说期望薪酬多少比较合适

Ⅰ 面试官问期待工资多少时，该怎么高情商回答大家有建议分享吗

面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。

这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。

这是什么意思呢？

如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪

也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。

这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。

这对我们来说，也可以省去很多麻烦：

不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司；

也不用面对面试官的讨价还价，因为如果给出一个相对还算正常的较高薪水，对方很可能会觉得再谈一谈、砍砍价，就能在他们的预算范围内了。

但既然已经不准备考虑这个工作机会，就没必要浪费时间。

Ⅱ 招聘信息上月薪8000-12000，面试时，期望薪资报多少合适

在面试的时候希望的薪资报大概1万元左右就会非常合适，这样面试官也不会有太大的看法。

Ⅲ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。

当人们在询问薪资要求的时候，要对自己有客观的认识，有的人水平是比较低，如果工资要的高就会被淘汰，有的人水平高要的比较低，这些人都是比较实际的，对自己的认知是比较正确的。人们在说自己想要薪资的时候，一定要控制在合理范围之内，因为每个公司都有标准的工资。

Ⅳ 面试的时候，面试官问我期望薪资是多少，我该怎么回答呢实话实说合适吗

昨天，我跟一位面试官聊了下薪资，她觉得这个问题不是很难回答。因为薪资是需要跟公司商量的，没有人会在乎你一个月挣多少钱，或者说你应聘的工作给他带来了什么。我们要学会正确对待薪资，不要谈工资。我觉得在面试前应该问清楚，什么标准，问对这个问题的答案。

在面试的时候，一定要明确自己在企业所处的地位和价值，同时，要学会给自己争取最大的权益。面试官想要了解某个人是不是适合你，有没有兴趣和想要做什么，要怎么去配合才能做到这些。你觉得你应该怎么回答呢？在这个问题上，我们可以用数据来进行回答，但最重要的一定不是数据。真正有价值的是你得到相应的回报，而不是靠薪资这种数字来判断这个用人单位好不好好。因为你现在所得到的薪资与未来在你应聘时得到的待遇是成反比的。所以说我们要学会对自己进行评估，在面试时候要问清楚自己该如何回答，之后怎么回答才合理。