持股赚多少才合适呢

① 创始人持股比例占多少比较好

很多初创公司朋友对于股份分配还是比较迷茫。

大部分创业公司失败都是因为合伙人矛盾引起的，所以股份分配特别重要。

随着融资金额不断增长，创始人的持股比例也越来越少。

但具体每一阶段释放多少合适呢？

在创业初期，公司发展还不是很稳定，创始大股东占股67%以上，也就是要大于公司整个股权的2/3，这个叫做绝对控制权。

也就是说所有的事大股东说的算，创始人一股独大，这样可以增加企业的决策效率。

第二，当企业发展到比较成熟的阶段，创始人占股至少51%以上，公司逐步走上正轨。

肯定要分出去一些股份给管理团队。

这时候创始人如果占有1/2以上，叫完全控制权，大部分事情你说了算。

第三阶段是投资人要进来，同时公司有更多的合伙人也要进来。

在准备上市之前，至少保留1/3以上，也就是要占股34%以上，意味着对于重大事件有否决权，你不想干嘛就不干嘛。

一票否决权包括，公司成立、合并、转向经营，股本结构变动、董事会变更、股份类别变动、利润分配、优先股及或持有人权利义务变等等，当然重大事件里面也可以自行约定。

如果公司以后上市了，国内的上市公司大股东基本平均保留10%~15%左右的股份。

这时股份已经被稀释的很厉害了，但同样可以做控制权的设计，像刘强东和扎克伯格，虽然股份非常少，但仍然可以控制公司的经营权。

② 在企业股权设计中，老板占多少股份最合适

设计合理的股权结构. 要做好以下几点:

1、初始股权结构的设计。


创业之初,如果只有一个股东,即可成立一人有限责任公司,那么这个人100%拥有股权。如果是两个或两个以上股东一起成立有限责任公司，两人持股比例要尽量避免50% : 50%, 3人要尽量避免33% : 33% : 34%。


两名以上股东的公司,要对公司具有绝对的控制权,那么持股比例需要超过2/3 。

2、融资过程中的股权结构设计。

如果迫不及待地想了解融资过程中股权结构设计, 那你是否正准备融资, 或者正接受融资呢? 不论是第几轮融资, 相对其他因素来说融资期间的股权结构变化是对公司控制权影响最大的,。

因为融资协议规定的事项, 不但涉及本轮融资之后权利的变化, 还渉及下一轮融资投资人、 创始人退出的权利安排。 需要注意的是: 如果你的公司在成立之初,股权比例就有问题.那需要创始人之间调整好股权结构之后再谈融资计划。


股权设计中需注意以下几个数据：

1、绝对控股型: 67%。创始人掌握67%的股份。不至于出现思路的分散而导致公司的内耗。 67%是生死线, 一般70%比较好。

我们要不断招人才. 人才没有股份是不会来的。 这时候创始人说了算。

2、相对控股型: 51%。建议创始人掌握55%,保持相对控股权。因为稍微变动就会从绝对控股变成参股。 股权设计过程中,不留余地会导致没有新的人才进来。

3、不控股型：34%。要给自己留有余地，所以要设置在40%左右，有新人进来稀释后，创始人也不会失去否决权。

三个不同股权占比的意义在于: 67%, 一切创始人说了算; 5l%, 一半需要投票同意,创始人说了算; 34%代表创始人拥有一票否决权。

合理的股权结构是: 创始人在初期占有60%~70%的比重, 员工拥有10%~20%的期权池, 联合创始人占有20%~30%的比重。上可攻下可守,做到相对开放。

守住这三条线要留有余量, 巧妙地利用股权结构的设计, 可以达到相对制衡的效果。

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③ 户均持股多少最好

34%以上。根据查询相关公开信息显示，持股肢卜比例34%有权派芹对7项重要事项一票否决，户均持股34%最好。尘饥毕户均持股的意思就是，流通股数除以流通股东数得出的平均数。

④ 散户买几只股票好，持股多少合适

1至3只，持有三年以上。
1、股市里流传这么一句话：七赔二平一赚。
但中国股市里，能赚钱的散户不会超过5％
希望打算新入市的兄弟姐妹们能仔细思量一下，自己凭什么进入这5％的队伍。
2、对股市新手学习的建议
第一步：了解证券市场最基础的知识和规则（证券从业资格考试中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）
第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（证券从业资格考试中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）
第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论
第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则
3、上述过程中，去游侠股市或股神在线开个股票模拟账户做模拟操作，或者用极少量极少量的钱谨慎操作，这样理论结合实际效果会更好些。
4、股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软件或指标来帮助自己赚钱。这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。
努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有所造诣之人的唯一途径。

⑤ 员工持股比例多少比较合适

那要看企业的规模，融资的比例，如果员工股份少了，没有激励作用，如果员工股份偏大，老板又不开心了。当然了，每个企业员工持股比例都是不一样的，象阿里，创始人也只有5%的股份。