工资占收入的多少合适

‘壹’ 员工绩效工资占员工工资的多少合适为什么

众所周知，每个公司都会给员工分发绩效，绩效一般占工资的一成到5成左右才是比较合适的，这是有一定原因的同时也是有一些科学依据的，接下来小编就为大家介绍一下。

三、结语

最后小编想说每个正规的公司都是有绩效工资的，如果去到一个公司，公司表明没有绩效工资，那么这个公司是很不合法的，甚至还会出现一定的问题，因此在工作的时候，一定要问清楚公司的工资以及绩效是怎么核算的，不然很有可能会出现克扣绩效的情况。

‘贰’ 每个月存钱占工资的百分之多少比较合理

每个月存工资的百分多少合适写回答
4771每个月存工资的百分之三十到百分之四十之间是比较合适的，因为要包含固定日常开支包括饮食、电话费、水电煤气、交通费、网费、日用品、育儿支出等和衣物护肤品、医疗等不固定支出，此外还有预防各种特殊情况的应急金，40%储蓄，30%衣食住行支出，20%购买小件儿耐用品，10%享受生活，这个方式对于大多数人来说是比较合适的，存款相当于一种理财方式，我们并不追求存得多或者回报高，而是长期和稳定。拓展资料一、存工资理财的好处1、能够了解自己的经济实力。2、存工资理财主要是为了资产保值或升值，掌握理财知识，合理的理财，可以从中获得收益，人们除了辛勤的工作获得回报之外，还可以通过投资存钱使自己的资产增值，利用钱生钱的办法做到财富的迅速积累。3、存工资理财有利于提高个人资信条件，对办理信贷业务有帮助。4、能够过更好的生活，提高个人生活品质5、抵御不测风险和灾害：一个人在日常生活中经常会遇到一些意料不到的问题，如生病、受伤、伤残、亲人死亡、天灾、失窃、失业等，为抵御这些不测与灾害，必须进行科学的理财规划，合理地安排收支，以求做到在遭遇不测与灾害时，有足够的财力支持，顺利渡过难关；在没有出现不测与灾害时，能够建立“风险基金”，并使之增值。二、常见的存款方式1、拆大为小法：假如有一笔较大的金额要进行定期存款，可以拆开分成若干笔定期存款，这样如果有急用的时候，可以取出其中的一笔（未到期定期存款），而其他存款仍获得定期收益。2、阶梯存款法：如果你有一笔大额需要存款，我们可以将这3万元分成相同金额几份可以不同存期进行，比如可以以1万元为单位分别存为1年、2年、3年定期，1年后就可以将到期的1年期存款转存成3年定期，第2年后则把到期的2年期存款也转成3年期，如此两年后，手中所持有的存单就全部为3年期，只是到期年度依次相差1年，这种办法的好处是机动性强，增值性好，同时又能获得3年期存款的高利息。

‘叁’ 员工工资占营业额的多少算正常

这是一个营收平衡的问题。如果工资给的太低了，员工积极性不高，你的收入会下降，如果给的太高了，打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少，还要你自己去衡量。

‘肆’ 工人工资占收入比重多少才合理

工资占收入比越高越好，能够达到80％最合理。

‘伍’ 员工工资与利润占比多少合适

员工工资与利润占比应该是三成。把员工工资与企业利润统一起来，通过给员工更高的工资，招聘到更优惠的人才，调动员工的工作积极性，实现更多的利润。

从辩证的角度看，员工工资与企业利润是对立统一的。一方面，高工资会吞噬利润，成为企业的包袱。另一方面，高工资有利于吸引优秀的人才，有利于激发员工的上进心与责任意识。对立的一面，浅显易懂，如何把二者统一起来，这是很难的。

站在老板的角度，普遍希望降低员工工资，好让自己获得更多的利润。但降低薪酬总是有限制的，至少要考虑开出的工资能不能招聘到合格员工，此外还要考虑竞争对手开出的工资标准。

现实生活中，自己生存所需要的费用、保证家庭基本生活所需要的费用无疑是在不断增长的。这几乎注定了员工工资会不断上涨，企业成本在不断增加。接受必要劳动技能培训所需要的费用虽然不是必然增长，但它会影响员工的工作技能和创造力，投入不足，企业也会受损。

‘陆’ 我们建筑行业职工薪酬占主营业务收入多少区间范围内属于正常

现在他们的工资比较高,占你收入40-60%是正常的
不同时期不同行业会不一样，现在大多企业在10%以下。现在有两种趋势，一方面人工不断上升，所占比例上升；另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大，促成用工减少，人工所占比例下降。
劳动法只有关于最低工资的规定。每个企业的经营盈利模式不同，（这里还有企业设法避税的问题，不多说了），所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例。
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。
一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。
(6)工资占收入的多少合适扩展阅读：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。