作的待遇不怎么样，但下一份绝对不错。 假如你去的是华为阿里，我想就凭着加班程度和辛苦程度，你真的会觉得钱给够了才有安全感和踏实感，不然每天迎着月光回家，钱包还是扁的，确实会在回家的路上多想的。 最重要的一点，出门在外钱是万万不能缺的，能多争取就努力争取，毕竟不会嫌钱少。 回到问题所在，到底多少合适呢？ 当然是越多越好。就自己的经验，回头想想，刚刚毕业，选择就业方向是最主要的，提前认清自己未来是创业，还是安分的上班，对于我外贸专业的，我最初毕业选择了在一家大的外企工作，各个方面比较系统完善，最初学的东西也比较多，但是时间久了，待遇等遇到瓶颈，到后来所做的不是我最终想要的，到现在偶尔说起，我也会有一些后悔没有早些转到中小型私企去历练，会提前达到自己想要的预期目标。我身边有些同学最初起点并不是很好的，都纷纷创业积累了大量资源～但这里不是说绝对的，我们要根据自身条件，自己想要什么样的职业规划去调整～ 对于刚刚毕业的，工资并不是最重要的，能满足基本生活就可以了，刚刚毕业，同一起点的同学工资不会有太大差别，但是未来选择的职业方向可能就慢慢拉大这个差距了～ 准毕业生，不应该以 “刚刚毕业” 作为衡量月收入的唯一标准。 刚毕业，意味着 社会 经验不足，在某种程度上说，毕业第一份薪酬是你从事这项工作的最低起点。每个毕业生的最低起点都不一样，这关系到很多因素：第一点，所学专业。 按照往年就业数据，软件工程、信息工程、计算机科学、土木工程等理科专业毕业生平均薪资要高于行政管理、汉语言文学、 历史 学等文科专业。 从事软件开发的毕业生，起薪点最低8000元。但对于行政管理专业的毕业生来说，从事工作偏向公司行政文职类，刚毕业能够就能拿到8000元薪酬应该是凤毛麟角了。 在同一专业的比较中，每个人心目中的“合适薪酬”肯定是只会多不会少，低于同专业人员的平均线，对他们来说就是不合适的薪酬。第二点，从事行业。 具有“互联网+”、人工智能加持的技术驱动发展行业，在信息喷发的时代肯定能够比一般的夕阳产业前景要好很多。 同样的岗位，比如行政文员，互联网行业比一般行业的工资待遇要高一些。因此，准毕业生选择从事的行业也是影响薪酬结构的另一大因素。第三点，业务能力 。 除了以上两个客观因素外，另一个主观原因就是个人业务能力了。综合素质能力强，为企业创造的价值高，所获的薪酬要多些。特别是一些具有明显业绩指标的岗位，不同业务员所发的实际工资会大相径庭。 每个人对第一份工作的薪酬的内心期望值是不同的。我们常常会遇到面试官在最后一个问题：你心中期望的薪酬是多少。 你期望的薪酬是多少？要从所学专业、从事行业以及自身业务能力来准确评判才能定夺。深圳房子：一半时间回家，一半时间住创业伙伴家里，偶尔会带女朋友出去住 交通：地铁+公交，偶尔创业伙伴接送；下个月有车，估计就偶尔开开，没钱养 吃：早饭睡懒觉不吃，午饭公司解决入公账，晚饭回家或和伙伴随意解决，每天15以内；周末会吃好点，平均一天150吧，主要开销就是吃了 衣：很久没买了，短期内也不打算 收入：给自己发的工资是2600，其它利润留在公司里自己运作；有小投资13万在外，已经一年了还未分过红，预计接下来一年可以有每月1000到2000的分红通信：联通196套餐 感谢回答这个问题 首先先看你选择的城市，如果想回家挨父母近点的城市工作基本上都是3000左右，毕竟刚毕业，需要的前提是不断积累经验，认真的对待自己的第一份工作，我那会的第一份工作是发传单，也是刚刚高中毕业，高考完，待在家里觉得自己废了，就想着去城里工作，那会当暑假工，工资只有1200，想着要上大学，减轻学费，存点生活费，呵呵

⑼ HR电话初步沟通被问到期望薪资，这时候应该说多少才最合适

薪资的支付由3个条件组成，即公司的支付标准、支付能力和支付意愿。薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。既然HR选择在电话中问您的期望薪资,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是，您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以，您在面试前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行一个摸底。

要拿到自己期望的薪资，核心还是自己要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边是很重要的。在谈薪资时，也一定要让公司了解您可贡献的价值，在经过评估后，个人能力和薪资要求差距比较大的，公司会慎重的考虑，比较大概率的会不发offer，因为价值和成本不对等，还会影响薪资体系，得不偿失。但是对于特别紧急、对业务至关重要、具备稀缺技能的求职者，在谈薪的时候还是有一定的主动权的。

⑽ 去面试的时候，怎样设定自己期望的薪资最合适

反正我面试时基本都会问求职者期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足，比如，有人自作聪明，明明应聘岗位市场价位就4000元，故意报价10000元。估计有些面试官会发出呵呵的冷笑。

反问面试官：您根据我的能力和面试情况，贵公司应该给多少？你以为你这是自当防卫、来一手漂亮的“反杀”呢？至少在语气上对面试官有点不敬，同时也暴露了你对公司不了解，最后啊，反而给面试官“反杀”的机会和空间。

所以，去面试时，面试官问你期望薪资多少？你怎么回答这个问题呢？

你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了。

4。最后建议，对心仪的公司和职位，一定要提前做足功课。

面试官肯定会问薪酬的问题，自己不要过早暴露自己的底牌。既然想来这家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情况，查询公司薪酬福利体系，知己知彼，百战不殆。还要了解薪酬的概念，各企业都不一样的，薪酬就是岗位工资+绩效吗？社保、福利是否纳入？分红呢？期权呢？

既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，才对你最有利，否则，你就自我贬值了。面试官介绍之后，根据这个坐标和参照，谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如，跳槽，没有预期20-30%的薪酬涨幅，跳槽就是赔本的。