年终奖发多少个月的工资合适

㈠ 一般年终奖发多少合适呢

年终奖一般什么时候发
一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年

年终奖一般是月薪几倍
大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。

一、双薪制

1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金

这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。



年终奖怎么算个税
在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。

今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。

单独计税



合并计税



下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择

①、采用单独计税方法：

因为27万÷12=22500（元）

所以这27万元年终奖适用于20%的税率。

年终奖纳税额：

27万×20%-1410 = 52590（元）

②、采用合并计税方法：

小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%

年终缴税额：

30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）

所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。



但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。

至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。

那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！

㈡ 年终奖是几个月工资

具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的或高年度薯团汪收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观数仔调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

㈢ 年底发多少年终奖是合理的

㈣ 年终奖是几个月工资

一般情况下每个公司的年终奖的计算方式都不同，年终奖可以通过月工资进行计算，也可以根据公司的发展情况进行计算，对于公司年终奖的发放没有固定标准，可以由公司自行进行制定。
一、一般情况下年终奖怎么算
每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。
1、
月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主迟燃要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;
2、
年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员神正工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一游旦悔般浮动不会太大;
3、
根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。
最后;公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心，不徇私情，但企业年终奖又不够透明，导致年终奖的分配失衡。
二、带薪休假工资怎么算?
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。

㈤ 一般年终奖是几个月工资

一、年终奖发多少是怎么计算的
1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。
2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。
二、工资总额包括哪些部分
铅清困《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
槐念(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五正塌)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(四)运动员体育津贴。

㈥ 年终奖发几个月工资

对于工薪族来说，一年到头，最期盼的非年终奖莫属。

年终奖是一年到头辛苦努力工作最好奖励方式。

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只是当我们看到灶档年终奖的那一刻，又是几家欢喜几家愁。

有人年终奖是一栋房子，有人年终奖是几十万现金，还有人年终奖是手机，但也有一些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。

更奇葩的公司年终奖直接就没有。

去年老公公司就没有发年终奖，大家左盼右盼都在盼望着公司能够发年终奖。

最后大领导却说，去年一年整个部门业绩不达标。

对于业绩不达标的亏迹部门，年终奖一概不发，气的他们部门的员工直跺脚，恨不得立刻辞职不干。

那么没有年终奖，你会选择辞职吗？

在怡心看来具体情况具体分析，不能因为愤怒就裸辞，最后吃亏的还是自己。

一、这份工作是否还有上升空间

相比一年的工资，其实年终奖只是其中的一小部分。

假如你年薪20万，年终奖只有5万，那你会为了5万，舍弃20万吗？

这还是比较高的年终奖，大部分人的年终奖并没有这么高，一般都是发两个月的底薪。

假如你一个月底薪5000块，年终奖按2个月发，也就10000块。

相比自己一年的工资那只不过是杯水车薪。

假如这份工作自己干着挺舒服的，而且公司也有很大的上升空间。

并没有到达职场天花板，那么我们又何必在乎年终隐空乱奖。

没有发年终奖肯定是有原因的。

比如老公公司不给他们发年终奖，其主要原因是因为业绩不达标，年终奖本来就是和业绩挂钩的，业绩不达标，不发年终奖不也是很正常的吗？

权衡利弊老公还是决定留下，因为他觉得自己工资每年都在涨。

而且涨幅不错，辞职以后不一定能找到这么好的公司。

像这样的公司你要坚信，你的努力公司是看得见。

来年业绩好了以后，直接加工资，不比年终奖强吗？

所以对于这种有上升空间的公司，即便不发年终奖也要与公司共进退才行。

二、工资不涨，上升空间太小

不但不涨工资，发个年终奖还各种理由，最后干脆不发了。

这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。

最关键是上升空间小，主要职位不多，老的不下台，新的上不去。

即便是有上去的机会，也犹如千军万马过独木桥一般，很难上去。

甚至公司“关系”制度严重，没有“关系”，根本就上不了。

那建议还是早做好辞职的准备。

当然辞职千万不要裸辞，毕竟裸辞自己的社保公积金以及接下来的生活费都没有了着落。

而是要未雨绸缪，先找到下家以后再辞职。

㈦ 员工年终奖发多少合适

员工年终奖一般都是1～2个月该员工当年平均工资，少则几千，多则上万，具体要看他的岗位工资。

也有根据公司当年效益以及员工的工作表现来进行浮动计算。

也有根据全年考勤来计算的，比如：出勤一天有50元左右，如果有请假会相应扣除，一般适用于车间普工，不适用于办公室员工。

一般年终奖在员工入职的时候就有谈妥说明，重要的岗位可以有更多的年终奖约定，比如3~10万左右，具体可以双方协商。

也可以参考根据同岗位市场行情来定。可以制定一份各岗位年终奖的计算方式。