公司丧假慰问金一般多少钱合适

㈠ 参加丧事送礼金一般是多少

参加丧事送礼金一般是201或301。但不论哪种后面都得加一块钱，表示是丧礼。根据民间说法单数比较好(比如101、301、501、701、901等等)当然，有些地方可能并无此忌讳，所以也不完全局限于此。

亲友前往吊唁时，一般都要携带礼品或礼金。礼金用黄色、蓝色签封好，在正中的蓝签上写上"折祭×元"。"奠敬×元"的字样。礼品有匾额、挽联、挽幛、香烛、纸钱等。

注意事项：

1、不要穿得花花绿绿的。

参加葬礼，一定要尽量穿深色的衣服，最好是黑色的。如果实在没有的话，也不能穿得花花绿绿的去，毕竟这是在办丧事，而不是在办喜事，在穿着方面可一定要着调啊。

2、整个过程中不能打闹。

在参加葬礼的过程中，一定要严肃、庄重，让自己看起来是一种悲戚的自然的真情流露，而不是跟身边的人笑嘻嘻的，打打闹闹，这样可太不像话了噢。也不能对死者不敬，避免造成公愤。

3、劝慰失去亲人的长辈。

如果葬礼现场有失去亲人的健在长辈，这个时候你应该要适度劝慰一下对方，让其不要过度悲伤，避免影响到身体康健。要注意关心这些健在的长辈，照顾好老人家的身体状况。

㈡ 公司可以给员工放丧假吗

可以的，依据全总及各省的工会经费收支管理办法，在职职工（会员）的直系亲属（配偶、父母、子女）去世可以从工会经费中列支慰问职工费用。

慰问由所在部门报综合办公室组织,其部门主要负责人及综合部关人员代表公司管理部参加慰问

在职员工配偶、父母等直系家属过世的,慰问金3000元,在职员工本人过世的,慰问金5000元，具体费用要根据公司和单位工会实际的经济状况的支出。丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工(不含已提交离职报告的）。

国有企业职颂旅伍工的直系亲属死亡时镇改，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包野或括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

㈢ 慰问金送五千合适吗

合适。慰问金送五千合适。慰问金是集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对宏首员工家属的关怀和对其本人的辩绝败鼓励。慰问金也多指看望离退休职工或携颤某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

㈣ 员工父亲过世慰问金给多少

职工父母去世，老板可以给可以给予不超过2000元的慰问金。
工会会员直系亲属，指会员本人的父母、配偶、子女，去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。如果是因为工伤死亡的赔偿就不一样。
工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备誉庆性或者收尾性工作受到庆源握事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。裂桐

㈤ 丧事礼金一般给多少钱合适

一、丧事礼金随礼原则
原则一、根据民间说法单数比较好(比如100、300、500、700、900等等)当然，有些地方可能并无此忌讳，所以也不完全局限于此。
原则二、尾数加1(如101、301)寓意依依不舍的意思，表达对逝者的悼念之情
原则三、钱不再多，根据双方的关系和自身的经济情况来定。一般几百元就足矣。

二、丧事礼金如何封包
一般是用素色纸、白纸来封包，常用的是白色信封。
再者是，白包封面可写上“奠仪”二字。
当然，这习俗已流传多年，想要改变这种风俗是难如登天的，但是国人好面子的奢侈之风还是应当抑制的，丧事礼金的多少应依自己的实际情况量力而行。

㈥ 直系亲属过世工会慰问金

亲亲您好，会员直系亲属去世慰问做耐山金:1.工会会员去世时，亩乱工会给予家属2000元的慰问金。2.工会会员直系亲属(父母、配偶和子女)去世，工会给予会员1000元的慰问金以及按规定给予三天丧假。3.会员配偶的纯中父母去世，给予3天丧假，但不给予慰问金

㈦ 丧假单位有慰问金吗

法律分析戚橘：慰问标准：

（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。

（2）丧假慰问的的在职员工条渗乱件为公司全体在职员工

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应高喊团当依法支付工资。

㈧ 员工父亲过世慰问金给多少

这个要根据公司的具体规定来的，一般来说，公司都会给予员工一定的补偿的绝闭，但是具体的金额要根据公司的实际情况来决定的，一般来说，补偿的金额都不是很多的，但顷拆是也要根据具体情况来定的，一般都是几千元的样子，但是有的公司会给予更多的，但是也要看具体公司的规定的，这个不是一定的，要看公司的规定是什么样的才行的，一般来说公司的规定都是不一样的，要看公司的实际雀宏枣情况的，如果公司的实际情况不一样，这个也是要不一样的，一般都是几千元，也有上万元的，这个都是要看公司的具体规定的，不是一定的，这个是要根据公司的具体情况来看的才行的。

㈨ 职工家属去世工会慰问金多少钱

因为是职工家属去世，慰问金就看单位好坏了，一般在一千元至三千元。

㈩ 工会慰问金发放标准是什么

法律分析：1.生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。（1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；3.工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严滑闷重伤害者，发放1000元慰问金。4.丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会：（1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）5.节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。6.生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 员工退休慰问：即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。

法律依据：《基层工会工作暂纳让链行条例》 第六条 基层工会的基本任务是：

（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教洞孙育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。