面试时薪水多少合适

A. 去面试的时候，怎样设定自己期望的薪资最合适

反正我面试时基本都会问求职者期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足，比如，有人自作聪明，明明应聘岗位市场价位就4000元，故意报价10000元。估计有些面试官会发出呵呵的冷笑。

反问面试官：您根据我的能力和面试情况，贵公司应该给多少？你以为你这是自当防卫、来一手漂亮的“反杀”呢？至少在语气上对面试官有点不敬，同时也暴露了你对公司不了解，最后啊，反而给面试官“反杀”的机会和空间。

所以，去面试时，面试官问你期望薪资多少？你怎么回答这个问题呢？

你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了。

4。最后建议，对心仪的公司和职位，一定要提前做足功课。

面试官肯定会问薪酬的问题，自己不要过早暴露自己的底牌。既然想来这家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情况，查询公司薪酬福利体系，知己知彼，百战不殆。还要了解薪酬的概念，各企业都不一样的，薪酬就是岗位工资+绩效吗？社保、福利是否纳入？分红呢？期权呢？

既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，才对你最有利，否则，你就自我贬值了。面试官介绍之后，根据这个坐标和参照，谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如，跳槽，没有预期20-30%的薪酬涨幅，跳槽就是赔本的。

B. 如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适

找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。

C. 如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适

如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？

4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！

如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说多少合适？

你好：
面试的时候说多少合适，你认为自已能值多少就如实说就可以了，这个根据你自身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。谢谢！

找工作时不知道要多少薪资合适！

如何合理评估自己的薪资？
如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市洞袜场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动仔碰。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的资讯汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家资讯科技有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职纳戚激者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~

在苏州找工作，面试的时候工资要多少合适

如果你是应届生，按照应届生的标准，大部分是4000起，少部分个别大专院校个别专业紧俏而价格略有上涨；
如果你是华尔街回来的精英，尽可能的以百万年薪以上要；
如果你是普通的打工者，可进入前程无忧或智联招聘搜寻些自己能干的岗位来对比自己的能力要工资；
如果你是穿着百结衣的，我觉得要多少都不是你说的算，因为这是要看过往行人的心情来给的

面试时，怎样谈薪资是多少？

薪水对于求职者来说，是一个两难的问题。如果回答太高可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，你就可以根据自己掌握的情况来回答。

在上海找工作，薪资要求多少比较合适？

看你自己的实际情况定，如果能力出众定高些也没关系。
一般来说现在本科相关专业转正后的工资在2000-3000间。

找工作面试时穿银白色西装合适吗？

银白色西装很正式， 适合出席大型晚会，但是对于面试这样严谨的环境，我觉得不是很适合，因为你太耀眼了，视觉冲击太大， 人家会认为你是华而不实的人。建议考虑换一套朴实点的西装。

找工作在面试时如何正确着装？

在大学，一般都有就业指导实训课，通过那一个星期的短期指导，了解求职面试中的一些基本着装礼仪等方面的基本常识，肯定是没问题的。自我感觉哈，男孩子穿正装永远不会错，学校的女孩子们穿着那种特别正式的职业装，就是西装衬衣的，太显成熟，还是多去写服装商场逛逛，根据自己的切身情况，选择适合自己的，只要穿着大方得体，不刻意彰显个性标新立异，面试着装方面都没多大的问题

面试时薪资要低了，确认录用了，谈offer可以再涨吗？ 我面试的是一家外企，初试时我说的期望薪资是

你只想到自己的难点，却没想到别人的难点。 看到这里你先别急 也不要想差，我说的是 你只想到你很喜欢这工作，明明谈好了钱又更改影响很不好，但你有没想过你老板或应聘管的难处。
首先假设是老板，第一如果是，老板其实真不在意你那点工资，他在意的是琐碎事不要烦着他，你一提他很有可能就给你解决了，然后能做到老板的 都不会傻，别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。
如果是要找应聘管解决的话 就更简单了，又不是他发工资，你就稍微跟他打好点关系，自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了，他的难处就是，要招到人，并且要做的好 做的久，这些你都可以利用，当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。
还有就是 你的观点很有问题，你一开始就把自己摆在很低的位置上，我也不是要你 天上地下唯我独尊模样，只是你也别把自己想的太差，你自己都没自信，有升职机会你都得错过。
关于工作这点，你要明白，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。
你是出来工作 付出劳动力 养家餬口之类的，所以利益才是最重要的 还有最后一点就是 你以为你现在不提这事等着以后再解决就真的是一个好的解决方案吗？ 还是那句 有升职的机会，别人第一时间就会想起当初你工资那件事，不够果断啊，笨啊，等等负面词一同下来 你就GANE OVER了。 毕竟凡事都有两面性，自己把握，看好情况。当然你做决定前 先明白自己玩不玩的起，假设你决定提出申述，就要考虑到最坏的情况， 被解雇！ 你是否承担的起。

找工作面试时穿银灰色的西装合适吗？

深色的给人温暖感觉成熟稳重点，让人至少看上去你是认真面对的。

D. 面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。

E. 面试谈薪资说多少才合适

面试谈薪资说多少才合适

我们在面试谈薪资的时候，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，下面由我为大家整理的面试谈薪资说多少才合适，欢迎大家观看!

如果从你的内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的。

接下来解释下为什么：

首先，作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。曾有应聘者推来挡去的，说不知道贵公司好肆的薪酬结构之类的.，我都会提示他直接说自己期望的税前年收入标准好了，不要推测月工资和年终奖关系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量录用时自然只能放在确定的岗位匹配好的人后面了，而且从沟通和性格方面来说，这种应对我都认为过于沟通不畅、过于自作聪明，因而不能为自己加分。至于薪资结构、福利等信息，企业自然会在录用时告知的，不录用时没必要透漏这些信息。

对于担心报不出“合理”价格的应聘者来说，也不必有太多顾虑。

第一，不要担心HR在你要价上“砍价”

为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。

按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省友庆轿出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。

第二，对于中低层岗位的应聘者，其待遇实际上不是主要靠HR与应聘者协商得出的，差毕而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。

应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。难道真的没有可能临场搏出个高工资来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。

再来说说薪酬制度，通常来说，如果两个人的岗位、级别相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别?在这样的情况下，作为应聘者，期望获得比企业现行薪酬制度规定标准还高的待遇的可能性极小。

F. 面试时，期望薪资开多少比较合适

每个人上班都希望能够正常一份可观的薪水，这样可以增加自己的收入。同时相信每个人在找一份新的工作，之前都会有一个期望工资。相信很多人都经历过面试，在面试的时候，面试官经常会问的一个问题，就是期望工资是多少？对于这个问题，应该如何回答呢？

关于在面试的过程中，期望工资应该开多少？这个问题，各位有什么样的观点？欢迎在评论区留言。

G. 面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好

面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。

前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。