多少岁请假合适

⑴ 请假的规定

法律分析：1、病假用人单位必须给，病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个薯简月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。2、带薪年休假用人单位应当给，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪兄手槐怕职工同意，也必须给予补偿。3、婚假婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。4、产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假请求，必须无条件予以准许。5、丧假劳动法虽然规定了员工享有丧假，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准羡友支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

⑵ 父亲过五十周岁生日有必要请假回去吗

看你们那习俗，如果50在你们那算是比较有意义的必须大办的生日，最好是请假回去。如果实在没有办法请假跟父亲表明原因，送上祝福和礼物。
如果在你们那50岁和其他年龄一样没有知租特殊含义，就看你自己想不想回去，方不方便回去森猛贺。此派

⑶ 请假有哪几种类型标准

请假分类

1、事假

职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月。

2、病假

职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。

3、婚假

职工结婚，一般准假7天。凡晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)婚假为一个月。因我校实行寒、暑假休假制度，职工婚假一般应安排在假期。

4、丧假

职工直系亲属去世，可请丧假;丧假一般为3天(路程假除外)，若需延长者，按事假对待。

5、产假

女职工正常生育，一般产假为90天。晚育(女年满24周岁)者，产假为100天，男方护理假10天。在产假期满前领榷独生租歼子女证》的.产假延长50天，男方护理假延长5天。女教师产假遇寒、暑假顺延。

6、探亲假

职工探望配偶或父母，可请探亲假，探亲假均安排在假期。

请假程序及批准权限

1、职工请假须写书面申请，说明请假原因，提供必要的证明材料。病假要有县级以上医院出具的证明、病历、处方。单位接到个人申请后，须在36小时内作出明确迟型岁答复。

请假必须由本人(本人不在时可由其委托人)在单位办理请假手续，经批准后生效。除特殊原因外，不得委托他人办理，也不得事后补假。

2、凡产假、婚假、丧假在规定假期内，病假在30天以内，事假在15天以内者均由所在单位领导审批，报人事处备案。凡请病假年累计超过30天，请事假年累计超过15天者，由所在单位签注意见后，报人事处审批，审批同意后生效。

3、处级干部除履行正常的请假手续外，还需报党委组织部批准。

4、职工请假期满，须及时到假期审批单位办理销假手续，否则，按超假对待。

5、职工在工作期间因公伤残者，必须在3日内报人事处，治疗终结后由医院作出结论，在治疗和养伤期间工资照发。当时未报，码睁过后伤病复发者不再办理公伤手续，按病假对待。

请假事项说明

1、请假未准、超假、续假未准而未上岗者或拒不接受组织分配工作者，均按旷工对待。

2、凡寻衅斗殴者，停职期间按旷工对待。

3、各单位必须认真执行请假考勤制度，要有专人负责。各单位须由考勤工作的主办人员，于每月28日以前将考勤结果汇总，由负责考勤的领导签字，加盖公章后上报人事处。如不按期或如实上报，一经发现，情节严重的，要追究领导的责任。

4、事假、病假和丧假遇国家规定的公休日不顺延。