环境温度多少为低温

⑴ 低温天气是指最低温度达到多少以下的天气

人体感到舒适的温度为25度左右，通常是指18度至25度，相对湿度在45%至65%，低于18度的称为低温天气。

⑵ 气温多少度以下称为低温

低温，俗称寒冷，凡是当地24h降温10℃以上或48h降温12℃以上，且最低气温降至低于5℃以下的强冷空气称为寒潮。低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。按照工作地点的温度和低温作业时间率，可将低温作业分为4级，级数越高冷强度越大。

主要来源
低温主要与太阳辐射减少、人工冷源应用等有关。地球的高纬度地区（如纬度高于66.5°的南北极地区、俄罗斯的西伯利亚地区、冬季我国的东北、华北和西北北部地区）太阳辐射明显减少；温带、部分亚热带地区冬季气温可低于0℃，且相对湿度较高，容易发生冻伤。人工冷源主要存在于职业性工作场所，如各种冷库，冷却剂的生产、运输和使用等。

物理特性
适宜的温度是生物存在所必需的条件，但各种生物对温度变化的适应能力有很大的差异。在环境温度发生剧烈变化时，可以引起一定的损伤或疾病。在温度变化中，低温可成为致病或诱发疾病的原因。低温作业时，环境因素决定了是否出现体温过低，机体主要通过蒸发、传导和对流散热；而风速与气温是影响蒸发散热的主要因素。作业环境中的湿度对低温作业也有较大的影响。

⑶ 劳动法关于工作环境的要求就温度低于多少度算低温

《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定，仅在第六十条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993低温作业分级国家标准》，具体如下：

此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别，适用于对低温作业实施劳动保护分级管理，简单地讲就是温度越低，每日工作时间越长，低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。

所以您所提出的问题《劳动法》没有具体答案，不同的低温作业有不同的分级，单位有责任制定劳动保护措施，也有权确定低温作业级别补助。如果需要劳动维权帮助，可通过www.nengsifa.com自助申请劳动仲裁,智能获取法律文书，以及获得仲裁流程指引、准备材料指导，消除法律专业壁垒，节省聘请律师的费用。